PENILAIAN KINERJA GURU DENGAN TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI KEPALA

PENILAIAN KINERJA GURU DENGAN TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI KEPALA PERPUSTAKAAN SEKOLAH/MADRASAH (PPKKPS/M) KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN DAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2012 Powerpoint Templates Tim PKPUS Hotel Mega Anggrek Jakarta

PEDOMAN PENILAIAN KINERJA KEPALA PERPUSTAKAAN SEKOLAH/MADRASAH (PPKKPS) Powerpoint Templates Tim PKPUS Hotel Mega Anggrek Jakarta

TIM FASILITATOR PKKPS/M : RACHMAWATI , S. SOS ( AL KAUSAR SUKABUMI) DRA. EKO WIJANTI, M. SI (SANTA LAURENSIA SERPONG) DRS. B. MUSTAFA, M. LIB (IPB BOGOR) MUHAMAD IHSANUDIN, M. HUM (INSAN CENDEKIA, SERPONG)

AGENDA 5 SESI/JAM 1. 2. 3. 4. 5. PENGANTAR/PENDAHULUAN URAIAN KOMPONEN/KRITERIA/INDIKATOR CARA PENGHITUNGAN LATIHAN (STUDI KASUS)

SEMUA YANG DILAKUKAN INI ……. UJUNG-UJUNGNYA. . . . ? ? ?

MENINGKATKANKAN KINERJA GURU MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN Ini yang dinyatakan!!!

NAIK PANGKAT !!! NAIK GAJI ALIAS MENINGKAT KESEJAHTERAAN !!! Ini semangat membara dalam hati !!!

Moga-moga alasan pertama yang menonjol !!! Niat yang ikhlas untuk meningkatkan mutu pendidikan Alasan kedua, yah, konsekwensinya saja !!! Fenomena D 2 Perpustakaan di UT

Hubungan Pengembangan Profesi dan Kenaikan Pangkat Guru Kepala Perpustakaan Hubungan Klasik Pelatihan Naik Pangkat Hubungan Harapan Masa Depan Pelatihan Kinerja Berubah Pengalaman Lain Naik Pangkat Kinerja Dievaluasi Tidak Naik Pangkat

MENGAPA PERLU PEDOMAN? � � Latar belakang Tujuan Target Manfaat

pertemuan setelah masuk perpus catatan hasil observasi/ monitoring analisis hasil observasi/ monitoring observasi di perpus pertemuan sebelum masuk perpus Penilai Pedoman IPKKPS Instrumen IPKKPS Indikator kompetensi Daftar pertanyaan pemberian nilai per komponen/kriteria Nilai IPKKPS (10 komponen) Kepala dan penilai setuju

TUJUAN PEMBELAJARAN � � Menjelaskan latar belakang PKKPS/M Menjelaskan konsep PKKPS/M Menjelaskan prosedur PKKPS/M Menghitung Angka Kredit guru dengan tugas tambahan Kepala

POKOK BAHASAN q q q Latar Belakang Dasar Hukum Tujuan Penilaian Target Pencapaian Penilaian Pengertian q q q Aspek Perangkat Pelaksanaan Langkah-langkah Penilaian Tahap Penghitungan Nilai Kinerja Penghitungan Angka Kredit

SEHARUSNYA……… TENAGA PERPUSTAKAAN SEKOLAH (Permendiknas No. 25/2008) TENAGA KEPALA PERPUSTAKAAN SEKOLAH/MADRASAH Setiap sekolah/madrasah untuk semua jenis dan jenjang yang mempunyai jumlah tenaga perpustakaan sekolah/madrasah lebih dari satu orang, mempunyai lebih dari enam rombongan belajar (rombel), serta memiliki koleksi minimal 1000 (seribu) judul materi perpustakaan dapat mengangkat kepala perpustakaan sekolah/madrasah.

