Participatiewetgeving een uitdaging of een leeg huis Mark

  • Slides: 24
Download presentation

Participatiewetgeving een uitdaging of een leeg huis? Mark Schouten 24 november 2014

Participatiewetgeving een uitdaging of een leeg huis? Mark Schouten 24 november 2014

De dokter heeft gesproken 3

De dokter heeft gesproken 3

ICF schema ziekte/aandoening functies & anatomische eigenschappen (stoornissen) externe factoren activiteiten (beperkingen) participatie (participatieproblemen)

ICF schema ziekte/aandoening functies & anatomische eigenschappen (stoornissen) externe factoren activiteiten (beperkingen) participatie (participatieproblemen) persoonlijke factoren 4

generiek analyse arbeidsvermogen claim participatie-advies specifiek indicatie-stelling

generiek analyse arbeidsvermogen claim participatie-advies specifiek indicatie-stelling

Methode Ondersteunend instrument (MOI) Functies icf code Activiteit Beperking Bewustzijn d 170 Schrijven d

Methode Ondersteunend instrument (MOI) Functies icf code Activiteit Beperking Bewustzijn d 170 Schrijven d 172 Rekenen d 2102/ d 2204 Zelfstandig ondernemen van enkelvoudige of meervoudige taken d 2103/d 2203 In groepsverband ondernemen van enkelvoudige of meervoudige taken d 2208 a Structureren d 2208 b Prioriteiten stellen d 230 Uitvoeren van dagelijkse routinehandelingen d 240 Omgaan met stress en andere mentale eisen d 2500 Omgaan met nieuwe dingen d 2508 Om hulp vragen d 298 a Taxeren van de eigen mogelijkheden d 298 b Gevolgen van eigen handelen overzien d 298 c Realiseren van handelingstempo d 310 Begrijpen van gesproken boodschappen d 315 Begrijpen van non-verbale boodschappen d 325 Begrijpen van geschreven boodschappen d 330/d 335/d 340/d 445 Communiceren - zich uiten d 349 a Eigen gevoelens uiten d 470/d 475 Gebruiken en/of besturen van vervoermiddel / Vervoer d 510/d 520 Zichzelf wassen en verzorgen d 530 Zorgdragen voor eigen toiletgang d 859 a Aantal uren belastbaar zijn d 859 b Werken op onregelmatige/verschillende tijden d 859 c Niveau van inspanning leveren d 159 Herinneren Orientatie 6

arbeidsvermogen 7

arbeidsvermogen 7

definitie arbeidsvermogen Het vermogen van een individu om met alle capaciteiten waarover hij beschikt

definitie arbeidsvermogen Het vermogen van een individu om met alle capaciteiten waarover hij beschikt een arbeidsprestatie te leveren die worden vereist in een arbeidsorganisatie. 8

deze definitie bevat 3 begrippen: Capaciteiten, hieronder verstaan we: ‘krachten en bekwaamheden’ o Krachten:

deze definitie bevat 3 begrippen: Capaciteiten, hieronder verstaan we: ‘krachten en bekwaamheden’ o Krachten: fysieke en mentale mogelijkheden en de mogelijkheden op het vlak van sociaal functioneren o Bekwaamheden: vakkennis en vakbekwaamheid, algemeen ontwikkelingsniveau en algemene (gedrags)competenties Ø Ø Arbeidsprestaties zijn doelgerichte handelingen die resulteren in (bijdragen aan) producten of diensten, die een economische waarde hebben (betaald werk). Ø Arbeidsorganisatie is een georganiseerde vorm waarbinnen arbeidsprestaties worden geleverd. 9

Analyse Arbeidsvermogen 10

Analyse Arbeidsvermogen 10

Analyse Arbeidsvermogen vier stappen 11

Analyse Arbeidsvermogen vier stappen 11

Analyse Arbeidsvermogen 1) voorwaarden voor functioneren in werk van knelpunten naar oplossingen voorbeeld: Ø

