PCCTAE PDI UFRN PLANO DE DESENVOLVIMENTO DOS INTEGRANTES

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PCCTAE PDI - UFRN PLANO DE DESENVOLVIMENTO DOS INTEGRANTES DA CARREIRA DIMENSIONAMENTO DAS NECESSIDADES

PCCTAE PDI - UFRN PLANO DE DESENVOLVIMENTO DOS INTEGRANTES DA CARREIRA DIMENSIONAMENTO DAS NECESSIDADES DE PESSOAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES

PROGRAMA DE DIMENSIONAMENTO DAS NECESSIDADES DE PESSOAL E MODELO DE ALOCAÇÃO DE VAGAS DA

PROGRAMA DE DIMENSIONAMENTO DAS NECESSIDADES DE PESSOAL E MODELO DE ALOCAÇÃO DE VAGAS DA UFRN

PASSOS DO DIMENSIONAMENTO O QUE FAZ? SERVIÇOS OFERECIDOS COMO FAZ? PROCESSOS COM O QUE

PASSOS DO DIMENSIONAMENTO O QUE FAZ? SERVIÇOS OFERECIDOS COMO FAZ? PROCESSOS COM O QUE FAZ? TECNOLOGIAS COM QUEM CONTA PARA FAZER? FORÇA DE TRABALHO

PÚBLICO ALVO l servidores técnico-administrativos efetivos l pessoal terceirizado l estagiários l bolsistas

PÚBLICO ALVO l servidores técnico-administrativos efetivos l pessoal terceirizado l estagiários l bolsistas

OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Definir critérios de distribuição de vagas; • Analisar quadro de pessoal;

OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Definir critérios de distribuição de vagas; • Analisar quadro de pessoal; • Definir a estrutura organizacional e suas competências; • Analisar processos e condições de trabalho; • Verificar condições tecnológicas; • Levantar composição etária e de saúde ocupacional dos servidores; • Definir os quantitativos ideais para as diversas áreas; • Subsidiar o recrutamento da força de trabalho na instituição.

ESTRUTURA METODOLÓGICA PROJETO ANÁLISE PRELIMINAR ANÁLISE DEFINITIVA ANÁLISE FINAL DOS RESULTADOS OBTIDOS I ETAPA

ESTRUTURA METODOLÓGICA PROJETO ANÁLISE PRELIMINAR ANÁLISE DEFINITIVA ANÁLISE FINAL DOS RESULTADOS OBTIDOS I ETAPA LEVANTAMENTO QUANTI/QUALITATIVO II ETAPA ACOMPANHAMENTO DOS PROCESSOS III ETAPA PROPOSTA DE MATRIZ DE ALOCAÇÃO E ADOÇÃO DE POLÍTICAS INTERNAS

I ETAPA – ANÁLISE PRELIMINAR l Levantamento Quantitativo – Lotação nas Unidades – Localização

I ETAPA – ANÁLISE PRELIMINAR l Levantamento Quantitativo – Lotação nas Unidades – Localização em sub-unidades l Levantamento Qualitativo – Dados organizacionais do setor – Dados funcionais do servidor

OPERACIONALIZAÇÃO DA I ETAPA l Levantamento das Unidades Administrativas da UFRN l Levantamento das

OPERACIONALIZAÇÃO DA I ETAPA l Levantamento das Unidades Administrativas da UFRN l Levantamento das sub-unidades que compõem as Unidades – Lista de designações (CD e FG) – Estrutura administrativa interna (organizacional) – Pesquisa de campo com Dirigentes e pesquisa em documentos l Identificar responsáveis por cada uma das subunidades – formais e informais l Elaborar formulário de inserção de dados no Rh. Net l Capacitar os chefes e dirigentes sobre o sistema, formulários e procedimentos

CONTEÚDO RHNET SIAPE • LOTAÇÃO /COMPETÊNCIAS DAS UNIDADES • LOCALIZAÇÃO – SUB-UNIDADES l •

CONTEÚDO RHNET SIAPE • LOTAÇÃO /COMPETÊNCIAS DAS UNIDADES • LOCALIZAÇÃO – SUB-UNIDADES l • • • Identificação da equipe de trabalho Competências do setor Metas Ambiente organizacional - PCCTAE Ambiente físico /saúde ocupacional l Caracterização (iluminação, ruídos, ventilação, circulação etc) l Riscos ambientais, insalubridade, periculosidade, radiação etc l Equipamentos de proteção individual requeridos – EPI • Recursos utilizados • Equipamentos / natureza / quantidade • Sistemas computacionais (softwares e aplicativos) • Insumos (componentes, substâncias etc) • Material de consumo

Cont. • CARACTERIZAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO • Dados funcionais e pessoais (inclusive capacitação

Cont. • CARACTERIZAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO • Dados funcionais e pessoais (inclusive capacitação e qualificação/ perfil qualitativo) • Cargo • Atribuições – atualizadas a partir do CGGP • Jornada de trabalho • Padrões de desempenho (Plano de trabalho) • Qualidade, prazos, quantidade - GDH • Assiduidade, disciplina, iniciativa, responsabilidade e produtividade – Estágio Probatório • Condições para o desempenho • Recursos materiais • Conhecimentos, Habilidades e Atitudes

SIMULAÇÃO UNIDADE – HUOL SUB-UNIDADE – Ambulatório 1 Competências, serviços, recursos etc EFETIVOS Listar

SIMULAÇÃO UNIDADE – HUOL SUB-UNIDADE – Ambulatório 1 Competências, serviços, recursos etc EFETIVOS Listar Servidores, dados funcionais, jornada, capacitação etc TEMPORÁRIOS Listar funcionários/empresa, cargo, atribuições etc OUTROS Voluntários, bolsistas, estagiários, residentes etc

COMPETÊNCIAS DAS SUB-UNIDADES SERVIÇOS PRESTADOS PELO SETOR TECNOLOGIAS UTILIZADAS ATRIBUIÇÕES DO SERVIDOR (CGGP/Enquadramento) AMBIENTE

COMPETÊNCIAS DAS SUB-UNIDADES SERVIÇOS PRESTADOS PELO SETOR TECNOLOGIAS UTILIZADAS ATRIBUIÇÕES DO SERVIDOR (CGGP/Enquadramento) AMBIENTE ORGANIZACIONAL DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES (Plano de Trabalho) DESVIOS DE FUNÇÃO CONDIÇÕES DE TRABALHO PADRÕES ESPERADOS (Prazo, Freqüência, Quantidade e Qualidade)

II ETAPA l l l Análise preliminar do quadro atual Estudo dos dados coletados

II ETAPA l l l Análise preliminar do quadro atual Estudo dos dados coletados Pesquisa bibliográfica Estudo de grupo Pesquisa de campo (chefias e servidores) Emissão de relatório da análise preliminar (Diagnóstico)

III ETAPA l Análise dos resultados obtidos l Propostas para elaboração da Matriz de

III ETAPA l Análise dos resultados obtidos l Propostas para elaboração da Matriz de Alocação de cargos e para adoção de políticas internas para provisão, desenvolvimento e movimentação do pessoal técnicoadministrativo