KUALIFIKASI KEPALA PERPUSTAKAAN SEKOLAH Menjadi Kepala Perpustakaan Sekolah/Madrasah dapat dicapai melalui : Jalur Pendidik atau Jalur Tenaga Kependidikan

KUALIFIKASI KEPALA PERPUSTAKAAN SEKOLAH Melalui Jalur Pendidik Kepala perpustakaan sekolah/madrasah harus memenuhi syarat: a. Berkualifikasi serendah-rendahnya diploma empat (D 4) atau sarjana (S 1); b. Memiliki sertifikat kompetensi pengelolaan perpustakaan sekolah/madrasah dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah; c. Masa kerja minimal 3 (tiga) tahun.

KUALIFIKASI KEPALA PERPUSTAKAAN SEKOLAH Melalui Jalur Tenaga Kependidikan Kepala perpustakaan sekolah/madrasah harus memenuhi salah satu syarat berikut: a. Berkualifikasi diploma dua (D 2) Ilmu Perpustakaan dan Informasi bagi pustakawan dengan masa kerja minimal 4 tahun; atau b. Berkualifikasi diploma dua (D 2) non-Ilmu Perpustakaan dan Informasi dengan sertifikat kompetensi pengelolaan perpustakaan sekolah/madrasah dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah dengan masa kerja minimal 4 tahun di perpustakaan sekolah/madrasah.

KUALIFIKASI TENAGA PERPUSTAKAAN SEKOLAH Setiap perpustakaan sekolah/madrasah memiliki sekurang-kurangnya satu tenaga perpustakaan sekolah/madrasah yang berkualifikasi SMA atau yang sederajat Bersertifikat kompetensi pengelolaan perpustakaan sekolah/madrasah dari lembaga yang ditetapkan oleh pemerintah.

STANDAR KOMPETENSI TENAGA PERPUSTAKAAN SEKOLAH (Permendiknas No. 25/2008) MANAJERI AL PENGELOLA AN INFORMASI PENGEMBAN GAN PROFESI KOMPETENSI KEPALA PERPUSTAKA AN SEKOLAH KEPENDIDIK AN SOSIAL KEPRIBADIA N

6 KOMPETENSI Skill (PERMENDIKNAS 25/2008) Knowledge Attitude 10 KOMPONEN 55 KRITERIA

KOMPETENSI DAN KOMPONEN (Permendiknas No. 25/2008) K 1, K 2, K 3 MANAJERI AL K 10 PENGELOLA AN INFORMASI PENGEMBAN GAN PROFESI KOMPETENSI KEPALA PERPUSTAKA AN SEKOLAH KEPENDIDIK AN SOSIAL KEPRIBADIA N K 9 K 4 , K 5, K 6 K 7 , K 8

EVIDENCE-BASED -APPRAISAL (Berdasarkan bukti) (Bukti Fisik)

RUANG LINGKUP PENILAIAN KINERJA Input penilaian terhadap kemampuan atau kompetensi yang dimiliki dalam melakukan pekerjaannya Proses Output penilaian terhadap prosedur pelaksanaan pekerjaan penilaian terhadap hasil kerja yang dicapai dari pelaksanaan tugas pokok, fungsi dan tanggung jawabnya

PENGERTIAN PENILAIAN KINERJA Penilaian input, yaitu kemampuan atau kompetensi yang dimiliki dalam melakukan pekerjaannya. Orientasi penilaian input difokuskan pada karakteristik individu sebagai objek penilaian dalam hal ini adalah komitmen kepala perpustakaan sekolah terhadap pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya. Komitmen tersebut merupakan refleksi dari kompetensi kepribadian dan kompetensi sosial kepala perpustakaan sekolah.

PENGERTIAN PENILAIAN KINERJA Penilaian proses, yaitu penilaian terhadap prosedur pelaksanaan pekerjaan. Orientasi pada penilaian proses difokuskan kepada perilaku kepala perpustakaan sekolah dalam melaksanakan tugas pokok fungsi dan tanggung jawabnya, yakni melaksanakan fungsi manajerial dan fungsi supervisi pada perpustakaan sekolah yang dipimpinnya.

PENGERTIAN PENILAIAN KINERJA Penilaian output, yaitu penilaian terhadap hasil kerja yang dicapai dari pelaksanaan tugas pokok, fungsi dan tanggungjawabnya. Orientasi pada output dilihat dari perubahan kinerja perpustakaan sekolah terutama kinerja para staf perpustakaan yang dipimpinnya.

