Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Luottamusmieskurssi C evankelisluterilaisen

Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille Hotelli AVA, Helsinki 5. -6. 9. 2018 Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Kir. VESTES: n määräys mahdollisuudesta sopia paikallisesti toisin Paikallisista syistä aiheutuva perusteltu syy Sovitaan poikkeus Kir. VESTES: n sopimusmääräyksistä Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Normaalilauseke Pääsopimus 14 § Paikallisen virka- ja työehtosopimisen perusteet

Palkkausosan määräyksistä alittamatta vaativuusryhmän alarajaa Lomarahan vaihtamisesta osittain/kokonaan vapaaksi henkilöstöryhmää tai koko srk henkilöstöä koskevana Työaikaosan määräyksistä lukuun ottamatta säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta Lm- ja yt-sopimuksesta siltä osin kuin näissä sopimuksissa on määrätty Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilusta Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Normaalilauseke Kir. VESTES 1 a § Mistä Kir. VESTES: n määräyksistä voidaan paikallisesti sopia toisin?

Mahd. Palkantarkistusten ajankohdat ja suuruus Palkan suuruus alittamatta vaatiryhmän alarajaa enempää kuin 10% Lomarahan leikkaaminen Työaikakorvaukset Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Max 1 v. Määräaikainen sopimus Pääsopimus 14 §: n 2 mom. ”Jos srk: n taloudellinen tilanne muuttuu poikkeuksellisen vaikeaksi” Kaikki Kir. VESTES 1 a §: n mukaiset asiat Selviytymislauseke Paikallinen VES/TES poikkeustilanteissa

Neuvotteluosapuolet paikallisessa VES/TESsopimisessa Työnantaja Pääsopijajärjestö (esim. Kirkon alat) • Srk, srk-yhtymä, tuomiokapituli • Ne järjestöt, joita asia koskee tai kirkkohallitus • Kirkon luottamusmiessopimuksen • Työnantajan nimeämä henkilö tai mukainen seurakuntaan asetettu henkilöt luottamusmies (= pääsääntö) TAI – Ensisijaisesti palkka-asiamies tai • Järjestöjen yhteinen luottamusmuu työnantaja-asemassa oleva mies tai seurakuntien yhteinen viranhaltija tai työntekijä luottamusmies (= poikkeus) taikka – Se, kuka edustaa työnantajaa neuvottelussa, ei ole sopimusasia, vaan TA päättää • Viimesijaisesti: Ki. T voi sallia järjestölle asettaa luottamusmies paikallista sopimista varten, vaikka järjestöllä olisi alle 5 jäsentä srk: ssa Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen

Paikallisten sopimusten pysyvyys ja oikeusvaikutukset Normaalilausekkeen mukainen • Sopimus voi olla joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen • Irtisanottavissa 3 kk irtisanomisajalla • Minkä jälkeen noudatetaan Kir. VESTES: n määräyksiä • Samat oikeusvaikutukset kuin Kir. VESTES: llä Selviytymislausekkeen mukainen • Sopimus määräaikainen ja tehtävissä max 1 vuosi kerrallaan • Irtisanottavissa vain erityisestä syystä • Samat oikeusvaikutukset kuin Kir. VESTES: llä Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen

