PECIALIZAN TUDIJN PROGRAM PRE PECIALIZAN ODBOR PRACOVN A
ŠPECIALIZAČNÝ ŠTUDIJNÝ PROGRAM PRE ŠPECIALIZAČNÝ ODBOR PRACOVNÁ A ORGANIZAČNÁ PSYCHOLÓGIA Bratislava, október 2012
Charakteristika špecializačného odboru Odbor zameraný na poskytovanie odborných psychologických služieb v pracovnej sfére Špecializačné štúdium trvá tri roky
Organizačná forma špecializačného štúdia Špecializačné štúdium sa začína akademickým rokom podľa zostaveného študijného plánu. Pozostáva z praktickej a teoretickej časti, z toho teoretické štúdium pracovnej a organizačnej psychológie trvá 2 roky v rozsahu 160 hodín, získavanie praktických zručností a skúseností pod supervíziou 500 hodín. Špecializačné štúdium sa končí skúškou, ktorej súčasťou je aj obhajoba písomnej práce.
Zaradenie do špecializačného štúdia Magisterské vzdelanie v jednoodborovom štúdiu psychológie Osvedčenie o príprave na výkon práce v zdravotníctve Trojročná odborná prax
Rozsah teoretických vedomostí Teoretické poznatky pracovnej a organizačnej psychológie so zameraním na ich praktické využitie, koncepcia, súčasné trendy Psychologické aspekty práce pracovných podmienok a pracovného prostredia, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, problematika úrazov a nehôd, psychická pracovná záťaž, intervencia
Rozsah teoretických vedomostí ● Psychológia v oblasti manažmentu – manažér, strategický manažment, personálny manažment, manažment zmeny, poradenstvo pre manažérov Kariérne poradenstvo a kariérny rozvoj - Profesionálna dráha a jej formovanie. Vzdelávanie a rozvoj pracovníkov
Rozsah teoretických vedomostí Výber a prijímanie pracovníkov – prístupy a metódy Rozvoj organizácie - diagnostika rozvojových potrieb, metódy rozvoja pracovníkov a tímov Psychodiagnostika v oblasti pracovnej a organizačnej psychológie, metódy „ceruzka – papier“, situačné metódy, psychodiagnostika s pomocou počítača (východiská, metódy, on-line diagnostika), assessment centrum
Rozsah teoretických vedomostí Špecifikácia práce, analýza práce a pracovného miesta a kompetencií. Organizačné podmienky, ich analýza a korekcia Organizačné správanie - komunikácia, motivácia, hodnotenie výkonu, adaptačné programy Organizačný audit
Rozsah teoretických vedomostí Etika práce psychológa a etika firmy Psychológia v nezamestnanosti, programy, outplacement Právne predpisy vzťahujúce sa k pôsobeniu psychológa práce a organizácie v praxi, legislatíva EÚ Psychologická metodológia
Rozsah teoretických vedomostí ● ● Identita, kultúra a filozofia firmy Výskum, inžiniersko – psychologická expertíza Ekonomika pre psychológov, finančný manažment pre neekonómov
Praktické skúsenosti Psychologické vyšetrenie, administrovanie a interpretovanie psychologických metód a metodík pracovno - psychologickej diagnostiky. Správa zo psychologického vyšetrenia podľa účelu vyšetrenia Analýza práce a pracovnej činnosti, kompetencií pracovníka. Návrh výberovej metodiky, metód a noriem
Hodnotenie práce, pracovných podmienok a pracovného prostredia, psychickej záťaže Analýza a rozvoj skupín
Praktické skúsenosti Analýza internej a externej komunikácie organizácie Tvorba a realizácia projektových systémov v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov – koncepcia a stratégia personálnej práce, personálny marketing, projekty personálneho výberu, konkurzné poriadky, systémy a metódy hodnotenia zamestnancov, prieskumy pracovnej spokojnosti, organizačnej kultúry a pod
Praktické skúsenosti Psychologická intervencia vo vzťahu k jednotlivcovi, skupine a organizácii – konzultácie, poradenstvo. Personálne poradenstvo. Kariérne poradenstvo. Návrh a príprava rozvojovej aktivity (psychologická príprava, sociálnopsychologický výcvik, psychologický tréning).