Analyse Arbeidsvermogen 1) voorwaarden voor functioneren in werk van knelpunten naar oplossingen voorbeeld: Ø knelpunt: realiseren van handelingstempo is beperkt (d 298 c) Ø oplossing: werk waarin er geen sprake is van een hoge mate van onderlinge afhankelijkheid 12

Analyse Arbeidsvermogen 2) voorwaarden voor functioneren in werkomgeving van knelpunten naar oplossingen voorbeeld: Ø

Analyse Arbeidsvermogen 2) voorwaarden voor functioneren in werkomgeving van knelpunten naar oplossingen voorbeeld: Ø knelpunt: zorgdragen voor eigen toiletgang (d 530) is beperkt Ø oplossing: toilet in de onmiddellijke nabijheid van de werkplek 13

Analyse Arbeidsvermogen 3) Werksoorten: 1 + 2 + Werkgerelateerde persoonlijke factoren Voorbeeld: Ø opleiding,

Analyse Arbeidsvermogen 3) Werksoorten: 1 + 2 + Werkgerelateerde persoonlijke factoren Voorbeeld: Ø opleiding, competenties, werkervaring 14

Analyse Arbeidsvermogen 4) Ontwikkeling arbeidsvermogen 1 + 2 + persoonlijke en externe factoren gericht

Analyse Arbeidsvermogen 4) Ontwikkeling arbeidsvermogen 1 + 2 + persoonlijke en externe factoren gericht op groei, ontwikkeling, begeleiding en training Voorbeeld: Ø cursussen, omscholing, behandeling, therapie, stage, jobcoach 15

inzetten arbeidsvermogen 5) Inzetten van arbeidsvermogen Vraag: kan de klant zijn arbeidsvermogen ook te

inzetten arbeidsvermogen 5) Inzetten van arbeidsvermogen Vraag: kan de klant zijn arbeidsvermogen ook te gelde maken? Overige persoonlijke en externe factoren spelen hier ook een rol (motivatie, gezinssituatie, schulden) 16

Wajong 2015 ¢ Schattingsbesluit: betrokkene heeft geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie … indien hij: a.

Wajong 2015 ¢ Schattingsbesluit: betrokkene heeft geen mogelijkheden tot arbeidsparticipatie … indien hij: a. geen taak kan uitvoeren in een arbeidsorganisatie; of b. niet over basale werknemersvaardigheden beschikt; of c. niet aaneengesloten kan werken gedurende ten minste een periode van een uur; of d. niet ten minste vier uur per dag belastbaar is, tenzij hij ten minste twee uur per dag belastbaar is en in staat is per uur ten minste een bedrag te verdienen dat gelijk is aan het minimumloon per uur. 17

Een taak uitvoeren ¢ 60 taken ¢ Elementair niveau (geen opleiding/werkervaring, snel te leren)

Een taak uitvoeren ¢ 60 taken ¢ Elementair niveau (geen opleiding/werkervaring, snel te leren) ¢ Eerst onderbouwen met SMBA ¢ Analogieredenering kan toegepast worden 18

Basale werknemersvaardigheden Twee essentiële vaardigheden 1. 2. Instructies van de werkgever begrijpen, onthouden en

Basale werknemersvaardigheden Twee essentiële vaardigheden 1. 2. Instructies van de werkgever begrijpen, onthouden en uitvoeren Afspraken met de werkgever nakomen 19

Een uur aaneengesloten kunnen werken Vraag: Kan de klant een uur aaneengesloten werken zonder

Een uur aaneengesloten kunnen werken Vraag: Kan de klant een uur aaneengesloten werken zonder substantiële onderbreking? 20

Vier uur belastbaar Vraag: Is de klant vier uur per dag belastbaar? 21

Vier uur belastbaar Vraag: Is de klant vier uur per dag belastbaar? 21

Stelling De gemeenten zullen hun verantwoordelijkheid nemen voor jongeren met forse beperkingen die arbeidsvermogen

Stelling De gemeenten zullen hun verantwoordelijkheid nemen voor jongeren met forse beperkingen die arbeidsvermogen hebben. 22

23

23

24

24