SANKSI (Permenagpan dan RB nomor 16 tahun 2009, Peraturan bersama Mendiknas dan Kepala BKN Nomor 03/V/PB/2010) Bagi Asesor 1. Diberhentikan sebagai Kepala Sekolah/Madrasah 2. Mengembalikan seluruh tunjangan: � Profesi � Fungsional � Penghargaan Yang diterima sejak melakukan PKKPS

SANKSI Bagi Asesi 1. Diberhentikan sebagai Kepala Perpustakaan 2. Mengembalikan seluruh tunjangan: � Profesi � Fungsional � Penghargaan Yang diterima sejak yang bersangkutan menggunakan PAK yang dihasilkan dari PKKPS

KOMPONEN DAN KRITERIA PENILAIAN KEPALA PERPUSTAKAAN 10 Komponen 55 Kriteria

Semua materi yang dipresentasikan dapat diunduh di alamat web berikut: http: //www. data-kita. com/ipkpus

http: //www. data-kita. com/ipkpus

TERIMA KASIH AKAN DILANJUTKAN OLEH IBU EKO WIJANTI URAIAN TENTANG KOMPONEN/KRITERIA/INDIKATOR

TOLONG DICATAT ALAMAT UNTUK MENGUNDUH (DOWNLOAD) FILE PPT IPKPUS http: //www. data-kita. com/ipkpus AKAN DILANJUTKAN OLEH IBU RACHMAWATI URAIAN TENTANG CARA PENGHITUNGAN

Jumlah Kriteria IPKKPS No Komponen Jumlah 1 Merencanakan program perpustakaan sekolah/madrasah Kriteria 7 2 Melaksanakan program perpustakaan sekolah/madrasah 9 3 Mengevaluasi program perpustakaan sekolah/madrasah 7 4 Pengelolaan Informasi 6 5 Mengorganisasi layanan jasa Informasi perpustakaan 7 6 Menerapkan Teknologi IIformasi dan Komunikasi 3 7 Menerapakan Program Literasi Informasi dan Promosi 5 8 Menerapkan wawasan kependidikan 4 9 Kepribadian dan Sosial 4 10 Mengembangkan profesionalitas kepustakawanan 3 Jumlah 55

Komponen 1 MERENCANAKAN PROGRAM PERPUSTAKAAN SEKOLAH 1. Merencanakan program pengembangan koleksi. 2. Merencanakan pengembangan sarana dan prasarana. 3. Merencanakan pengembangan SDM tenaga perpustakaan. 4. Merencanakan anggaran. 5. Merencanakan program promosi perpustakaan. 6. Merencanakan pengembangan program Kualifikasi tenaga perpustakaan. 7. Merencanakan pengembangan program kompetensi tenaga perpustakaan sekolah

KOMPONEN 1: MERENCANAKAN PROGRAM PERPUSTAKAAN SEKOLAH/MADRASAH KRITERIA INDIKATOR/BUKTI 1. Merencanaka 1. Rencana n program pengembangan koleksi pengembanga tertulis jangka n koleksi. menengah dan panjang 2. Rencana pengembangan koleksi tahunan PENILAIAN SKOR 4 teridentif 3. Dokumen skala prioritas ikasi 4 -5 pengembangan koleksi dokume pada tahun berjalan n 4. Dokumen keterlibatan guru dengan dan siswa dalam lengkap pengembangan koleksi perpustakaan 5. Jadwal 3 2 1 teridentif ikasi 3 dokume n dengan lengkap teridenti fikasi 2 dokume n dengan lengkap terident ifikasi 1 dokum en dengan lengkap

CONTOH DOKUMEN YANG DIPERLUKAN RE KERJA M A R G PRO AN STAKA U P R E P I IMELAT C N P SM 10 2009 -20 N U H A T NC A PE NA S RP US TRAT TA KA EGIS AN SM A TA BUK HU N 2 IT CE 005 MA - 20 RA 101

