PENGANTAR PSI INDUSTRI ORGANISASI Pertemuan 1 Sulis Mariyanti

PENGANTAR PSI INDUSTRI & ORGANISASI Pertemuan 1 Sulis Mariyanti PSIKOLOGI

VISI DAN MISI UNIVERSITAS ESA UNGGUL

Materi Sebelum UTS 1. Pengantar Psi Industri & Organisasi 2. Presentasi Tugas Di Bidang PIO 3. Analisa Jabatan 4. Presentasi Tugas Analisa Jabatan 5. Seleksi & Penempatan 6. Training & Development

Materi Setelah UTS 8. Assesment Center 9. Teori Motivasi 10. Teori Kepuasan Kerja 11. Komitmen 12. Leadership 13. Stres Kerja & Dinamika Kel 14. Work Engagement & OCB

KEMAMPUAN AKHIR YANG DIHARAPKAN Setelah mengikuti materi perkuliahan ini mahasiswa diharapkan mampu : Mahasiswa mampu: 1. Memahami Sejarah PIO 2. Memahami berbagai bidang karir PIO 3. Memahami bidang kajian penelitian PIO 4. Menjelaskan tantangan PIO di abad 21

PENILAIAN BOBOT 1. 1. Kehadiran : 15 % 2. Tugas : 25% 3. Ujian Tengah Semester : 30% 4. Ujian Akhir Semester : 30 % Aturan yang perlu diperhatikan : q Minimal kehadiran 75% (sakit harus ada surat sakit, Ijin harus ada surat ijin dari instansi/lembaga) q Toleransi pengumpulan tugas 2 hari dari tanggal yg ditetapkan q Penulisan tugas dengan huruf times new roman, ukuran 12, spasi 2. q Margin pengetikan kiri 4 cm, atas 4 cm, kanan 3 cm, bawah 3 cm, dengan kertas ukuran A 4 80 gram q Copy paste tugas milik orang lain (plagiarism) tidak akan dinilai

What is Psychology? PSYCHOLOGY is the science of human (and non human) behavior, cognition, emotion and motivation PSYCHOLOGY: 1) Science of psychology (psi eksperimental) 2) Application of scientific principles (psi klinis, psi pendidikan , psi perkembangan, psi sosial , psi industri & organisasi)

Bidang Psikologi & Terapannya • Bidang Psi Klinis : terapan psi yg bertujuan memahami kapasitas perilaku & karakteristik seseorang serta memberikan rekomendasi agar orang tsb mampu menyesuaikan diri dg tepat. • Bidang Psi Perkembangan: terapan psi yg bertujuan mema-hami kondisi psikologis pada tahap-tahap perkembangan (dari lahir hingga akhir hayat) agar mampu menjalankan tugas perkembangan dg berhasil • Bidang Pendidikan : terapan psi yg berusaha menerapkan prinsip psikologi ke dlm proses pembelajaran. • Bidang Psi Sosial : terapan psi yg mempelajari dan menyelidiki pengalaman dan perilaku manusia yg dipengaruhi oleh situasi sosial • Bidang Psi Industri & Org : terapan psi yang berusaha menerapkan prinsip-prinsip psikologi ke dalam dunia kerja

Psikologi Industri & Organisasi 1. Merupakan bidang science + terapan di dunia kerja 2. Bidang terapan psikologi yg memfokuskan pada sisi human/ pekerja di dalam organisasi. 3. Penerapan prinsip psikologi pada masalah manusia yg bekerja dlm lingkungan bisnis & industri 4. Bagian dari psikologi yg menerapkan prinsip-prinsip psikologi ke dalam dunia kerja 5. Psikolog Industri & Org biasanya bekerja dalam organisasi/ perusahaan yg berfokus dalam masalah karyawan 6. 38% Psikolog Industri & Org biasa melakukan riset utk mengembangkan metode & prosedur untuk menyelesaikan masalah perilaku karyawan

What is I – O Psychology ? • I – O Psychology is. . . the application of psychological principles, theory, and research to the work setting • Ilmu yg mempelajari perilaku manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja & sebagai konsumen • Baik secara perorangan maupun kelompok, dgn maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan manusianya dan organisasinya.

Perilaku Manusia ? Perilaku manusia adalah semua aktivitas yg dilakukan manusia, baik yg teramati langsung (overt) maupun yang tidak dapat diamati langsung (covert)

Perilaku manusia yang covert. . ? Bagaimana Psikolog dapat mengetahui perilaku covert? • Disimpulkan melalui ekspresi yg tampil dlm perilaku ybs yang terbuka (overt) • Melalui observasi langsung & tdk langsung • Kesalahan interpretasi dapat terjadi bergantung pada kemahiran psikolog menggunakan metode observasi & berbagi metode pengukuran lainnya

Perbedaan Psi Klinis & Industri Organisasi Psikolog Klinis treatment psychological disorder & problems Psikologi Industri & Organisasi : • Bidang terapan ilmu psikologi di tempat kerja • Psikolog Industri & Org, tdk langsung berhubungan dengan kondisi emosi karyawan atau masalah pribadi karyawan yg merupakan domain utama psikolog klinis • Psikolog Industri & Org dapat menghire psikolog klinis untuk membantu menyelesaikan masalah karyawan misal : employee alcoholism

Organisasi Industri merupakan sistem terbuka Input Proses Output Bahan: Material, mesin, manusia, modal, info Mengolah Raw Produk: jasa, material dg mesin, Barang dll Oleh manusianya Produk: jasa, Barang, dll Seleksi & penempatan tenaga kerja Training & Development, kondisi kerja, kerekayasaan, organisasi Penelitian & Perilaku konsumen Kinerja & PA, motivasi, kepuasan kerja, stres, komitment, work engagement Ke sistem lain

