PENUMBUHAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN POKTAN DAN GAPOKTAN WWW

PENUMBUHAN, PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN POKTAN DAN GAPOKTAN WWW. PENYULUHTHL. WORDPRESS. COM CREATED BY JAKES SITO. SP

TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM (TPU) SELESAI BERLATIH PESERTA MAMPU MENUMBUHKAN, MENGEMBANGKAN ORGANISASI PETANI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN MASYARAKAT DI WILAYAH KERJANYA DENGAN MEMPERHATIKAN KAIDAH-KAIDAH KELEMBAGAAN NON FORMAL.

TUJUAN PEMBELAJARAN KHUSUS (TPK) SELESAI BERLATIH PESERTA MAMPU: 1. MENJELASKAN PENGERTIAN, PRINSIP DAN HAKEKAT ORGANISASI PETANI DENGAN BAIK DAN BENAR. 2. MENJELASKAN JENIS-JENIS, CIRI-CIRI DAN FUNGSI ORGANISASI PETANI. 3. MENUMBUHKEMBANGKAN ORGANISASI PETANI. 4. MENGEMBANGKAN JEJARING ORGANISASI PETANI.

PENGERTIAN ORGANISASI PETANI • KELOMPOKTANI ADALAH KUMPULAN PETANI/PEKEBUN/PETERNAK YANG DIBENTUK ATAS DASAR KESAMAAN KEPENTINGAN, KESAMAAN KONDISI LINGKUNGAN (SOSIAL, EKONOMI, SUMBERDAYA) DAN KEAKRABAN UNTUK MENINGKATKAN DAN MENGEMBANGKAN USAHA ANGGOTA. • GABUNGAN KELOMPOKTANI ADALAH KUMPULAN BEBERAPA KELOMPOKTANI YANG BERGABUNG DAN BEKERJASAMA UNTUK MENINGKATKAN SKALA EKONOMI DAN EFISIENSI USAHA. • ASOSIASI ADALAH KUMPULAN PETANI/ PETERNAK/PEKEBUN YANG SUDAH MENGUSAHAKAN SATU KOMODITAS PERTANIAN SECARA KOMERSIAL.

PRINSIP/HAKEKAT KELOMPOK • KELOMPOK DIBENTUK UNTUK MEMPERMUDAH ANGGOTA-ANGGOTANYA MENCAPAI SEBAGIAN APA YANG DIBUTUHKAN DAN/ATAU DIINGINKAN. • DENGAN KESADARAN SEMACAM ITU SETIAP ANGGOTA MENGINGINKAN DAN AKAN BERUSAHA AGAR KELOMPOKTANI DAPAT BENAR-BENAR EFEKTIF DALAM MENJALANKAN FUNGSINYA, DENGAN MENINGKATKAN MUTU INTERAKSI/KERJSAMA DALAM MEMANFAATKAN SEGALA POTENSI YANG ADA PADA ANGGOTA DAN LINGKUNGANNYA UNTUK MENCAPAI TUJUAN KELOMPOK.

JENIS, CIRI DAN FUNGSI ORGANISASI PETANI

JENIS-JENIS ORGANISASI PETANI Ø KELOMPOKTANI (POKTAN) (20 -25 Org, beberapa klp satu desa) Ø GABUNGAN KELOMPOKTANI (GAPOKTAN) (510 Klp, satu desa) Ø ASOSIASI (single komoditi, kabupaten)

CIRI-CIRI ORGANISASI PETANI KELOMPOKTANI (POKTAN) Ø SALING MENGENAL, AKRAB DAN SALING PERCAYA DIANTARA SESAMA ANGGOTA. Ø MEMPUNYAI PANDANGAN DAN KEPENTINGAN YANG SAMA DALAM BERUSAHATANI. Ø MEMILKI KESAMAAN DALAM TRADISI DAN ATAU PEMUKIMAN, HAMPARAN USAHA, JENIS USAHA, STATUS EKONOMI MAUPUN SOSIAL, BAHASA, PENDIDIKAN DAN EKOLOGI. Ø ADA PEMBAGIAN TUGAS DAN BERTANGGUNG-JAWAB SESAMA ANGGOTA BERDASARKAN KESEPAKATAN.

GABUNGAN KELOMPOKTANI (GAPOKTAN) Ø BERSIFAT NON FORMAL, TETAPI ADA PEMBAGIAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB BERDASARKAN KESEPAKATAN Ø DIKUKUHKAN OLEH PEJABAT/KEPALA WILAYAH KECAMATAN DIMANA GAPOKTAN TERSEBUT BERADA. Ø ANGGOTANYA BERGABUNG. ADALAH KELOMPOKTANI YANG Ø MEMPUNYAI KEPENGURUSAN TERTENTU YANG DIPILIH SECARA MUSYAWARAH. Ø BERPERAN UNTUK BERUSAHA MENCAPAI SKALA USAHATANI OPTIMAL DAN KOORDINASI DALAM MENGHADAPI MITRA USAHA DAN PENINGKATAN GERAKAN BERSAMA.

