PENGENALAN DIRI Pengenalan Diri merupakan inti dari keberadaan

PENGENALAN DIRI

Pengenalan Diri merupakan inti dari keberadaan seseorang dengan sadar. Konsep Diri (self concept) : Konsep yang dimiliki oleh individu atas dirinya sendiri sebagai suatu makhluk fisik, sosial dan spiritual/moral. (Viktor Gecas) Dengan memiliki Konsep Diri, maka anda mengenali diri anda sendiri sebagai manusia yang berbeda.

Konsep Diri Penghargaan Diri / Self Esteem : Evaluasi pribadi secara menyeluruh Kemanjuran Diri / Self Efficacy : Kepercayaan terhadap kemampuan untuk menjalankan tugas Pemantauan Diri / Self Monitoring : Perilaku diri sendiri dan menyesuaikannya dengan situasi.

Bentuk Ekspresi Diri : Konsep Diri : - Self Esteem - Self Efficacy - Self Monitoring Sikap Kemampuan Emosi

Cara Pengenalan DIRI dengan IFI 1. Instrospeksi Diri 2. Feed Back 3. Idealisasi Diri

Jo Hary Window Kita Tahu Kita Tidak. Tahu Oranglain Tahu Kita Tahu Oranglain Tidak Tahu Kita Tidak Tahu Oranglain Tidak Tahu

Jo Hary Window Kita Tahu Oranglain Tahu Kita Tidak. Tahu Oranglain Tahu PUBLIC BLIND Kita Tahu Oranglain Tidak Tahu Kita Tidak Tahu Oranglain Tidak Tahu PRIVATE UNKNOWN

Jo Hary Window PUBLIC BLIND PRIVATE UNKNOW N

HUBUNGANNYA DGN TYPE KEPRIBADIAN ? 12/5/2020 DEPDIKNAS RI, 2006 9

TEORI KEPRIBADIAN HIPOCRATES (400 SM) ELEMEN UNSUR TEMPRAMEN PERILAKU DARAH API CHOLERIC (PEMARAH) AGRESIF, PENUH SEMANGAT, MUDAH TERSINGGUNG EMPEDU HITAM TANAH MELANCHOLIC (SEDIH, MURUNG) DEPRESI, MUDAH PUTUS ASA, PENAKUT EMPEDU KUNING UDARA SANGUINE (RIANG) PENUHHARAPAN, PD, OPTIMIS DAHAK, LENDIR 12/5/2020 AIR PHLEGMATIC (DINGIN) DEPDIKNAS RI, 2006 SUKA MENGUASAI, 10 MALAS, MASA

THE BIG FIVE ( LIMA SIFAT UTAMA) DIMENSI KEPRIBADIAN PERILAKU KECENDERUNGAN EKTROVERT- MUDAH BERGAUL, SUPEL, BANYAK BICARA, BERSEMANGAT. MAWAS DIRI, SELALU BERHATI NYAMAN BERGAUL DENGAN ORANG ASING SUKA BEKERJA SENDIRI TEGAS, LINCAH, KADANG PENUH PERHATIAN, SUKA MEMBERI DUKUNGAN, HANGAT , SUKA MEMPERCAYAI ORANG LAIN TERLIHAT SEDIKIT TIDAK BERPERASAAN SELALU MENJAGA HUBUNGAN PENURUT MENERIMA APA ADANYA KREATIF TERTARIK MENGGALI IDE BARU MENGGUNAKAN PANDANGAN UMUM MENENTANG ATURANTATATERTIB TERATUR TIDAK TERATUR TELITI, FORMAL, KAKU, METODIS KASUAL, SANTAI DAN SPONTAN DETAIL KERAPIHAN TIDAK SUKA RUTINITAS, KADANG SEMBRONO PERCAYA DIRI TENANG, TIDAK MUDAH TERGANGGU RAMAH, SUKA MELAKUKAN HAL; 11 DENGAN CARA SENDIRI TEGANG INTROVERT KERAS HATI PERASA 12/5/2020 EMOSIONAL DEPDIKNAS RI, 2006 MUDAH CEMAS

Kepribadian Sanguine Emosi sanguinis populer: Kepribadian yang menarik Suka berbicara Menghidupkan suasana rasa humor hebat Ingatan kuat untuk warna Secara fisik memukau Pendengar Emosional ekspresif Periang penuh semangat Penuh rasa ingin yahu Baik di panggung Lugu dan polos Hidup dimasa sekarang Mudah diubah Berhati tulus Selalu kekanak-kanakan Sanguinis populer di pekerjaan: Sukarelawan untuk tugas Memikirkan kegiatan baru Tampak hebat di permukaan Kreatif dan inovatif Punya energi dan antusiasme Mulai dengan cara cemerlang Mengilhami orang lain untuk ikut Mempesona orang lain untuk bekerja Sebagai teman: Mudah berteman Mencintai orang Suka dipuji menyenangkan Bukan pendendam Cepat minta maaf Suka kegiatan spontan 12

