Participatiewetgeving een uitdaging of een leeg huis Mark
- Slides: 24
Participatiewetgeving een uitdaging of een leeg huis? Mark Schouten 24 november 2014
De dokter heeft gesproken 3
ICF schema ziekte/aandoening functies & anatomische eigenschappen (stoornissen) externe factoren activiteiten (beperkingen) participatie (participatieproblemen) persoonlijke factoren 4
generiek analyse arbeidsvermogen claim participatie-advies specifiek indicatie-stelling
Methode Ondersteunend instrument (MOI) Functies icf code Activiteit Beperking Bewustzijn d 170 Schrijven d 172 Rekenen d 2102/ d 2204 Zelfstandig ondernemen van enkelvoudige of meervoudige taken d 2103/d 2203 In groepsverband ondernemen van enkelvoudige of meervoudige taken d 2208 a Structureren d 2208 b Prioriteiten stellen d 230 Uitvoeren van dagelijkse routinehandelingen d 240 Omgaan met stress en andere mentale eisen d 2500 Omgaan met nieuwe dingen d 2508 Om hulp vragen d 298 a Taxeren van de eigen mogelijkheden d 298 b Gevolgen van eigen handelen overzien d 298 c Realiseren van handelingstempo d 310 Begrijpen van gesproken boodschappen d 315 Begrijpen van non-verbale boodschappen d 325 Begrijpen van geschreven boodschappen d 330/d 335/d 340/d 445 Communiceren - zich uiten d 349 a Eigen gevoelens uiten d 470/d 475 Gebruiken en/of besturen van vervoermiddel / Vervoer d 510/d 520 Zichzelf wassen en verzorgen d 530 Zorgdragen voor eigen toiletgang d 859 a Aantal uren belastbaar zijn d 859 b Werken op onregelmatige/verschillende tijden d 859 c Niveau van inspanning leveren d 159 Herinneren Orientatie 6
arbeidsvermogen 7
definitie arbeidsvermogen Het vermogen van een individu om met alle capaciteiten waarover hij beschikt een arbeidsprestatie te leveren die worden vereist in een arbeidsorganisatie. 8
deze definitie bevat 3 begrippen: Capaciteiten, hieronder verstaan we: ‘krachten en bekwaamheden’ o Krachten: fysieke en mentale mogelijkheden en de mogelijkheden op het vlak van sociaal functioneren o Bekwaamheden: vakkennis en vakbekwaamheid, algemeen ontwikkelingsniveau en algemene (gedrags)competenties Ø Ø Arbeidsprestaties zijn doelgerichte handelingen die resulteren in (bijdragen aan) producten of diensten, die een economische waarde hebben (betaald werk). Ø Arbeidsorganisatie is een georganiseerde vorm waarbinnen arbeidsprestaties worden geleverd. 9
Analyse Arbeidsvermogen 10
Analyse Arbeidsvermogen vier stappen 11
Analyse Arbeidsvermogen 1) voorwaarden voor functioneren in werk van knelpunten naar oplossingen voorbeeld: Ø knelpunt: realiseren van handelingstempo is beperkt (d 298 c) Ø oplossing: werk waarin er geen sprake is van een hoge mate van onderlinge afhankelijkheid 12
Analyse Arbeidsvermogen 2) voorwaarden voor functioneren in werkomgeving van knelpunten naar oplossingen voorbeeld: Ø knelpunt: zorgdragen voor eigen toiletgang (d 530) is beperkt Ø oplossing: toilet in de onmiddellijke nabijheid van de werkplek 13
Analyse Arbeidsvermogen 3) Werksoorten: 1 + 2 + Werkgerelateerde persoonlijke factoren Voorbeeld: Ø opleiding, competenties, werkervaring 14
Analyse Arbeidsvermogen 4) Ontwikkeling arbeidsvermogen 1 + 2 + persoonlijke en externe factoren gericht op groei, ontwikkeling, begeleiding en training Voorbeeld: Ø cursussen, omscholing, behandeling, therapie, stage, jobcoach 15
inzetten arbeidsvermogen 5) Inzetten van arbeidsvermogen Vraag: kan de klant zijn arbeidsvermogen ook te gelde maken? Overige persoonlijke en externe factoren spelen hier ook een rol (motivatie, gezinssituatie, schulden) 16
Wajong 2015 ¢ Schattingsbesluit: betrokkene heeft geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie … indien hij: a. geen taak kan uitvoeren in een arbeidsorganisatie; of b. niet over basale werknemersvaardigheden beschikt; of c. niet aaneengesloten kan werken gedurende ten minste een periode van een uur; of d. niet ten minste vier uur per dag belastbaar is, tenzij hij ten minste twee uur per dag belastbaar is en in staat is per uur ten minste een bedrag te verdienen dat gelijk is aan het minimumloon per uur. 17
Een taak uitvoeren ¢ 60 taken ¢ Elementair niveau (geen opleiding/werkervaring, snel te leren) ¢ Eerst onderbouwen met SMBA ¢ Analogieredenering kan toegepast worden 18
Basale werknemersvaardigheden Twee essentiële vaardigheden 1. 2. Instructies van de werkgever begrijpen, onthouden en uitvoeren Afspraken met de werkgever nakomen 19
Een uur aaneengesloten kunnen werken Vraag: Kan de klant een uur aaneengesloten werken zonder substantiële onderbreking? 20
Vier uur belastbaar Vraag: Is de klant vier uur per dag belastbaar? 21
Stelling De gemeenten zullen hun verantwoordelijkheid nemen voor jongeren met forse beperkingen die arbeidsvermogen hebben. 22
23
24
- Een eigen huis een plek onder de zon
- Dit huis een herberg onderweg
- Het geheim zaventem
- Die huis luister
- Roesemoes
- Als de here het huis niet bouwt
- Huis ter leye
- Cindy van de velde-kremer
- Sociaal huis knokke
- Leven zonder huis
- Maja huis
- 1 11 121 triangle
- Byvoeglike naamwoorde van jonk
- Mindmap leeg
- Leeg icf model
- Kernkwadranten leeg
- Intensiewe vorm van suinig
- Als een potvis in een pispot pist
- Ei uitbroeden onder lamp
- Kop van een stamper in een bloemkelk
- Driehoekige prisma vlakke
- Een leven zonder dromen is als een tuin zonder bloemen
- Voorbeeld draaiboek activiteit
- Balans is een momentopname
- Wat is de functie van de spierschede