ASOSIASI PETANI Ø BERSIFAT NON FORMAL DAN BERKEMBANG MENJADI FORMAL/BERBADAN HUKUM. Ø BERANGGOTAKAN PETANI YANG USAHATANINYA SECARA KOMERSIAL. MENGELOLA Ø MEMPUNYAI HUBUNGAN BAIK DENGAN KELOMPOKTANI YANG MENGUSAHAKAN KOMODITAS SEJENIS DI WILAYAH KERJA ASOSIASI. Ø KEPENGURUSAN DIPILIH, DISUSUN DEMOKRATIS DAN DISESUAIKAN KEBUTUHAN. SECARA DENGAN

FUNGSI ORGANISASI PETANI 1. KELAS BELAJAR (wadah belajar mengajar bagi anggotanya guna meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap (PKS) ) 2. WAHANA KERJASAMA (Kelompok tani merupakan tempat untuk memperkuat kerjasama diantara sesama petani dalam kelompoktani dan antar kelompoktani serta dengan pihak lain. 3. UNIT PRODUKSI (USAHATANI) 4. UNIT USAHA PENGOLAHAN 5. UNIT USAHA SARANA PRODUKSI 6. UNIT USAHA PERMODALAN 7. UNIT USAHA PEMASARAN 8. UNIT USAHA LAINNYA

PENUMBUHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PETANI

PRINSIP PENUMBUHAN KELOMPOKTANI 1. KEBEBASAN # 2. KETERBUKAAN # 3. PARTISIPATIF # 4. KESWADAYAAN # 5. KESETARAAN # 6. KEMITRAAN #

PROSES PENUMBUHAN ORGANISASI PETANI Prinsip/Proses Penumbuhan Pemahaman Lokasi Sasaran Daya Dukung Penyadaran Diri Potensi Peluang Motivasi Aktivitas Pendapatan Kesejahteraan Hakekat/martabat Pendekatan (Tokoh Masyarakat) Identifikasi/ Inventarisasi Rapat Pembentukan Pengukuhan Oleh Kep. Desa Pertemuan Tokoh Masyarakat

PENGEMBANGAN ORGANISASI PETANI • PENATAAN ORGANISASI PETANI - Kelompoktani, dan - Gapoktan # • PENGUATAN AKUNTABILITAS DAN KEPEMIMPINAN ORGANISASI PETANI # • PENGEMBANGAN SISTEM PERENCANAAN PERTISIPATIF # • PENGEMBANGAN JEJARING #

PARADIGMA PENGEMBANGAN ORGANISASI PETANI • Kepemimpinan • Kewirausahaan • Manajerial Kelompok tani Petani INSENTIF • Modal usaha • Sarana dan prasarana • Penghargaan Unit Usaha Jasa Saprotan Gabungan Kelompok tani Unit Usaha Jasa Pengolahan Unit Usaha jasa Pemasaran Kemitraan Usaha Unit Usaha Jasa Permodalan

STRATEGI PENUMBUHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PETANI KELOMPOKTANI GAPOKTAN ASOSIASI PENGEMBANGAN KEMAMPUAN ADVOKASI KELEMBAGAAN SOSIALISASI KEBIJAKAN PENUMBUHAN KEPEDULIAN MASYARAKAT PENGEMBANGAN JARINGAN PELEMBAGAAN SISTEM PERENCANAAN PARTISIPATIF PENATAAN KELEMBAGAAN PENGUATAN AKUNTABILITAS KELEMBAGAAN

TAHAPAN PEMBINAAN ORGANISASI PETANI KELOMPOK TANI PENUMBUHAN KESADARAN & KEPEDULIAN FASILITATOR (PENYULUH PERTANIAN) PEMERINTAH DAERAH SOSIALISASI & DISEMINASI SESUAI FALSAFAH & PRINSIP KELEMBAGAAN PEMAHAMAN VISI, MISI, FALSAFAH, PRINSIP PEMBANGUNAN PERTANIAN PENINGKATAN KEMAMPUAN PELAKU UTAMA PELATIHAN & PENDAMPINGAN PELATIHAN DASAR PEMBANGUNAN PERTANIAN PENUMBUHAN PRAKARSA, PARTISIPASI MASYARAKAT PENGUATAN LEMBAGA MASYARAKAT PELEMBAGAAN PERENCANAAN PARTISIPATIF FASILITASI PROSES INTEGRASI PERENCANAAN PEMBANGUNAN MEMBANGUN LEMBAGA LOKAL DI MASYARAKAT PENGUATAN LEMBAGA KEUANGAN MASYARAKAT & PENDAMPINGAN PENYERAHAN PROGRAM/PROYEK KEPADA PELAKU UTAMA MEMBANGUN AKUNTABILITAS DAN JARINGAN SUMBERDAYA TRANSFORMASI PERAN KEPADA PELAKU UTAMA PELEMBAGAAN PERENCANAAN PARTISIPATIF (SISTIM PEMDA) ASOSIASI PETANI