Komponen 2 MELAKSANAKAN PROGRAM PERPUSTAKAAN SEKOLAH/MADRASAH 1. Melaksanakan program pengembangan Koleksi 2. Melaksanakan pengembangan sarana dan Prasarana 3. Melaksanakan pengembangan SDM tenaga Perpustakaan 4. Merealisasikan anggaran sesuai dengan program 5. Menginventarisasi buku-buku/koleksi perpustakaan 6. Mengawasi keluar masuknya buku/koleksi dari peminjam 7. Mengoptimalkan pembuatan katalog 8. Mengoptimalkan penyusunan atau penempatan buku/koleksi sesuai dengan sistem klasifikasi 9. Mendata pengunjung dan pengguna perpustakaan dalam bentuk grafik

CONTOH DOKUMEN YANG DIPERLUKAN JA M KER A R G O PR AN STAKA PERPU TI CIMELA 0 N P M S 1 2009 -20 TAHUN RE NC A PE NA S RP US TRAT TA KA EGIS AN SM A TA BUK HU N 2 IT CE 005 MA - 20 RA 101

Komponen 3 MENGEVALUASI PROGRAM PERPUSTAKAAN SEKOLAH/MADRASAH 1. Mengevaluasi program pengembangan Koleksi 2. Mengevaluasi pengembangan sarana dan Prasarana 3. Mengevaluasi pengembangan SDM tenaga Perpustakaan 4. Mengevaluasi anggaran sesuai dengan program 5. Mengevaluasi isi buku-buku/koleksi perpustakaan 6. Mengevaluasi keluar masuknya buku/koleksi dari peminjam 7. Mengevaluasi penyusunan atau penempatan buku-buku/koleksi sesuai dengan sistem klasifikasi

CONTOH DOKUMEN YANG DIPERLUKAN RE NC A PE NA S RP US TRAT TA KA EGIS AN JA M KER A R G O PR AN STAKA PERPU TI CIMELA 0 N P M S 1 2009 -20 TAHUN LAPORAN KEGIATAN PERPUSTAKAAN SMA BUKIT CEMARA TAHUN 2005 - 20101 SM A TA BUK HU N 2 IT CE 005 MA - 20 RA 101

PENGGUNAAN DOKUMEN Kriteria Rencana Pelaksanaan Evaluasi 1. Program Pengembangan Koleksi 1. 1 2. 1 3. 1 2. Pengembangan Sarana dan Prasarana 1. 2 2. 2 3. Pengembangan SDM 1. 3 2. 3 3. 3 4. Anggaran 1. 4 2. 4 3. 4 5. Program Promosi 1. 5 6. Pengembangan program kualifikasi 1. 6 7. Pengembangan program kompetensi 1. 7

Komponen 4 PENGELOLAAN INFORMASI 1. Memiliki pengetahuan tentang penerbitan 2. Memiliki pengetahuan tentang karya sastra 3. Memiliki pengetahuan sumber biografi, tokoh nasional dan dunia 4. Menggunakan berbagai alat bantu seleksi untuk pemilihan bahan perpustakaan 5. Mengkoordinasi pemilihan bahan perpustakaan bekerjasama dengan tenaga pendidik/guru bidang studi. 6. Mendayagunakan teknologi informasi untuk keperluan perawatan bahan perpustakaan

Pedoman pemilihan koleksi : katalog penerbit 44

Komponen 5 MENGORGANISASI LAYANAN JASA INFORMASI PERPUSTAKAAN 1. Mengorganisasi penyusunan deskripsi bibliografis (pengkatalogan) sesuai dengan pedoman katalogisasi perpustakaan yang diterbitkan oleh Perpustakaan Nasional RI 2. Mengorganisasi penentuan klasifikasi menggunakan Dewey Decimal Classification. 3. Mengorganisasi penentuan tajuk subyek 4. Mengorganisasi pengelolaan data bibliografis 5. Mengorganisasi pemanfaatan teknologi Informasi dan komunikasi untuk pengorganisasian dan penelusuran informasi. 6. Mengorganisasi penyusunan program layanan jasa informasi 7. Mengorganisasi bimbingan penggunaan perpustakaan bagi pengguna perpustakaan (User instruction).

