Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders

Passwerk Verschillende soorten belangen vragen om diverse aandeelhouders om een evenwichtig bedrijf vorm te geven

Passwerk – Quick scan Startdatum: • Februari 2008 Juridische vorm: • Coöperatieve Vennootschap met Beperkte Aansprakelijkheid • Sociaal Oogmerk (erkenning als invoegbedrijf) Wijze dienstverlening: • On-site • Testfactory

Passwerk – Quick scan Activiteiten: • Testen van software (functioneel en performance black box testing) • Specialisten in regressie testen, maar ook zeer goed inzetbaar voor andere quality assurance opdrachten zoals: • Schrijven van gebruikershandleidingen; • Data cleansing; • Data verificatie; • Data migratie; • Data entry; • Scanning …

Passwerk – Quick scan Medewerkers: 32 test engineers (allen met autismespectrumstoornis): Ø 27 mannen; 5 vrouwen Ø A’pen: 12; Oost-Vl. : 8; Vl. -Brabant: 5; West-Vl. : 4; Limburg: 3 Ø 12 Bachelors/Masters 4 jobcoachen, 1 sales manager, 1 directeur Veel voorkomende positieve kwaliteiten: ► Oog voor detail ► Sterke focus ► Analytisch en logisch ► Loyaal denkvermogen ► Nauwgezetheid ► Hoog concentratievermogen ► Perfectionisme (ook bij repetitieve handelingen)► Goed geheugen ► Doorzettingsvermogen ► Scriptmatig denken ► Gestructureerd werken

Passwerk – Quick scan Meerwaarde voor klanten: • Werken sneller zonder kwaliteitsverlies; • Ontdekken bugs die anderen niet opmerken; • Veroorzaken positieve dynamiek op de werkvloer; • Worden echte specialisten van de applicatie; • Blijven langer (minder verloop). Aandeelhouders: Vast kapitaal: • M 2 Q (Cronos Group) // Ordina Belgium • Auticura // De Ploeg // Ergasia // Dr. Leo Kannerhuis Variabel kapitaal: 4 business angels

Passwerk – Quick scan Prospectie: +1. 250 bedrijven werden benaderd, +300 gesprekken Klanten: +40 klanten waarvan verschillende een langlopende samenwerking Ervaringen: • Openheid; • “Koudwatervrees”; • Sneller, beter en anders; • Convergence benadering slaat aan; • Uniek aanbod: matching (persoon, opdracht, omgeving) maatwerk (selectie, opleiding, coaching, opvolging)

Passwerk – Quick scan Groeiambities: • Groei naar een 75 -tal test engineers Pers: • Alle kranten, gespecialiseerde IT en ASS-bladen, TV en radio Resultaten: Jaar Omzet Winst 2008 285 k (83 k) 2009 1. 302 k 340 k 2010 1. 121 k 128 k

Autismespectrumstoornis (=ASS) Wat is een autismespectrumstoornis? • 0, 6 tot 1 % van bevolking België: tussen 64. 500 en 107. 500 Vlaanderen: tussen 37. 300 en 62. 100 • 1. 600 -tal personen met Syndroom van Asperger • 75 % mannen

Passwerk – de idee • Autismespectrumstoornis: focus op positieve eigenschappen • Inclusie: volwaardige maatschappelijke, economische plaats • Markt: groeimarkt met nood aan kwalitatieve resources • Organisatievorm: met aandacht voor evenwicht economie/sociaal (NEC) • Duurzaam ondernemen: stabiele structuur/kapitaalspositie, integrale aanpak • Transparantie: communicatie, interactie Kwaliteiten Meerwaarde Groeimarkt

Duurzaam ondernemen • Positieve kwaliteiten optimaal inzetten (competentiemanagement) • Win-win-model • Geïntegreerde aanpak • Financieringsmodel • Sociaal oogmerk • Maatwerk als standaard • Transparantie • Diversiteit als meerwaarde • Herbruikbaarheid model

Stakeholdersgroepen Klanten Bestaande klanten Prospecten Partners Aandeelhouders Distributeurs VDAB/GTB/GOB Stuurgroep IT Sector Andere dienstverleners rond testing Integratoren Gespecialiseerde media Bedrijven die software ontwikkelen en verkopen Maatschappij ASS-organisaties Netwerken Artsen, auticoachen, ouders en familieleden van personen met ASS Geïnteresseerden Overheden Federale Vlaamse Andere Medewerkers Test engineers Jobcoachen Potentiële kandidaten

Concept Passwerk Vennootschapsvorm + kapitaal Vennootschapsvorm CVBA met SO • Winsten terug naar doelgroep - max 6% (beslissing) • Gezond evenwicht in Rv. B A-aandeelhouders Expertise in ICT en distributiekanaal Financieringsmodel Ordina Belgium en M 2 Q van de Cronos Group B-aandeelhouders Expertise in autisme en sociale sector Auticura, De Ploeg, Ergasia en Dr. Leo Kannerhuis. C-aandeelhouders De medewerkers van Passwerk D-aandeelhouders Deelname in het variabel kapitaal (BAN Vlaanderen, Overheden) Sponsors, sympathisanten, subsidieverleners Passwerk = CVBA met sociaal oogmerk ABaandeelhouders DCaandeelhouders

Sociaal oogmerk - kenmerken • Vennoten streven geen of beperkt vermogensvoordeel na • Nauwkeurige omschrijving van sociaal oogmerk van de activiteiten van de vennootschap • Statuten bevatten wijze waarop reserves worden gevormd • Stemming in AV met max. 10% (of 5%) per deelnemer • Vermogensvoordeel aandeelhouders niet hoger dan door koning vastgesteld (tot op heden 6%) • Jaarlijks verslag van wijze waarop sociaal oogmerk werd verwezenlijkt • In statuten modaliteiten voorzien voor deelbewijzen medewerkers na 1 jaar dienst • In statuten modaliteiten voorzien voor uittreding als vennoot bij uitdiensttreding medewerker • In statuten bepalen wat met overblijvend geld na vereffening zal gebeuren ifv sociaal oogmerk

Mogelijke voordelen Mogelijke nadelen • Ontkoppeling kapitaal/macht (zeker via sociaal oogmerk) • “Convergence” gedachte wordt structureel verankert in bedrijf • Relatief eenvoudige inen uitstap • Continuïteit • Netwerk • Focus op stakeholders • Maatschappelijke meerwaarde is gemene deler • Langere en andere beslissingstrajecten