PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN Oleh Lia Yuliana MPd doc

PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN Oleh: Lia Yuliana, MPd doc. yuli@. MTK

PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN Semua upaya yang dilakukan oleh lembaga untuk mempertahankan para pegawai agar tetap berada dilingkungan organisasi dan mengupayakan pula kedinamisan keterampilan, pengetahuan, serta sikapnya agar mutu kerjanya bisa tetap dipertahankan. doc. yuli@. MTK

Hierarki Kebutuhan Pemahaman & Pengetahuan MAKNA Aktualisasi diri Harga diri Sosial Rasa aman Fisiologis doc. yuli@. MTK MAKAN

PEMIMPIM YANG IDEAL • • • PERSONALITY ( KEPRIBADIAN ) KECERDASAN EMOSI ( EQ ) KECERDASAN INTELEKTUAL ( IQ ) KECERDASAN SPIRITUAL ( SQ ) CREATIVITY ( DAYA CIPTA ) DIRECTION ( PENGARAHAN ) COORDINATION ( KOORDINASI ) COLLABARATION ( KERJASAMA ) INSPIRASI ( INSPIRATION ) MOTIVASI ( MOTIVATOR ) VISIONER ( ORENTASI MASA DEPAN ) doc. yuli@. MTK

CARA-CARA PEMBINAAN • MANDIRI kursus-kursus, membaca artikel, Internet melalui membaca buku. • KELOMPOK Lokakarya, Seminar, Simposium promosi. doc. yuli@. MTK

SISTEM PEMBINAAN 1. Sistem Karier a. Sistem Karier Tertutup b. Sistem Karier Terbuka 2. Sistem Prestasi Kerja 3. Sistem Kenaikan pangkat doc. yuli@. MTK

MACAM-MACAM KENAIKAN PANGKAT n n n n Kenaikan pangkat regular Kenaikan Pangkat Pilihan Kenaikan Pangkat Anumerta Kenaikan Pangkat Pengabdian Kenaikan Pangkat Tugas Belajar Kenaikan Pangkat Menjadi Pejabat Negara Kenaikan Pangkat Penugasan di Luar Instansi Kenaikan Pangkat Penyesuaian doc. yuli@. MTK Ijazah

PENDIDIKAN PRA JABATAN DALAM JABATAN n Pendidikan PRA : yang diperlukan seorang tenaga kependidikan sebagai persyaratan awal untuk menduduki suatu jabatan tenaga kependidikan. n Pendidikan DALAM : pendidikan yang diperlukan seseorang pemegang jabatan tenaga kependidikan tentang hal-hal baru yang diperlukan dalam melaksanakan tugasnya dimasa mendatang. doc. yuli@. MTK

Pembinaan Karier PNS Dalam Jabatan Fungsional § (1) Pendidikan pengajaran, § (2) Penelitian, § (3) Pengabdian masyarakat dan unsur penunjang. doc. yuli@. MTK

Jumlah angka kredit kumulatif Dosen No. 01 02 Unsur kegiatan Nama jabatan, Golongan/Ruang Dan Jumlah Minimal Angka Kredit Unsur Utama Asisten Ahli a. memperoleh III/a III/b pendidikan b. melaksanakan 80 120 tridharma perguruan tinggi Lektor Kepala Guru Besar III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e 160 240 320 440 560 680 850 Sekurang– kurang nya 80 % yang terbagi atas *) Unsur penunjang tridharma perguruan tinggi 20 30 40 60 80 110 140 170 200 Sebanyakbanya knya 20% Jumlah 100 150 200 300 400 550 700 850 100% doc. yuli@. MTK

Golongan kepangkatan guru dan besarnya angka kredit : No. Jabatan Golongan Ruang Jumlah kredit 1. Guru Pratama II a 25 2. Guru Pratama Tingkat I II b 40 3. Guru Muda II c 60 4. Guru Muda Tingkat I II d 80 5. Guru Madya III a 100 6. Guru Madya Tingkat I III b 150 7. Guru Dewasa III c 200 8. Guru Dewasa Tingkat I III d 300 9. Guru Pembina IV a 400 10. Guru Pembina Tingkat I IV b 550 11. Guru Utama Muda IV c 700 12. Guru Utama Madya IV d 850 13. Guru Utama IV e 1000 doc. yuli@. MTK

