PEMAHAMAN PERILAKU ORGANISASI AYU DENIS CHRISTINAWATI SH MKn

PEMAHAMAN PERILAKU ORGANISASI AYU DENIS CHRISTINAWATI SH. , MKn

MEMAHAMI PERILAKU ORGANISASI Telaah dan penerapan pengetahuan tentang bagaimana orang-orang bertindak di dalam organisasi Unsur pokok dalam Organisasi : - Orang - Struktur - Teknologi - Lingkungan Hakekat Manusia : -Perbedaan Individu -Orang seutuhnya -Perilaku yang termotivasi -Nilai Orang (martabat manusia)

MODEL PERILAKU ORGANISASI AUTOKRATIS SUPORTIF KOLEGIAL 1. Dasar Kekuasaan Kepemimpinan Kemitraan Model 2. Orientasi Wewenang Dukungan Kerja tim Manajemen 3. Orientasi Kepatuhan Prestasi kerja Tanggung Jawab 4. Dampak Serta 5. Hasil Penyadaran Bergantung Minimum Bergantung Kerjasama Ikut

Hakekat organisasi Sistem sosial Kepentingan bersama

SISTEM SOSIAL (Budaya, Peran, Status) Sistem Sosial : Seperangkat hubungan manusia yang rumit yang berinteraksi dalam banyak cara. Dimana sebuah sistem dikatakan dalam keseimbangan sosial apabila terdapat suatu dinamika yang menyeimbangkan semua bagiannya yang saling tergantung

PERJANJIAN PSIKOLOGIS DAN EKONOMI PEGAWAI Perjanjian Psikologis Pegawai: Apabila harapan terpenuhi: -Kepuasan kerja tinggi -Prestasi tinggi -Tetap bertahan dalam organisasi Bila harapan tidak terpenuhi : -Kepuasan Kerja rendah -Prestasi Rendah -Pengunduran diri MAJIKAN Perjanjian Ekonomi Majikan Apabila harapan terpenuhi: -Pegawai dipertahankan -Kemungkinan Promosi Apabila harapan tidak terpenuhi: -Tindakan Perbaikan /Disiplin -Kemungkinan pemberhentian