Pacto mundial QU ES EL PACTO MUNDIAL El

Pacto mundial

• • • ¿QUé ES EL PACTO MUNDIAL? El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria, en la cuál las empresas se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anti-corrupción. Por su número de participantes, seis mil en más de 135 países, el Pacto Mundial es la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo. El Pacto es un marco de acción encaminado a la construcción de la legitimación social de las corporaciones y los mercados. Aquellas empresas que se adhieren al Pacto Mundial comparten la convicción de que las prácticas empresariales basadas en principios universales contribuyen a la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente que fomentan sociedades mas prósperas. Las empresas, el comercio y la inversión son pilares esenciales para la paz y prosperidad. Pero en muchas áreas las empresas están ligadas a serios dilemas, como pueden ser la explotación, la corrupción, la inequidad y otras barreras que frenan la innovación y el espíritu empresarial. Las acciones empresariales responsables construyen confianza y capital social, al mismo tiempo que contribuyen al desarrollo y mercados sustentables.

El Pacto Mundial es una iniciativa voluntaria que incluye dos objetivos: 1. Incorporar los diez principios en las actividades empresariales que la empresa realiza, tanto en el país de origen, como en sus operaciones alrededor del mundo. 2. Llevar a cabo acciones que apoyen los objetivos de desarrollo de Naciones Unidas, como por ejemplo r los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODMs). Para logar este objetivo, el Pacto Mundial ofrece oportunidades de aprendizaje y participación, a través de mecanismos diversos, tales como diálogos sobre políticas, entrenamiento en temas puntuales, participación en redes locales y alianzas para proyectos. El Pacto Mundial es … Una iniciativa voluntaria para promover el desarrollo sustentable y la ciudadanía corporativa Un conjuntode valores basados en principios universalmente aceptados. Una red de empresas y otras partes interesadas. Una plataforma de aprendizaje e intercambio de experiencias. El Pacto Mundial no es… vinculante jurídicamente Un mecanismo para monitorear o juzgar el comportamiento de la empresa Un estándar, sistema de dirección o código de conducta. Un organismo regulatorio o mecanismo de relaciones publicas.

• El Compromiso Empresarial • Participar en el Pacto Mundial implica un compromiso visible con el apoyo de los diez principios universales. Una empresa que se ha adherido al Pacto Mundial deberá: • 1. Integrar los cambios necesarios en las operaciones, de tal manera que el Pacto Mundial y sus principios sean parte de la gestión, la estrategia, la cultura y el día a día de la actividad empresarial. 2. Publicar en el informe anual o reporte corporativo (por ejemplo el reporte de sustentabilidad), una descripción de las acciones que se realizan para implementar y apoyar el Pacto Mundial y sus principios (Comunicación sobre el Progreso- Co. P) 3. Apoyar públicamente el Pacto Mundial y sus principios, por ejemplo a través de comunicados de prensa, discursos, entre otros. • Además las empresas pueden maximizar los beneficios de participación, a través de las diferentes actividades que se ofrecen: diálogos sobre políticas, foros de aprendizaje y alianzas para proyectos.

Una iniciativa de liderazgo Otra característica única del Pacto Mundial es que el firmar esta iniciativa, no sólo compromete a la empresa en su conjunto, sino que destaca la importancia del compromiso de sus dirigentes. La participación de un ejecutivo de primer nivel es una importante señal hacia los empleados y otras partes interesadas, de que el compromiso con la ciudadanía corporativa es una prioridad estratégica y operacional. El involucramiento de la alta dirección en la implementación del Pacto Mundial puede tener un alto impacto. ¿Cómo adherirse al Pacto Mundial? Como una iniciativa voluntaria, el Pacto Mundial incentiva la participación de diversos grupos de empresas y otras organizaciones. Para participar en el Pacto Mundial, la empresa ha de emitir una carta, preferentemente en el idioma local, firmada por el funcionario o ejecutivo principal (previamente aprobada por la Junta Directiva), la cuál debe estar dirigida al Secretario General de las Naciones Unidas, expresando su apoyo al Pacto Mundial y sus principios. Para más información contacte a: globalcompact@un. org (Ultima actualización 18. 12. 2007)

• • • • • Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares Laborales y Anticorrupción. Derechos Humanos: Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia. Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos Estándares Laborales: Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación. Medio Ambiente: Principio 7: Las Empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente Anticorrupción: Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

• • • • • Implementación y Compromiso Implementando los Principios Las empresas adheridas al Pacto Mundial tienen el compromiso de trabajar en pro de la implementación de los diez principios. En ocasiones, las empresas, pueden ser desde las pequeñas, hasta las grandes, no lograr ubicar el enfoque correspondiente para el proceso de implementación. Por lo que es importante entender que este proceso es de largo plazo e implica una mejora continua en el desempeño. Algunos de los factores que pueden ser claves para el éxito en la implementación de los principios incluyen: El tratamiento de los principios no como un elemento complementario sino como parte integral de la estrategia de negocios y operaciones. El firme compromisos por parte del liderazgo de la organización Comunicación del compromiso con el Pacto en el interior de toda la organización: desde los altos directivos hasta los empleados, para asegurar un amplio apoyo a los principios Un entorno empresarial favorable a las nuevas ideas y la innovación empresarial. Objetivos medibles y un sistema transparente de comunicación de los progresos Voluntad y disposición para aprender y adaptarse Dedicación a actividades puntuales en torno a los Diez Principios Apertura y diálogo con las partes interesadas de la organización El Pacto Mundial cuenta con un importante acervo de de recursos y herramientas que proporcionan orientación a las empresas paraabordar las cuestiones relacionadas con los principios. La a aplicación de los principios es un proceso a largo plazo que requiere del compromiso continuo de mejora y cambio organizacional. No existe una formula única para aplicar los principios dentro del modelo de gestión de una organización De hecho, varios modelos y enfoques de gestión pueden ayudar y enriquecer el proceso de implementación. Una de las opciones de implementación se encuentra en el modelo “Global Compact Performance”, el cuál incluye una guía que cubre, desde la visión gerencial hasta la medición e informe de los resultados. Para obtener más información acerca de la aplicación de los principios, favor de visitar las páginas sobre cada una de las áreas temáticas del Pacto Mundial. Derechos Humanos Estándares Laborales Medio Ambiente Anticorrupción