MUTASI PEGAWAI • • 1. 2. Suatu kegiatan memindahkan pegawai dari unit/bagian yang kelebihan tenaga ke unit/bagian yang kekurangan tenaga atau yang lebih memerlukan. Ada dua hal : Permintaan Sendiri Keinginan Perusahaan doc. yuli@. MTK

MANFAAT MUTASI u u u Memenuhi kebutuhan tenaga di bagaian/unit yang kekurangan tenaga, tanpa merekrut tenaga dari luar Memenuhi keinginan pegawai sesuai dengan minat dan bidang tugasnya masing-masing. Menjamin keyakinan pegawai, bahwa mereka tidak akan diberhentikan karena kekurangmampuan atau kekurangcakapan mereka. Memberikan motivasi kepada pegawai Mengatasi rasa bosan pegawai pada pekerjaan, jabatan dan tempat kerja yang sama. doc. yuli@. MTK

DITINJAU AKTIVITAS TEMPAT KERJA : a. Mutasi antarurusan b. Mutasi antarseksi c. Mutasi antarbagian d. Mutasi antarbiro e. Mutasi antarinstansi doc. yuli@. MTK

DITINJAU DARI TUJUAN DAN MAKSUD : a. Production transfer b. Replacement transfer c. Versality transfer d. Shift transfer e. Remedial transfer doc. yuli@. MTK

DITINJAU DARI MASA KERJA a. Temporary transfer b. Permanent transfer doc. yuli@. MTK

DP 3 ( DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN ) a). Kesetiaan b). Prestasi Kerja c). Tanggung Jawab d). Ketaatan e). Kejujuran f). Kerjasama g). Prakarsa h). Kepimpinan doc. yuli@. MTK

Nilai DP 3 : No. Angka Sebutan 1. 91 – 100 Amat baik 2. 76 – 90 Baik 3. 61 – 75 Cukup 4. 51 – 60 Sedang 5. 50 ke bawah Kurang doc. yuli@. MTK

PENGEMBANGAN KARIER TENAGA KEPENDIDIKAN § Suatu proses pendidikan jangka panjang yang mempergunakan prosedur sistematis dan teroganisir dimana pegawai dapat memperoleh pengetahuan dan keterampilan untuk doc. yuli@. MTK

TUJUAN PENGEMBANGAN KARIR (1) Membantu pencapaian tujuan organisasi dan tujuan individu. (2) Merencanakan karier pegawai dengan meningkatkan kesejahteraannya agar pegawai lebih tinggi loyalitasnya, (3) Pengembangan karier membantu menyadarkan pegawai akan kemampuannya untuk menduduki suatu jabatan tertentu sesuai dengan potensi dan keahliannya, (4) Pengembangan karier dapat menghindarkan dari keusangan dan kebosanan profesi. doc. yuli@. MTK

MACAM-MACAM PENGEMBANGAN KARIR u u On The Job Vestibule School Apprenticeship Kursus-kursus khusus doc. yuli@. MTK

PENGEMBANGAN KUALITAS TENAGA KEPENDIDIKAN a. Pendidikan Lanjutan b. Melalui pencakokan tenaga dosen c. Program penyegaran d. Pertemuan ilmiah ( Seminar, Kolokium, Orasi ilmiah dan sejenisnya ) e. Komunikasi ilmiah f. Pertukaran Staf Pengajar/Ahli g. Pembinaan Karir / Profesionalisme Jabatan doc. yuli@. MTK

PENGEMBANGAN KUALITAS TENAGA PENUNJANG n Pendidikan lanjutan n Program penyegaran n Magang doc. yuli@. MTK

doc. yuli@. MTK