Kepribadian melankolis Emosi melankolis: Perhatian dan belas kasihan Mencari teman hidup yang ideal Emosional, memendam rasa Suasana hati di tengah Citra diri rendah 12/5/2020 Melankolis dalam pekerjaan: Idealis Serba teratur Punya tujuan Serius dan tekun Jenius dan intelek Berbakat dan krestif Menyukai daftar, diagram, grafik dan bagan Sadar perincian Tertib dan terorganisasi Teratur dan rapi Prefektionis-standar tinggi Ekonomis 13

Choleric Emosi choleric: Tegas, kuat Sulit relaks Sebagai teman Memaksakan logika, sampai anda menurut dan sependapat dengannya, jika tidak dia bisa bicara”awas, tolol; au tau apa sih? otakmu koq gak 12/5/2020 jalan? Cholerik dalam pekerjaan: Bersikap pemimpin Unggul Mendominasi Kompetitif Tangguh Agresif Menolak saran Cepat mengambil keputusan Mendelegasikan pekerjaan Berkembang karena tantangan 14 Bisanya selalu benar

PHLEGMATIC Emosi phlegmatic Tidak terlalu serius Dekat dengan orang yang memiliki keseimbangan Menghindari konflik Selalu tenang Terkendali dibawah stress Bisa diandalkan Loyal Sabar Pendengar yang baik 12/5/2020 Phlegmatik dalam pekerjaan: Pemimpin karena belajar Santai, menunda pekerjaan Tenang dan terkendali Realistis Tidak ofensif, kokoh dan bisa dipercaya Sulit mengambil keputusan Phlegmatik sebagai teman menenangkan Bicara lunak Profile rendah 15

Manfaat VISI DIRI Memfokuskan Potensi Parameter keberhasilan Standart Evaluasi Bagian dari NIAT (mendapat pahala) Bagian dari DO’A dan optimisme

SMART Spesifik : Jelas Memotivasi : Menggerakkan Ada Batas Waktu : 20, 10, 5 dst Realistis : Pas , sesuai

Bandingkan dengan Komputer Mengapa kita tidak lebih baik dalam memahami, padahal otak kita memiliki lebih dari 100 trillyun hubungan yang mungkin ? (sehingga komputer yang paling canggih sekalipun ketinggalan)

KOMITMEN “Apa yang Bisa saya ambil Hikmah untuk perubahan dalam Diri saya

William James, Profesor Psikologi Terapan dari Harvard University Penemuan terbesar dalam generasi saya adalah kesimpulan bahwa manusia dapat mengubah hidupnya dengan cara mengubah cara pikirnya

Attitude Cara pandang seseorang dalam melihat suatu keadaan Sikap hidup seseorang Attitude is your window to the world (Jeff Keller)

Attitude Saya pasti bisa Hal ini mungkin sulit, tapi pasti ada jalan keluar Selalu mengambil tindakan (responsif) Melihat kemungkinan Saya tidak bisa Mungkin ada jalan keluar, tapi terlalu sulit Selalu pasrah dengan keadaan Selalu melihat keterbatasan

CAN vs WILL KEMAMPUAN vs KEMAUAN

Semangat Penjual Sepatu SALESMAN 1 SALESMAN 2 “ Wah…. tidak ada peluang bisnis di sana, karena tidak satupun yang memakai sepatu” Manaaaf…eh mantap ! Kita bisa bikin pabrik sepatu disini

Kegagalan atau ketidak beruntungan bersifat sementara Kesulitan bersifat spesifik Rintangan dianggap berasal dari luar Proaktif atau responsif Martin Seligman, Ph. D Univ of Pennsylvania Kegagalan atau ketidak beruntungan bersifat permanen Kesulitan bersifat general Rintangan dianggap berasal dari dalam Reaktif

Penelitian Departemen Psikologi Stanford University 87, 5 % sebab keberhasilan seseorang dalam karir, kenaikan promosi jabatan, prestasi, pendidikan, dan lain-lain adalah karena attitude yang positif. 12, 5 % sisanya adalah karena kemampuan akademis dan kepintaran.

Titik Hitam pada kertas putih ATAU Kertas Putih dengan Titik Hitam

Terlalu besar untuk dipukul Terlalu besar untuk lolos dari pukulan atau lemparan

Keinginan Tujuan solusi Masalah/hambatan

Masa depan selalu menjadi milik orang yang bisa melihat kemungkinan sebelum kemungkinan itu menjadi jelas bagi banyak orang

Positive Expectation Positive Action Positive Thinking Attitude Positif

Pemenang vs Pecundang Pemenang membuat komitmen Pecundang membuat janji - janji Pemenang fokus terhadap hasil Pecundang fokus pada kesulitan Pemenang membuat sesuatu terjadi Pecundang membiarkan sesuatu terjadi Pendiam tidak pernah menang, Pemenang tidak pernah diam