Perche siamo qui Lo vuole la Legge vero

Perche’ siamo qui?

Lo vuole la Legge è vero. . . ma. . . Adempimento degli obblighi del datore di lavoro di cui all’Accordo tra il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, il Ministro della salute, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la formazione dei lavoratori, ai sensi dell'articolo 37, comma 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81. (Rep. Atti n. 221/CSR). (12 A 00059) (GU n. 8 del 11 -1 -2012 ). Obiettivo GENERALE DEL CORSO è quello di consentire ai lavoratori di acquisire un’adeguata e specifica formazione in relazione alla sicurezza e salute sul lavoro nell’ambito del settore ATECO 85 ISTRUZIONE – Rischio medio.

SFIDUCIA STANCHEZZA STRESS

Voglio provare a LASCIARVI QUALCOSA IN PIU’ SENZA DARVI NULLA POICHE’ SEMPLICEMENTE PROVERO’ AD INVITARVI A RIFLETTERE CON ME SU ALCUNE COSE.

SICUREZZA A SCUOLA E NON SOLO LA NOSTRA SCUOLA NON E’ NUOVISSIMA

MA CHI FA MUOVERE UN’AUTO E’ LA BENZINA A PRESCINDERE SE L’AUTO E’ NUOVA O MENO. . . CHE SENSO HA AVERE UN MACCHINONE DI 150 MILA EURO E NON AVERE LA BENZINA O PEGGIO NON SAPERLA GUIDARE? ? ?

“Tim Ferris diceva: non ha senso mettere tende firmate all’interno di una cella del carcere” – solo per salvare le apparenze. . .

Non ha senso mettere una firma e sprecare 12 ore di vita senza apprendere qualcosa, o riscoprire qualcosa o semplicemente riaffermare qualcosa.

La SICUREZZA (prevenzione e protezione) non si limita solo al contesto lavorativo come la scuola, anzi, riguarda la vita tutta e in ogni momento (casa, strada, . . . ) e con poche mosse io posso salvare me stesso e gli altri.

Cosa faccio IO per. . e come lo faccio? Come mi comporto?

La crescita personale e professionale (che non conosce limiti di età) è nelle cose difficili. Il muscolo cresce nello sforzo. Ed è necessaria la motivazione per sottoporsi allo sforzo fisico, mentale, emozionale, . . .

Ogni volta che esco dal mio IO, dal cerchio delle mie convinzioni e ogni volta che sono in movimento o nel movimento (perchè posso anche restare fermo ed essere colpito. . . ogni volta. . . ), devo fare delle scelte immediate, usando testa, cuore, coraggio e. . . fortuna. . . e posso salvare o cambiare la mia vita e di chi mi è accanto.

Dico questo perchè?

Per trovare insieme LA MOTIVAZIONE. Il perchè siamo qui e il perchè può essere bello e importante essere qui.

Non dobbiamo cambiare noi stessi, ma come noi stessi ci poniamo dinanzi alle cose. Come mi pongo verso tutto ciò che è al di fuori di me stesso?

Ci proviamo? Domanda errata perchè come ci insegna un grande cinematografo. . . . NON ESISTE IL PROVARE, MA IL FARE O NON FARE? GEORGE LUCAS «GUERRE STELLARI»

QUANDO SI PARLA DI MOTIVAZIONE, DI SETE DI SAPERE, DI DESIDERIO DI CRESCERE SEMPRE, NON POSSO NON PENSARE A. . .

VIDEO: IL DISCORSO DI STEVE JOBS

PRESENTAZIONE DEL PROGETTO FORMATIVO � MODULO 1 � PRIMA PARTE - CONCETTI DI RISCHIO - DANNO - PREVENZIONE - PROTEZIONE PAUSA SECONDA PARTE ORGANIZZAZIONE DELLA PREVENZIONE AZIENDALE - DIRITTI, DOVERI E SANZIONI PER I VARI SOGGETTI AZIENDALI - ORGANI DI VIGILANZA, CONTROLLO E ASSISTENZA - RLS e RLST - LA COMUNICAZIONE � � � � TEST DI VERIFICA APPRENDIMENTO FIRMA REGISTRO DELLE PRESENZE E CONSEGNA MATERIALE CONSEGNA ATTESTATO 1° MODULO DI 4 ORE

SCRIVI IN 5 MINUTI IL SIGNIFICATO DI: RISCHIO? PERICOLO? DANNO?

PRIMA DI ANDARE AVANTI FACCIAMO UN GIOCO

(VIDEO DI NAPO: Napo a tu per tu con i rischi 2008) – INFANZIA – PRIMARIA: “IL GIOCO DELL’OCA” VIDEO: INAIL (www. usrbasilicata. it) Sicurezza a Scuola – Primaria – Sec. Concorso INAIL “Ciak Scuola Si. . . cura!!!”

QUANDO NON SAPPIAMO SCEGLIERE GLI ALTRI SCELGONO PER NOI LA FAMIGLIA E LA SCUOLA E POI. . . IL «BRANCO E LE SUE LEGGI» MEDIOMETRAGGIO: «Vivere o Morire» di A. Sibio sulle musiche di MC Gerry

LAVORO DI GRUPPO

ORGANIZZAZIONE DELLA PREVENZIONE AZIENDALE

LA COMUNICAZIONE Mancanza di comunicazione di Martin Muscente - video

NON IN RIGA MA IN SQUADRA!!!

Obiettivi specifici

contribuire alla comunicazione efficace tra i soggetti del sistema di prevenzione e protezione; • favorire la collaborazione e la partecipazione alle azioni di miglioramento della salute lavorativa; • facilitare la gestione dei conflitti in materia di sicurezza sul lavoro; • migliorare l’ascolto reciproco ed il benessere lavorativo.

“Abbiamo bisogno di un nuovo modo di pensare per risolvere i problemi causati dal vecchio modo di pensare” [Albert Einstein] Antonella SIBIO