Luottamusmiessopimuksen 1 § 5 mom. Paikallisella sopimisella tarkoitetaan tässä sopimuksessa Kirkon pääsopimuksen 14 §: ssä tarkoitetun paikallisen sopimisen normaalilausekkeen mukaista menettelyä Jollei yksimielistä neuvottelutulosta saavuteta, asia voidaan saattaa Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestöjen välillä neuvoteltavaksi ja sovittavaksi Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimuksen mukaan • Uudessa 1. 2. 2017 voimaan tulleessa luottamusmiessopimuksessa on lisätty paikallisen sopimisen mahdollisuutta aiempaan verrattuna • Tietyistä asioista on lisäksi välttämätöntä sopia paikallisesti – Jätetty avoimiksi keskustason sopimuksessa • Paikallisesti sovittavia asioita ovat muun muassa: – Muiden luottamusmiesten kuin pääluottamusmiehen korvaus, – varaluottamusmiehen oikeus osallistua luottamusmiestehtävän edellyttämään koulutukseen ilman ansionmenestystä sekä – luottamusmiesten ajankäyttö ja keskinäinen työnjako, jos samassa seurakunnassa on useampia saman pääsopijajärjestön luottamusmiehiä. Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Kirkon alojen sopimusmalli luottamusmiessopimuksessa edellytetyksi paikalliseksi sopimiseksi • Sopimusmalli talletettu Kirkon alat –kotisivuille luottamusmiesten sivuille Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Luottamusmiesten asettaminen • KLm. S 4 §: n 1 mom. . Pääluottamusmiehen lisäksi järjestö voi asettaa yhdenluottamusmiehen, jos jäseniä on työnantajan palveluksessa vähintään 35 ja kaksi luottamusmiestä, jos jäseniä on vähintään 65, jollei paikallisesti sovita toisin. • KLm. S 4 §: n 4 mom. Jos luottamusmiehen valintaan oikeutettu järjestö esittää useamman kuin yhden luottamusmiehen valintaa, on – Luottamusmiesten tehtäväjaosta ja – Mahdollisesta luottamusmieskorvauksesta Sovittava työnantajan kanssa paikallisella sopimuksella Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Varaluottamusmiehen asettaminen • Uudessa luottamusmiessopimuksessa ei ole määräystä – varaluottamusmiehen asettamisesta eikä – Varaluottamusmiehen oikeudesta osallistua luottamusmiesten koulutukseen • Varaluottamusmies on kuitenkin tunnistettu KLm. S 10 §: n 4 mom: ssa – Luottamusmieskorvaus maksetaan varaluottamusmiehelle, jos hän hoitaa yli 2 viikon ajan luottamusmiestehtäviä • KLm. S 4 §: n 1 mom: n perusteella paikallisesti voidaan sopia, että järjestö voi asettaa myös varaluottamusmiehen – Ks. Kirkon alojen sopimusmalli! Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Luottamusmiesten ajankäyttö • KLm. S 9 §: n 1 mom. Luottamusmiehen ajankäytöstä säännöllisenä työaikana sovitaan paikallisella sopimuksella. – Jos luottamusmiestehtäviin tarvitaan vähemmän kuin kaksi tuntia viikossa, luottamusmiestehtävät hoidetaan varsinaisten työtehtävien yhteydessä • Luottamusmiehelle voidaan myöntää vapautus työtehtävistä tietyksi kiinteäksi tuntimääräksi viikoittain tai pitempänä ajanjaksona – Otettava huomioon srk: n koko, toiminnan luonne ja laajuus sekä edustettavien henkilöiden lukumäärä – Vapautuksen tarve voi tilapäisesti olla erisuuruinen luottamusmiehen tehtävistä riippuen Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Miten luottamusmiestehtävien hoitaminen tulee ottaa huomioon varsinaisissa työtehtävissä? Keskustelua ryhmissä § Onko sinulle määritelty jokin kiinteä tuntimäärä? § Riittääkö se? § Minkälaisia tuntimääriä on eri seurakunnissa? § Otetaanko huomioon esim. lomautus- tai muutostilanteet, jolloin luottamusmiestehtävät voivat lisääntyä? § Onko vapautus myös käytännössä näkynyt varsinaisten työtehtävien määrässä ja järjestelyissä? § Mitä muuta pitäisi ottaa huomioon ajankäyttöä koskevassa paikallisessa VES/TES-sopimuksessa? Luottamusmieskurssi B/Kirkon alat ry /pep

Luottamusmieskorvaus Kir. VESTES: n mukaan • Kir. VESTES: n mukaan pääsopijajärjestön pääluottamusmiehen erillinen kuukausittainen luottamusmieskorvaus määräytyy seuraavan taulukon mukaisesti: Edustettavien lukumäärä Korvaus € / kk 5 -34 63, 00 35 -64 83, 00 65 -124 93, 00 125 -244 104, 00 245 - 124, 00 • Kir. VESTES 222 § ja liite 1, kohta 6 • Muiden luottamusmiesten korvauksista Kir. VESTES: ssä ei ole määräystä Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Luottamusmieskorvauksesta sopiminen paikallisesti • Jos pääsopijajärjestöllä on seurakunnassa useita luottamusmiehiä, voidaan paikallisella sopimuksella sopia, että – Taulukon mukainen pääluottamusmieskorvaus jaetaan kaikkien luottamusmiestehtävää hoitavien kesken tai – Pääluottamusmiehelle maksetaan taulukon mukainen korvaus ja muulle luottamusmiehelle maksetaan muu korvaus • Koskee 1. 1. 2019 alkavalle toimikaudelle valittavia luottamusmiehiä – Ks. Kirkon alojen sopimusmalli Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Kirkon työmarkkinalaitoksen ohjeita paikallisesta sopimisesta • Ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn • Työnantajalle ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien moduulityöaikakokeilua • Työnantajalle ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien työsopimuslain 7: 13 § koulutus- ja valmennusvelvollisuutta Löytyvät kaikki: http: //sakasti. evl. fi/sakasti. nsf/start Kohdasta ”Työnantajalle” Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen

Paikallisen sopimisen tukea Kirkon aloilta • Sopimusmalli Kirkon alojen jäsen/luottamusmiesten nettisivuilla – EI OLE valmis sopimus, vaan pohja paikallisille neuvotteluille! • Lakimiesten tuki – Sopimusluonnosten läpikäynti ja kommentointi – Tarvittaessa avustaminen sopimusneuvotteluissa – Tulkinta-apu Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,

Kiitoksia mielenkiinnosta! Lisätietoja voi ja pitää aina kysyä! Pekka Pietinen Puh. 040 -7753889 Pekka. pietinen@kirkonalat. fi Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C,