Minimálny počet výkonov Posúdenie psychickej pracovnej spôsobilosti (psychologickej spôsobilosti na príslušný druh práce) 10 (130 hod. ) Analýza práce a pracovnej činnosti, analýza kompetencií, výberová metodika 2 (60 hod. )
Minimálny počet výkonov Hodnotenie práce, pracovných podmienok a pracovného prostredia , psychická pracovná záťaž, psychologické aspekty ochrany zdravia pri práci 2 (60 hod. ) Analýza a rozvoj skupín, resp. analýza komunikácie organizácie 2 (80 hod. )
Minimálny počet výkonov Tvorba a realizácia projektových systémov v oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov 2 (70 hod. ) Psychologická intervencia (konzultácie, poradenstvo) 5 (30 hod. ) Návrh a príprava rozvojovej aktivity 2 (70 hod. )
Minimálny počet výkonov 500 hodín pod supervíziou pracovných a organizačných psychológov s minimálne desaťročnou praxou alebo pracovných a organizačných psychológov, ktorí majú absolvované špecializované (postgraduálne) štúdium psychológie práce a minimálne päťročnú prax
Záverečná práca Teoretická časť Praktická - prieskumná – výskumná časť Zdroje
Vedenie záznamníka výkonov a indexu odbornosti Záznam zdravotných výkonov Záznam iných odborných aktivít Index odbornosti
Odporúčaná literatúra Atkinson Marilyn, Chois Rae T. : Koučink – věda i umění, vnitřní dynamika, Portál, s. r. o. , Praha 2009 Berryová, Lilly M. : Psychológia v práci, Ikar a. s. Bratislava, 2009, ISBN 978 -80 -551 -1842 -0 Bělohlávek František: Organizační chovaní, Rubico, s. r. o. , Olomouc 1996, ISBN 80 -85839 -09 -1 Bosenberg Dirk, Metzen Heinz: Lean manažment, Slovo, s. r. o. Ivanka pri Dunaji 1997, ISBN 80 -85711 -16 -8 Branham Leigh: Jak si udržet nejlepší zaměstnance, Computer Press, a. s, Brno 2004, ISBN 80 -251 -0223 -7 Brooks Ian: Firemní kultura, Computer Press , a. s. , Brno, ISBN 80 -7226 -763 -9
Odporúčaná literatúra Dědina Jiří, Cejthamr Václav: Managment a organizační chovaní, Grada Publishing a. s. Praha 2005, ISBN 80 -247 -1300 -4 Foot Margaret, Hook Caroline: Personalistika, Computer Press Praha 2002, ISBN 80 -7226 -515 -6 Forsyth Patrick: Jak motivovat lidi, Computer Press, a. s. Brno, ISBN 80 -7226 -386 -2 Hromík František: Poznejte své zaměstnance –vše o assessment Centre, ERA GROUP SPOL. S. R. O. , Brno 2002, ISBN 80 -86517 -20 -9 Kubeš M. , Spillerová D. , Kurnický R. : Manažerské kompetence, Grada Publishing, a. s. , Praha 2004, ISBN 80 -247 -0698 -9
Odporúčaná literatúra Parma Petr: Umění koučovat, Alfa Publishing, s. r. o. , Praha 2006, ISBN 80 -86851 -34 -6 Pfeifer Luděk, Umlaufová Miloslava: Firemní kultura, Grada, a. s. , Praha 1993, ISBN 80 -7169 -018 -X Stýblo Jiří: Personální management, Grada, a. s. Praha 1993, ISBN 8085424 -92 -4 Štikár Jiří, Rymeš Milan, Riegel Karel, Hoskovec Jiří: Psychológie ve světle práce, Univerzita Karlova v Praze, Nakladatelství Karolinum, 2003, ISBN 80 -246 -0448 -3 Šuleř Ondrej: Porada jako efektívní nástroj řízení, Computer Press, a. s. Brno, 2008, ISBN 978 -80 -251 -2091 -0 Wagnerová Irena: Hodnocení a řízení výkonnosti, Grada Publishing, a. s. , Praha 2008, ISBN 978 -80 -247 -2361 -7
Ďakujem za pozornosť
- Slides: 24