PARTYCYPACJA PRACOWNICZA ZAGADNIENIA WYBRANE SSA PRAWO PRACY 2

PARTYCYPACJA PRACOWNICZA – ZAGADNIENIA WYBRANE SSA PRAWO PRACY 2 Dr Jacek Borowicz

Partycypacja pracownicza USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

Partycypacja pracownicza � ZAKRES PODMIOTOWY USTAWY 1/ pracodawcy wykonujący działalność gospodarczą 2/ zatrudniający co najmniej 50 pracowników

Partycypacja pracownicza � PRACODAWCY-PRZEDSIĘBIORCY WYŁĄCZENI SPOD PRZEPISÓW USTAWY 1) przedsiębiorstwa państwowe, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa; 2) przedsiębiorstwa mieszane zatrudniające co najmniej 50 pracowników; 3) państwowe instytucje filmowe.

Partycypacja pracownicza �W podmiotach, o których mowa, prawo do uzyskiwania informacji i przeprowadzania konsultacji przysługuje radzie pracowniczej.

Partycypacja pracownicza INFORMOWANIE TO …przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach dotyczących pracodawcy umożliwiających zapoznanie się ze sprawą…

Partycypacja pracownicza INFORMOWANIE … sytuacja ekonomiczna zatrudnienie organizacja pracy podstawy zatrudnienia

Partycypacja pracownicza INFORMACJE DOTYCZĄCE: 1) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian; 2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia; 3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Partycypacja pracownicza Pracodawca przekazuje informacje: w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań � � na pisemny wniosek rady pracowników

Partycypacja pracownicza PRZEPROWADZANIE KONSULTACJI …wymiana poglądów oraz podjęcie dialogu między pracodawcą a radą pracowników…

Partycypacja pracownicza PRZEPROWADZANIE KONSULTACJI � Zatrudnienie � Organizacja pracy � Podstawy zatrudnienia

Partycypacja pracownicza KONSULTACJE W SPRAWACH: 1) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia; 2) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Partycypacja pracownicza ZASADY PROWADZENIA KONSULTACJI Konsultacja powinna być prowadzona: � z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym � na odpowiednim szczeblu zarządzania � w oparciu o przekazane informacje � „twarzą w twarz” � w celu osiągnięcia porozumienia

Partycypacja pracownicza UCZESTNICY PROCEDUR INFORMOWANIA I KONSULTOWANIA PRACODAWCA RADA PRACOWNIKÓW

Partycypacja pracownicza RADA PRACOWNIKÓW

Partycypacja pracownicza SKŁAD RADY PRACOWNIKÓW 1) jeżeli pracodawca zatrudnia od 50 do 250 pracowników – 3 pracowników; 2) jeżeli pracodawca zatrudnia od 251 do 500 pracowników – 5 pracowników; 3) jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 500 pracowników – 7 pracowników.

Partycypacja pracownicza Członków rady pracowników u pracodawcy zatrudniającego: 1) do 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników; 2) powyżej 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników

Partycypacja pracownicza Wybory członków rady pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników. A co jeśli nie będzie wniosku?

Partycypacja pracownicza Kto nie może być wybrany do rady pracowników? � pracownik kierujący jednoosobowo zakładem pracy i jego zastępca, � pracownik wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, główny księgowy, � radca prawny, � pracownik młodociany.

Partycypacja pracownicza Kadencja rady pracowników: 4 lata od dnia jej wyboru

Partycypacja pracownicza SYTUACJA PRAWNA CZŁONKA RADY PRACOWNIKÓW Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy Ochrona warunków pracy i płacy Płatne zwolnienie od pracy

Partycypacja pracownicza SAMORZĄD ZAŁOGI PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWEGO

Partycypacja pracownicza USTAWA Z DNIA 25 WRZEŚNIA 1981 R. O SAMORZĄDZIE ZAŁOGI PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWEGO

Partycypacja pracownicza Do samorządu załogi przedsiębiorstwa państwowego należy: � stanowienie w istotnych sprawach przedsiębiorstwa, � wyrażanie opinii, � podejmowanie inicjatywy i zgłaszanie wniosków oraz � sprawowanie kontroli działalności przedsiębiorstwa

Partycypacja pracownicza Organami samorządu załogi są: 1) ogólne zebranie pracowników przedsiębiorstwa, ogólne zebranie pracowników poszczególnych zakładów oraz innych jednostek organizacyjnych wchodzących w skład przedsiębiorstwa, 2) rada pracownicza przedsiębiorstwa, 3) rada pracownicza zakładu w przedsiębiorstwie wielozakładowym

Partycypacja pracownicza REFERENDUM Załoga przedsiębiorstwa państwowego może wypowiadać się w istotnych sprawach przedsiębiorstwa w formie referendum.