CONTOH DOKUMEN YANG DIPERLUKAN

ONLINE PUBLIC ACCESS CATALOG (OPAC)

KARTU KATALOG JUDUL PENGARANG SUBYEK

Komponen 6 MENERAPKAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI 1. Melakukan analisis kebutuhan pemanfaatan teknologi informasi dalam pengelolaan perpustakaan. 2. Melaksanakan penerapan teknologi informasi dalam pengelolaan perpustakaan. 3. Membimbing pengguna perpustakaan dalam pemanfaatan teknologi informasi dalam memfasilitasi proses belajar mengajar.

PENERAPAN TIK

Komponen 7 MENERAPKAN PROGRAM LITERASI INFORMASI DAN PROMOSI PERPUSTAKAAN 1. Melaksanakan program membaca 2. Mengidentifikasi literasi informasi pengguna perpustakaan sekolah. 3. Menyusun panduan materi bimbingan literasi informasi sesuai dengan kebutuhan pengguna. 4. Membimbing pengguna mencapai kemampuan literasi informasi. 5. Melakukan promosi perpustakaan.

PROGRAM MEMBACA

LITERASI INFORMASI ADALAH �Ketrampilan dalam memahami informasi yang diperlukan, menemukan informasi dari berbagai sumber, meng-evaluasi informasi dan menggunakannya. � Memahami informasi yang diperlukan � Mencari/menemukan informasi dari berbagai sumber � Mengakses informasi � Mampu mengevaluasi informasi � Menggunakan informasi 53

LITERASI INFORMASI

Komponen 8 MENERAPKAN WAWASAN KEPENDIDIKAN 1. 2. 3. 4. Merumuskan visi dan misi perpustakaan sekolah berdasarkan tujuan dan fungsi sekolah/madrasah dalam konteks pendidikan nasional Menerapkan kegiatan perpustakaan sekolah dalam mendukung pelaksanaan kurikulum Menerapkan perpustakaan sebagai pusat sumber belajar Mengembangkan perpustakaan sebagai sumber belajar mandiri

Komponen 9 KEPRIBADIAN DAN SOSIAL 1. 2. 3. 4. Memiliki integraitas yang tinggi Memiliki etos kerja yang tinggi Membangun hubungan sosial Membangun komunikasi.

Komponen 10 MENGEMBANGKAN PROFESIONALITAS KEPUSTAKAWANAN 1. Mengembangkan ilmu perpustakaan 2. Menghayati etika profesi 3. Menunjukkan kebiasaan membaca

PEDOMAN PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT Powerpoint Templates

Pusbang Tendik Badan SDM Pendidikan dan Penjaminan Mutu Pendidikan 5/19/2021 61

RUANG LINGKUP PENILAIAN KINERJA Input penilaian terhadap kemampuan atau kompetensi yang dimiliki dalam melakukan pekerjaannya Proses Output penilaian terhadap prosedur pelaksanaan pekerjaan penilaian terhadap hasil kerja yang dicapai dari pelaksanaan tugas pokok, fungsi dan tanggung jawabnya

PROSEDUR PENILAIAN PERSIAPAN PELAKSANAAN Pemberitahu an oleh KS Dilaksanakan di tempat tugas oleh KS Laporan tertulis Kinerja KPS disertai bukti KS mempelajari laporan Paparan Laporan Kinerja KPS Konfirmasi KS terhadap paparan KS observasi dan pencatatan PENENTUAN NILAI AKHIR Penentuan Nilai Komponen Penentuan Nilai Akhir Penghitungan Angka Kredit PELAPORAN KS melaporkan Hasil PKKPS/M kepada pihak yang berwenang

PENENTUAN NILAI AKHIR DAN ANGKA KREDIT 1. Pengisian Instrumen 2. Perhitungan Skor dan Nilai per komponen 3. Menyusun Rekap Skor Komponen 6. Penghitungan Angka Kredit 5. Menentukan sebutan Nilai 4. Penentuan Nilai Akhir

