PENGHITUNGAN INDEKS PROFESIONALITAS ASN Novi Savarianti Fahrani SH

PENGHITUNGAN INDEKS PROFESIONALITAS ASN Novi Savarianti Fahrani, SH, MH Peneliti Muda Cibinong, 10 Februari 2017

Sumber Data Ø Ø Ø Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (BKN) Pendataan Ulang PNS (E-pupns) Sistem Informasi Kepegawaian (BKD) => Data Pendukung Tunjangan PNS Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Yang Terkena Hukuman Dihukum

Penyesuaian Kompetensi Dapat Didekati Dengan Data Potensi Yang Ada Dalam E-pupns. Ø Kinerja Didekati Dengan Data Penilaian Prestasi Kerja Pegawai. Ø Kompensasi Didekati Dengan Tunjangan. Ø Organisasi Yang Modern Didekati Dengan Tingkat Disiplin Pegawai. Ø

Indikator Seorang PNS dianggap semakin profesional apabila : Ø Semakin tinggi tingkat kompetensinya. Ø Semakin tinggi kinerjanya. Ø Semakin dekat kompensasi yang diterima seseorang baik secara internal maupun eksternal dengan pegawai lainnya pada kompleksitas pekerjaan dan resiko yang setara. Ø Semakin rendah tingkat pelanggaran disiplin.

Cara Penghitungan Idx. Pro = koef(1–gaps) + Koef(Kj) + Koef(1 –δ Sl(inex)) + Koef(1 in. Discpl) Dimana : v gaps adalah % ASN yang tidak kompeten v Kj adalah angka Penilaian Prestasi Kerja Pegawai v δ Sl dalah selisih rata-rata tunjangan kinerja PNS untuk jabatan yang sama (%) v in. Discpl adalah jumlah pelanggaran disiplin

Metode Penghitungan Kompetensi

Metode Penghitungan Kinerja

Metode Penghitungan Kompensasi Eselon Total Jumlah Pejabat Tertinggi Terendah Selisih terhadap Terendah

Metode Penghitungan Disiplin No Jenis Pelanggaran 1 Berat 2 Sedang 3 Ringan Jumlah Total Pegawai Pelanggaran Total

Hasil Penghitungan Indeks Profesionalitas ASN

Contoh Pengisian Penghitungan Kompetensi

Contoh Pengisian Penghitungan Kinerja

Contoh Pengisian Penghitungan Kompensasi

Contoh Pengisian Penghitungan In. Displiner

Contoh Hasil Penghitungan IP-ASN (Unit es 2)

Contoh Hasil Penghitungan IP-ASN (es 2 Lingkungan Sesma)

Contoh Hasil Penghitungan IP-ASN (eselon 1)

Terima Kasih