Partycypacja pracownicza OGÓLNE ZEBRANIE PRACOWNIKÓW - forma bezpośredniego uczestniczenia załogi w zarządzaniu przedsiębiorstwem. - odbywa posiedzenia co najmniej dwa razy w roku.

Partycypacja pracownicza OGÓLNE ZEBRANIE PRACOWNIKÓW 1) uchwala, na wniosek dyrektora, statut przedsiębiorstwa, 2) podejmuje uchwały w sprawie podziału zysku przeznaczonego dla załogi, 3) dokonuje rocznej oceny działalności rady pracowniczej przedsiębiorstwa oraz dyrektora przedsiębiorstwa,

Partycypacja pracownicza OGÓLNE ZEBRANIE PRACOWNIKÓW 4) uchwala wieloletnie plany przedsiębiorstwa, 5) uchwala, na wniosek rady pracowniczej przedsiębiorstwa, statut samorządu załogi przedsiębiorstwa, 6) ma prawo wyrażania opinii we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa.

Partycypacja pracownicza RADA PRACOWNICZA PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWEGO - składa się typowo z piętnastu członków - wybierana jest na 2 lata

Partycypacja pracownicza Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy: 1) uchwalanie oraz zmiana planu rocznego przedsiębiorstwa, 2) przyjmowanie sprawozdania rocznego oraz zatwierdzanie bilansu, 3) podejmowanie uchwał w sprawie inwestycji

Partycypacja pracownicza Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy: 4) wyrażanie zgody na utworzenie lub przystąpienie do spółki handlowej lub innej struktury organizacyjnej przewidzianej przepisami prawa bądź nabycie jej udziałów (akcji), jak również podejmowanie uchwał w sprawie wystąpienia z takiej struktury, żądania jej rozwiązania lub zbycia jej udziałów (akcji),

Partycypacja pracownicza Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy: 5) wyrażanie zgody na oddawanie środków trwałych przedsiębiorstwa osobom prawnym lub fizycznym do korzystania z nich w formie przewidzianej w prawie cywilnym, 6) podejmowanie uchwał w sprawie łączenia i podziału przedsiębiorstw, 7) podejmowanie uchwał w sprawie zakładowego budownictwa mieszkaniowego i socjalnego, 8) podejmowanie uchwał w sprawie zmiany kierunku działalności przedsiębiorstwa,

Partycypacja pracownicza Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy: 9) podejmowanie uchwał w sprawie podziału na fundusze wygospodarowanego dochodu pozostającego w dyspozycji przedsiębiorstwa oraz zasad wykorzystania tych funduszów 10) wyrażanie zgody na zbywanie środków trwałych stanowiących przedmiot stałego użytku przedsiębiorstwa oraz na dokonanie darowizny, 11) decydowanie o przystąpieniu przedsiębiorstwa w charakterze członka zbiorowego do organizacji społecznych,

Partycypacja pracownicza Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy: 12) podejmowanie uchwał w sprawie klubów techniki i racjonalizacji, 13) podejmowanie uchwał o przeprowadzeniu w przedsiębiorstwie referendum, 14) wybieranie swego przedstawiciela do rady zrzeszenia przedsiębiorstw.

Partycypacja pracownicza Do kompetencji stanowiących rady pracowniczej przedsiębiorstwa należy: podejmowanie uchwał w sprawach powołania i odwołania dyrektora przedsiębiorstwa oraz innych osób wykonujących kierownicze funkcje w przedsiębiorstwie, zgodnie z przepisami ustawy o przedsiębiorstwach państwowych

Partycypacja pracownicza Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo wyrażania opinii we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa oraz jego kierownictwa.

Partycypacja pracownicza Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo występowania z pytaniami, inicjatywami, wnioskami i uwagami we wszystkich sprawach dotyczących przedsiębiorstwa.

Partycypacja pracownicza Rada pracownicza przedsiębiorstwa ma prawo kontroli całokształtu działalności przedsiębiorstwa, ze szczególnym uwzględnieniem dbałości o racjonalną gospodarkę mieniem przedsiębiorstwa.

Partycypacja pracownicza Rada pracownicza przedsiębiorstwa odbywa posiedzenia co najmniej raz na kwartał