5/19/2021 PENENTUAN SKOR PER KOMPONEN Skor penilaian dinyatakan menggunakan angka dengan kriteria tertentu, misalnya Skor 4 : apabila teridentifikasi 4 bukti fisik atau lebih Skor 3 : apabila teridentifikasi 3 bukti fisik Skor 2 : apabila teridentifikasi 2 bukti fisik Skor 1 : apabila teridentifikasi 1 atau tidak ada bukti fisik Skor rata-rata per komponen = Skor perolehan komponen Jumlah kriteria setiap komponen 65

PENGISIAN INSTRUMEN 66

KOMPONEN 6. . HAL 13 KRITERIA 1. Melakukan analisis kebutuhan pemanfaatan teknologi informasi dalam pengelolaan perpustakaan INDIKATOR/BUKTI 1. 2. 3. 4. 1. Melaksanakan penerapan teknologi informasi dalam pengelolaan perpustakaan. 1. 2. 3. 4. 1. Membimbing pengguna perpustakaan dalam pemanfaatan teknologi informasi (TIK) dalam memfasilitasi proses belajar mengajar. 1. 2. 3. Data kondisi jumlah komputer (hardware) perpustakaan sekolah pada saat ini Data kondisi jaringan internet perpustakaan sekolah pada saat ini Data kebutuhan tehnologi informasi & komputer pengguna perpustakaan Data kelebihan dan kelebihan perangkat lunak (software) pengelolaan perpustakaan PENILAIAN 4 3 teridentifikasi 4 teridentifikasi 3 bukti fisik dengan lengkap Tersedia dan digunakan komputer (hardware) untuk perpustakaan sekolah Tersedia dan digunakannya jaringan internet untuk perpustakaan sekolah teridentifikasi 4 teridentifikasi 3 Pelaksanaan tehnologi informasi dalam pengelolaan bukti fisik dengan perpustakaan lengkap Penggunaan software pengelolaan perpustakaan yang telah dipilih Melaksanakan bimbingan pemanfaatan TIK kepada guru secara terjadwal Melaksanakan bimbingan pemanfaatan TIK kepada siswa secara terjadwal Memberikan layanan bimbingan pemanfaatan TIK dalam kegiatan pembelajaran teridentifikasi 3 teridentifikasi 2 bukti fisik dengan lengkap 2 1 teridentifikasi 2 bukti fisik dengan lengkap teridentifikasi 1 bukti fisik dengan lengkap Tidak ada bukti fisik 67

PENGHITUNGAN NILAI KINERJA KEPALA PERPUSTAKAAN ∑TN NK = ------- X 100 ∑NRT NK ∑TN ∑NRT = Nilai Kinerja = Jumlah nilai rata-rata untuk semua komponen yang dinilai Total Skor seluruh komponen = Nilai Kinerja Tertinggi/Skor maksimum seluruh komponen 68

NIKKPS NKKPS = ------- X 100 40 NKKPS = Nilai Kinerja Kepala Perpustakaan Sekolah/Madrasah dalam skala 0 -100 sesuai Permenneg PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009 NIKKPS = Nilai hasil Penilaian Kinerja Kepala Perpustakaan Sekolah/Madrasah 69

KONVERSI NILAI KINERJA HASIL PK GURU KE ANGKA KREDIT NKKPS/M Sebutan/kategori NPK 91 – 100 Amat baik 125% 76 – 90 Baik 100% 61 -75 Cukup 75% 51 -60 Sedang 50% Kurang dari 51 Kurang 25%

SIMULASI HITUNGAN NILAI AKHIR DAN NILAI PEROLEHAN KINERJA (NPK)

CONTOH • • Andi Prabowo S. Pd, dengan jabatan Guru Muda pangkat golongan ruang III/d TMT 1 April 2014 mengajar mata pelajaran Bahasa Indonesia dan diberi tugas tambahan sebagai kepala perpustakaan. Pada penilaian kinerja di bulan Desember 2014, Pak Andi sebagai guru memperoleh nilai 48 dan sebagai kepala perpustakaan sekolah/madrasah mendapat nilai rata-rata 30. Bagaimana langkah-langkah perhitungan angka kreditnya? Dik: NKG = 48 Nilai Rata-rata KPS/M = 30 Dit. Langkah-langkah perhitungan angka kredit?

