PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR A PENGERTIAN Karir semua
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR A. PENGERTIAN Karir: semua pekerjaan yang dipegang seseorang selama kehidupan dalam pekerjannya. (Keith Davis & Werther W. B).
B. PERENCANAAN KARIR DAN KEBUTUHAN PEGAWAI 1. Faktor terkait dg pegawai tentang karir: a. b. c. d. e. Keadilan dalam karir Perhatian dengan penyeliaan Kesadaran tentang kesempatan. Minat pegawai. Kepuasan karir. 2. Manfaat perencanaan karir: a. Meluruskan strategi dan syarat-syarat internal pegawai
3. Manfaat perencanaan karir: c. Mengembangkan pegawai yg dapat dipromosikan. d. Membantu pegawai yg memiliki keragaman. e. Memperkecil derajat perputaran pegawai. f. Membuka jalan bagi pegawai potensial. g. Memajukan pertumbuhan personal. h. Mengurangi tumpukan pegawai i. Memuaskan kebutuhan pegawai j. Membantu rencana kegiatan.
C. PERAN LEMBAGA /ORGANISASI 1. Pendidikan karir Bahwa tidak semua pegawai memiliki kesadaran akan arti pentingnya perencanaan karir 2. Informasi perencanaan karir Informasi tentang uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan memiliki makna tersendiri bagi pegawai yang mencoba untuk mengistimasi tujuan karir pada perusahaan.
3. Bimbingan karir Membantu pegawai mengembangkan tujuan karir, agar memperoleh alur karir yang tepat, tidak semua pegawai dapat menemukan potensi/minat mereka D. MANFAAT PENGEMBANGAN KARIR 1. Bagi pegawai. 2. Bagi perusahaan
1. Bagi pegawai a. Menggunakan potensi dengan sepenuhnya. b. Menambah tantangan dalam bekerja. c. Meningkatkan otonomi indivudu. d. Meningkatkan tanggung jawab. e. Meningkan kepuasan kerja dan loyalitas
2. Bagi lembaga. a. Menjamin tersedianya bakat yang diperlukan. b. Mendapatkan dan mempertahankan pegawai yang berkualitas c. Memberikan kesempatan yang sama pada pegawai untuk berkarir. d. Mengurangi frustasi. e. Meningkatkan nama baik perusahaan. f. Mendorong adanya keanekaragaman budaya dlm suatu lembaga (perusahaan)
- Slides: 7