PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Rahmat S E M
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Rahmat, S. E. , M. M. 2017 Tamu 13 Pengembangan SDM melalui Pengembangan Karier
Pengembangan Karier Pengembangan karier ialah peningkatan-peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karier (Handoko, 2013).
�Pengembangan karier adalah proses peningkatan kemampuan kerja karyawan atau individu yang dicapai dalam rangka mencapai karier yang diinginkan (Rivai, 2009).
Karier �Karier adalah suatu proses seseorang selama bekerja di mana ada cara dan jalur untuk mengembangkannya (Moeheriono, 2012).
�Karier merupakan seluruh pekerjaan yang dimiliki oleh individu selama masa hidupnya di suatu perusahaan (Rivai, 2009).
Pilihan Arah Pengembangan Karier (Moeheriono, 2012) 1. Enrichment: Pengembangan melalui pemberian tugas secara khusus 2. Lateral: Pengembangan ke arah samping suatu pekerjaan lain yang lebih
3. Vertical: Pengembangan ke arah atas pada posisi yang mempunyai tanggung jawab dan wewenang lebih besar di bidang keahlian khusus 4. Relocation: Perpindahan secara fisik ke unit organisasi lain
5. Exploration: Menjelajah ke arah yang lebih luas lagi kepada pilihan karier di dalam unit organisasi maupun di luar unit organisasi 6. Realigment: Pergerakan ke arah bawah yang lebih tepat sekaligus sebagai peluang baru dalam pengembangan
Kegiatan yang Mempercepat Pengembangan Karier: 1. Prestasi kerja (job performance) 2. Terkenal (exposure) 3. Jaringan kerja (net working) 4. …………………. . .
4. Kesetiaan pada organisasi (organizational loyality) 5. Pembimbing dan sponsor (mentors and sponsors) 6. Permintaan berhenti (resignations)
7. Bawahan berperanan kunci (key subordinates) 8. Pengalaman internasional (international experience) 9. Peluang berkembang (growth opportunies)
- Slides: 12