SLIDE KONECTING

Kebebasan, artinya menghargai kepada para individu para petani untuk berkelompok sesuai keinginan dan kepentingannya. #

• Keterbukaan, artinya penyelenggaraan penyuluhan dilakukan secara terbuka antara pengurus dan anggota kelompok serta pelaku usaha. #

Partisipatif, artinya semua anggota terlibat dan memiliki hak serta kewajiban yang sama dalam mengembangkan serta mengelola (merencanakan, melaksanakan serta melakukan penilaian kinerja) kelompoktani, #

Keswadayaan, artinya mengembangkan kemampuan penggalian potensi diri sendiri para anggota dalam penyediaan dana dan sarana serta pendayagunaan sumber daya guna terwujudnya kemandirian kelompoktani. #

Kesetaraan, artinya hubungan antara penyuluh, pelaku utama dan pelaku usaha yang harus merupakan mitra sejajar. #

Kemitraan, artinya penyelenggaraan penyuluhan yang dilaksanakan berdasarkan prinsip saling menghargai, saling menguntungkan, saling memperkuat, dan saling membutuhkan antara pelaku utama dan pelaku usaha yang difasilitasi oleh penyuluh; #

PENATAAN ORGANISASI PETANI Pegembangan kelompoktani dan Gapoktan Pengembangan kelompoktani diarahkan pada : • peningkatan kemampuan melaksanakan fungsinya, kelompoktani dalam • peningkatan kemampuan para anggota dalam: mengembangkan agribisnis, penguatan kelompoktani menjadi organisasi petani yang kuat dan mandiri • Memfasilitasi usaha bersama • Sebagai sumber informasi bagi anggotanya • Ini dicirikan oleh: diantaranya dari rapat-rapat, adanya rencana kerja, norma/aturan dll. #

PENGUATAN AKUNTABILITAS DAN KEPEMIMPINAN ORGANISASI PETANI Advokasi (saran dan pendapat) kepada para petani khususnya tokoh-tokoh petani setempat serta informasi dan penjelasan mengenai: • Pengertian tentang kelompoktani, antara lain mengenai; Apa kelompoktani, tujuan serta manfaat berkelompok untuk kepentingan usaha tani serta hidup bermasyarakat yang lebih baik lagi. • Proses atau langkah-langkah dalam menumbuhkan/ membentuk kelompoktani, • Kewajiban dan hak setiap petani yang menjadi anggota kelompok serta para pengurusnya, • Penyusunan rencana kerja serta cara kerja kelompok. #

PENGEMBANGAN SISTEM PERENCANAAN PERTISIPATIF Ciri-ciri perencanaan partisifatip yaitu: • Sistematis: sesuai dengan tahapan-tahapan pelaksanaan yang logis dan teratur agar keputusan yang diambil tidak dibuat secara sembarangan • Efektif: terfokus pada hasil perencanaan yang realistis, bermanfaat dan praktis untuk memecahkan masalah-masalah yang telah di identifikasi. • Transfaran: tujuan dari setiap tahap dibuat sejelas mungkin untuk seluruh peserta dan seluruh hasil harus divisualisasikan, didomentasikan disahkan oleh seluruh peserta.

• Orientasi pada sasaran: fokus selama menyususn perencanaan ini terletak pada pemecahan masalah-masalah yang dirasakan oleh petani setempat • Partisipatif: petani/kelompoktani dan penyuluh scara bersama-sama memutuskan setiap tahapan dari proses perencanaan ini. #

PENGEMBANGAN JEJARING ORGANISASI PETANI Peningkatan kemampuan anggota kelompoktani dilakukan dengan cara : • Menciptakan iklim yang kondusif agar para petani mampu untuk membentuk dan menumbuhkembangkan kelembagaannya secara partisipatif (dari, oleh, untuk petani) • Menumbuhkembangkan kreativitas dan prakarsa anggota kelompoktani untuk memanfaatkan setiap peluang usaha, informasi, dan akses permodalan, • Membantu memperlancar proses dalam mengidentifikasi kebutuhan dan masalah serta menyusun rencana dan memecahkan masalah yang dihadapi baik dalam usshatani maupun dalam berorganisasi,

• Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis potensi pasar dan peluang usaha untuk mengembangkan komoditas yang lebih menguntungkan, • Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis potensi wilayah untuk mengembangkan komoditi sesuai dengan informasi pasar, • Meningkatkan kemampuan dalam menganalisis potensi usaha masing-masing anggota untuk dijadikan satu unit usaha yang menjamin permintaan pasar (kualitas, kuantitas, kontinuitas), • Meningkatkan kemampuan pengelolaan usahatani secara komersial dan berkelanjutan dan akrab lingkungan, • Meningkatkan kemampuan berorganisasi dan berusaha untuk mengembangkan jaringan #