Participatiewet Beleid gemeente Ede Wet En regeling voor
Participatiewet Beleid gemeente Ede
Wet • Eén regeling voor Wwb, Wajong en Wsw iedereen met arbeidsvermogen • Wajong (UWV) - blijft voor duurzaam en volledig arbeidsongeschikt - herkeuring zittend bestand Wajong op arbeidsvermogen - lagere uitkering per 2018 (van 75 naar 70% WML) • Wsw - geen nieuwe instroom per 1 -1 -2015 - zittend bestand houdt rechten en plichten
Maatwerk Participatiewet Geen Arbeidsvermogen • Wajong 2015 • Duurzaam geen mogelijkheden • Studie is uitsluitsel WERKSESSIE 2 FEBRUARI 2015 Arbeidsvermogen WML • Baanafspraak • Doelgroepenregister • Beschut werk • Beschermd werk • Ondersteuning werk • Jobcoaching • Loonkostensubsidie • No Risk. Polis • Werkvoorziening • Studie toeslag • Medisch urenbeperking < Arbeidsvermogen WML • Gewoon Werkzoekende • Bij beperkingen mogelijk lichte jobcoach ondersteuning • Werkfit maken 3
Sociaal Akkoord • Sociale partners hebben zich verbonden aan doelstelling Participatiewet • Garantiestelling voor 125. 000 nieuwe banen in 2026 (banenafspraak) • Er komen 35 regionale werkbedrijven voor schakelen vraag en aanbod
Opgave Maatschappelijke opgave: Zo regulier mogelijk werk voor mensen met een arbeidsbeperking en/of afstand tot de arbeidsmarkt - Kortste weg naar reguliere werkgever - Zinvolle activiteiten als regulier werk niet haalbaar is - Aanbod arbeidsmatig en beschut op snijvlak Wmo en P-wet Opgave uit het Sociaal Akkoord: Inrichten van een regionaal werkbedrijf voor het realiseren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking die kunnen werken
Beleidskader Ede Iedereen doet mee! Activerend stelsel gericht op werk Uitgangspunten: - Versterken eigen kracht van de burger - Ieder krijgt ondersteuning die nodig is - Ieder draagt bij door iets te doen voor de uitkering - Ontwikkeling arbeidsmogelijkheden staat centraal - Werkgever betaalt voor productiviteit (loonwaarde)
Adviesraad sociaal domein • Integrale adviesraad voor Participatiewet, Jeugdwet en Wmo • Werkwijze: - 3 werkgroepen met expertise op verschillende wetten en samenhang - consultatie 2 e ring van belangenorganisaties - 2015 is een proefjaar (najaar evaluatie) • Adviseren college van B&W gevraagd en ongevraagd over beleid
Hoe werken we aan opgave? Nieuwe Edese werkwijze - Kanteling: werkzoekende is zoveel mogelijk zelfredzaam en gemeente ondersteunt waar nodig - Integraal: brede uitvraag op meerdere leefgebieden - Maatwerk: individuele afspraken, passend bij mogelijkheden van de werkzoekende -Voorwaarde: waaier van activiteiten en projecten en een gevarieerd aanbod om aan vraag werkzoekende te voldoen
Dienstverlening werkzoekenden • Direct bemiddelbaar: uitzendbureau, sollicitatietraining • Afstand tot de arbeidsmarkt: diverse projecten voor opdoen werkervaring en werknemersvaardigheden • Arbeidsbeperking: bij voorkeur schakelen op regulier werk (begeleiding, aanpassing) of beschut werk • Nog niet kunnen werken: meedoen via participatieplekken of vrijwilligerswerk
Samenwerking in de regio • Regionaal Werkbedrijf - netwerkorganisatie in de regio met samenwerkingsafspraken - werkgevers, werknemers en gemeenten maken gezamenlijk werkafspraken over hoe te komen tot een succesvolle matching van (garantie)banen en mensen met een arbeidsbeperking in de arbeidsmarktregio Food. Valley • WSP Werkgeversservicepunt in de regio Food. Valley met accountmanagers gemeenten, SW-bedrijven en UWV voor delen vacatures en één aanspreekpunt voor werkgevers 10
Ambitie Food. Valley • Realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt met inclusieve arbeidsorganisaties, waarin mensen met een arbeidsbeperking gelijkwaardig meedoen • Primaire focus is gericht op schakelen tussen garantiebanen en mensen met een arbeidsbeperking • Concrete doelstelling: succesvol invullen 410 extra banen t/m 2016 • Samenhang met de werkgeversdienstverlening arbeidsmarkt Food. Valley
Regionaal werkbedrijf FV • Geen: • locatie, pand, met medewerkers en directeur • nieuwe gemeenschappelijke regeling • Wel: • Netwerkorganisatie • Samenwerkingsafspraak • Gezamenlijke opgave en commitment • Werkgevers, werknemers en gemeenten maken gezamenlijk werkafspraken over hoe te komen tot een succesvolle matching van (garantie)banen en mensen met een arbeidsbeperking in de arbeidsmarktregio Food. Valley
Doelgroep en doelgroepenregister • Herkomst kandidaten voor extra banen: - gemeenten: nieuwe doelgroep Participatiewet (met arbeidsvermogen) - SW-sector: wachtlijst en mensen met een dienstverband Wsw - UWV: Wajong-ers met arbeidsvermogen • Kenmerk: niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen; dat betekent dat er altijd begeleiding nodig is (op maat) • Nieuwe instroom: vooral jongeren, dus goede relatie opbouwen met scholennetwerk (PRO en SVO) • Opname in doelgroepenregister UWV - gemeente draagt voor en UWV geeft advies
Gereedschapskoffertje werkgevers - No-risk polis - Loonwaarde systematiek - Jobcoach voorziening - Proefplaatsing - Begeleiding naar en tijdens werk - (groeps)detachering - Beschut werk - Expertise voor jobcreatie en jobcarving - Vast contactpersoon - Kosten werkplek aanpassingen - Continuering van de faciliteiten als werknemer verhuist
Kansen op succes • • • Samen werken in partnerschap met elkaar Werkgevers overtuigen werkgevers (ambassadeur) Overheid geeft snelle dienstverlening (werkgeversdienstverlening, expertise SW, arbeidskundig advies UWV) Basis voor succes lokale contacten met werkgevers, aangevuld met regionale en sectorale initiatieven Borgen van goede samenwerking en afstemming werkgeverscontacten in WSP Voor regionaal realiseren van sociaal akkoord zijn werkgevers nodig die bereid zijn hun ervaringen in te zetten voor de doelgroep of die als eerste aan de slag willen met deze opgave door trekker te willen zijn!
- Slides: 15