JAWABAN 1. Menghitungangka kredit subunsur pembelajaran: a. Konversi hasil penilaian kinerja subunsur pembelajaran Pak Andi ke skala 100: nilai 48/56 x 100 = 85, 71 b. Menentukan Kategori/Sebutan dan persentase: Nilai PK Guru subunsur pembelajaran 85, 71 masuk dalam rentang 76 - 90 kategori “Baik (100%)”. c. Angka kredit per tahun subunsur pembelajaran yang diperoleh Pak Andi adalah: = (AKK – AKPKB – AKP) x (JM/JWM) x NPK 4 = [{100 - (4 + 8) -10 } x 12/12 x 100%] = 19, 5 4

PERHITUNGAN ANGKA KREDIT SUBUNSUR TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI KEPALA PERPUSTAKAAN: a) Konversi hasil penilaian kinerja subunsur tugas tambahan sebagai kepala perpustakaan bagi Andi ke skala 100 adalah: 30/40 x 100 = 75 b) Menentukan Kategori/sebutan dan presentasi Nilai PK Guru subunsur tugas tambahan sebagai kepala perpustakaan 75 masuk dalam rentang 61 - 75 dengan kategori “Cukup (75%)”. c) Angka kredit per tahun subunsur tugas tambahan sebagai kepala perpustakaan yang diperoleh Andi Prabowo S. Pd. adalah: = ( AKK–AKPKB–AKP) x NPK 4 = {100 -(4+8)– 10} x 75% 4 = 14, 63

d. Total angka kredit yang diperoleh Pak Andi untuk tahun 2014 sebagai guru yang mendapat tugas tambahan sebagai kepala perpustakaan adalah: 50% (19, 5) + 50% (14, 63) = 9, 75 + 7, 32 = 17, 07. e. Jika selama 4 (empat) tahun terus menerus Pak Andi mempunyai nilai kinerja yang sama, maka nilai yang diperolehnya sebagai kepala perpustakaan adalah: 4 x 17, 07 = 68, 28

Dapatkah Pak Andi Prabowo S. Pd. naik pangkat dan jabatan?

JENJANG JABATAN FUNGSIONAL GURU (PERMENNEG PAN & RB NO. 16/2009, PASAL 17) Guru Penata Muda, IIIa Pertama Penata Muda Tingkat I, IIIb Guru Muda Guru Madya Guru Utama 100 150 Penata, IIIc 200 Penata Tingkat I, IIId 300 Pembina, IVa 400 Pembina Tingkat I, IVb 550 Pembina Utama Muda, IVc 700 Pembina Utama Madya, IVd 850 Pembina Utama, IVe 1050 AKP AKK AKPKB 50 3 pd, 0 pi/n 5 50 3 pd, 4 pi/n 5 100 3 pd, 6 pi/n 10 100 4 pd, 8 pi/n 10 150 4 pd, 12 pi/n 15 150 4 pd, 12 pi/n 15 150 5 pd, 14 pi/n 15 200 5 pd, 20 pi/n 20 Kebutuhan Angka Kredit Komulatif (AKK) , PKB (AKPKB), dan Unsur Penunjang (AKP) untuk kenaikan pangkat dan jabatan

Apabila Pak Andi melaksanakan kegiatan pengembangan keprofesian berkelanjutan dan memperoleh 4 angka kredit dari kegiatan pengembangan diri, 8 angka kredit dari publikasi ilmiah, dan 10 angka kredit dari kegiatan penunjang, maka Pak Andi memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 68, 28 + 4 + 8 + 10 = 90, 28. Jadi dalam kurun waktu tersebut yang bersangkutan belum dapat naik pangkat dan jabatan dari golongan ruang III/d ke golongan ruang IV/a dengan jabatan Guru Madya, karena belum memenuhi persyaratan angka kredit yang diperlukan untuk naik pangkat dan jabatan fungsionalnya sebesar 100 (Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009) tersebut.