Area Konsentrasi I - O • • • Seleksi dan Penempatan Pelatihan & Pengembangan Organisasi Pengukuran Kinerja (& Manajemen Kinerja) Kualitas Worklife Psikologi Rekayasa

Konsentrasi Psikologi I – O (tradisional) q HR/Personnel Psychology: bidang psi yg terkait dng rekruitmen, seleksi, pelatihan, penilaian karya, promosi, transfer dan terminasi q HRM: menjalankan proses rekrutmen & seleksi, retensi, pelatihan & pengemb karyawan dlm rangka mencapai sasaran individual & organisasi q Organizational Psychology: bidang psikologi yg menggabungkan hasil penelitian dlm bidang Psi sosial dan perilaku organisasi untuk diterapkan pada sisi emosional dan motivasional karyawan dlm pekerjaan. q Human Engineering/Human Factors Psychology: bidang yang mempelajari berbagai kapasitas dan keterbatasan manusia dalam konteks lingkungan tertentu

Job title & karir psikolog I - O 1. Staff, Manager, Direktur, VC di bidang-bidang : o Personalia /HR o Organizational Planning o Personnel Development o Organizational Development o Management Development o Personnel Research o Employee Relations o Training, dll

Job title & karir psikolog I - O 2. Asisten, Dosen, Associate, di bidang: o Psikologi o Manajemen o Perilaku Industrial o HR 3. Konsultan: Corporate & Private 4. Peneliti di bidang: o Militer o Test Publisher o Swasta, dll

Bidang Psikologi Industri & Organisasi § Industrial (Personnel) § Organizational (sering overlap & agak sulit dipisahkan) Industrial Psychology : q Perspektif management dalam rangka efisiensi organisasi melalui pemanfaatan human resources yang sesuai. q Concerned with : efficient job design, employee selection, employee training & performance appraisal

Lanjutan. . Organizational Psychology q Dikembangkan dari human relations movement di organisasi q Fokus pada pemahaman tingkah laku & peningka-tan wellbeing karyawan di tempat kerja q Topik organizational : employee attitude, employee behavior, job stress dan supervisory practices JADI tidak mudah membedakan secara ketat antara bidang industrial & organizational, Misal : Motivasi, relevan untuk pembahasan Industrial ( employee efficiency & performance) namun juga relevan untuk pembahasan organisasi ( happiness & well being employee)

SETTINGS OF I/O PSYCHOLOGISTS Industrial & Org setting : Practice to solve real word problem seperti job stress, poor job performance Why? Research menghasilkan temuan 2 yang dapat diterapkan di tempat kerja. Keduanya penting utk membantu fungsi organisasi yg lbh efektif. Psikolog I/O dlm setting riset menghasilkan temuan praktis dan Psikolog I/O dlm setting praktis terkadang melakukan riset utk memperoleh temuan baru.

PRACTICE SETTING meliputi : Consulting firms, Government , Military & Private Corporations. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. APA YANG DILAKUKAN ? Job analysis Analysis to determine the solution to an organizational problem Survey of employee feeling & opinion Design Performance Appraisal system Design Employee Selection System Design Training Program Develop Psychological Test Evaluate the effectiveness, misal training program Implement New Reward System, mis karyawan berprestasi

Tantangan Psikologi I – O di Abad 21 q Harus relevan : sesuai tuntutan jaman q Harus bisa dimanfaatkan secara real : karena merupakan ilmu terapan q Harus berbasis pada metode-metode ilmiah yg dapat dipertanggungjawabkan

HISTORY OF I/O PSYCHOLOGY o Th 1876 Wundt Leipzig o Medio 1880 -an, Wundt Hugo Munsterberg & J. M Cattel o Th 1888 Catell mengukur individual differences o Cattel : Mental Test pertama o Th 1892 Munsterberg director of psychological lab (Harvard University) o APA (American Psychology Association) didirikan o Th 1913 Munsterberg menerbitkan teks psikologi I-O pertama dlm bahasa Inggris

HISTORY OF I/O PSYCHOLOGY q Th 1917: PD I Scott & Bingham masuk ketentaraan & mengemb group intelligensi test Army Alpha (dari Stanford Binet test yg individual) q Sementara itu, Lilian Gilbreth mjd peraih gelar Ph. D pertama di PIO (time & motion study: human engineering) q Th 1924, Mayo (psikolog Australia) tiba di AS meneliti aspek emosi karyawan q Th 1930, Mayo Hawthorne studies productivity q HAWTHORNE EFFECT cikal bakal Human Relation Movement

HISTORY OF I/O PSYCHOLOGY q Th 1941 : PD II human engineering diterapkan untuk menanggulangi kecelakaan pesawat cockpit configurations q Th 1945: PIO resmi menjadi divisi 14 APA q Th 1950: PD II membawa ketertarikan pada: ability testing, Assesment Center q Th 1964: Civil Right Act – tittle VII (pelarangan diskriminasi, baik sengaja atau tdk) q Th 1982: SIOP (society for industrial and organizational psychology) didirikan

Tugas Kelompok • Tugas Kelompok (maks 3 mahasiswa) • Tugas : Mencari 1 (satu) hasil penelitian di bidang Industri & Organisasi di Indonesia • Hasil penelitian bisa dicari di Jurnal Ilmiah, Skripsi, Tesis, Desertasi, dll • Hasil Ringkasan Penelitian tsb dikumpulkan (hard copy) maksimum 2 lembar & dipresentasikan di kelas. • Waktu Presentasi maksimal 10 menit/group