• • • • • Otras Oportunidades de Participación El Pacto Mundial ofrece a sus participantes diversas oportunidades para involucrarse en actividades que maximicen los beneficios y el valor de la participación. Alianzas para el Desarrollo El Pacto Mundial invita a las empresas, incluyendo a sus partes interesadas, a que participen en proyectos de colaboración que promuevan los objetivos más amplios de Naciones Unidas tales, como por ejemplo, los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Debido a que los intereses empresariales empatan cada vez más con los objetivos de la sociedad, existe una creciente necesidad de establecer alianzas con los gobiernos, la sociedad civil, las comunidades locales y otros actores de la sociedad. La colaboración entre los sectores puede permitir superar los retos que para una sola organización o sector pueden ser difíciles de abordar de manera individual, por lo que una acción conjunta puede potencializar los esfuerzos al combinar los recursos y las capacidades de manera innovadora. Por medio de las alianzas, los diferentes actores pueden fortalecer sus esfuerzos para alcanzar objetivos individuales. Para más información sobre alianzas para el desarrollo, pulsar aquí. Redes Nacionales Las Redes Nacionales son grupos que integran a los participantes del Pacto Mundial y trabajan para avanzar en la implementación del Pacto y sus principios en un determinado sector empresarial o contexto geográfico; algunas cuentan con estructuras de gobierno. Las Redes juegan un papel estratégico en el fortalecimiento del Pacto dentro de los diferentes entornos nacionales, culturales y lingüísticos, además de contribuir al crecimiento de esta iniciativa. La función de las Redes Nacionales incluye el apoyar a los participantes del Pacto, tanto en la implementación de los Diez Principios, como en facilitar oportunidades para que las diferentes partes interesadas participen en acciones colectivas. Además, las Redes Nacionales profundizan en las experiencias de aprendizaje a través de actividades y eventos locales, mismos que contribuyen a promover acciones en apoyo de los objetivos de desarrollo de Naciones Unidas. El Pacto Mundial promueve la creación de estructuras y Redes Locales a nivel de los países y a nivel regional, las redes tienen por objetivo apoyar la implementación de los diez principios, el proceso de aprendizaje mutuo y el intercambio de información, la celebración de diálogos a nivel local y regional sobre cuestiones relacionadas con la globalización, proyectos en asociación con otras organizaciones e iniciativas para alentar a otras empresas a participar. La oficina del Pacto Mundial facilita y apoya el proceso que conduce a la formación de estas estructuras locales. El papel de la Red Local es principalmente apoyar el proceso de las empresas (tanto locales, como filiales) participantes en el Pacto Mundial. con respecto a la aplicación de los diez principios. Actualmente, existen Redes Nacionales del Pacto Mundial en más de 95 Países en las regiones de: Asia, Oriente Medio, África y América Para más información sobre Redes Nacionales, pulsar aquí. Diálogos sobre Política Anualmente, el Pacto Mundial organiza reuniones y talleres en diferentes países, los cuáles se centran en cuestiones específicas relacionadas con la globalización y la ciudadanía corporativa. Estos eventos reúnen a empresas, agencias del sistema de Naciones Unidas, sindicatos, organizaciones no gubernamentales y otros grupos, para de manera conjunta pensar en soluciones a problemas contemporáneos. El Proceso de diálogo permite identificar cuestiones nuevas y emergentes, promueve la confianza y la interacción entre los diferentes actores y la relación con los hacedores de políticas publicas. Entre los temas abordados en estos encuentros, destacan: ‘El Papel del Sector Privado en las zonas de conflicto”, ”Empresa y desarrollo sustentable” y “Lucha contra la discriminación apoyando la igualdad en el lugar de trabajo”, entre otros. Aprendizaje Las empresas también han de compartir sus experiencias sobre prácticas empresariales con la oficina del Pacto Mundial, a través de las Redes Nacionales y en las reuniones y talleres con otros participantes. Se invita a los a desarrollar y profundizar en ejemplos de buenas prácticas, para que estos puedan ser utilizados en actividades de aprendizaje, tanto en el contexto empresarial y como en el académico. los eventos de aprendizaje, locales, regionales e internacionales, apoyan la generación de conocimientos. Acciones Colectivas Las acciones colectivas entre empresas puede ser una manera eficaz de fomentar las condiciones para una competencia justa e incluyente en los mercados locales y al mismo tiempo fortalecer las capacidades de las empresas en lo individual. Sumar esfuerzos con otras empresas contribuye a generar confianza, identificar y desarrollar soluciones innovadoras.

• • • Comunicación del Progreso Directrices para la Comunicación del progreso. Los participantes del Pacto Mundial requieren comunicar cada año sobre los avances realizados en la aplicación de los diez Principios y su participación en proyectos de desarrollo de Naciones Unidas. La Comunicación de Progreso consiste en comunicar a las partes interesadas (consumidores, sindicatos, accionistas, medios de comunicación, gobiernos etc. …) sobre los avances que la empresa ha realizado en la aplicación de los diez principios del Pacto Mundial en sus actividades empresariales. La Comunicación de Progreso debe incluir una descripción de las medidas adoptadas y los resultados obtenidos. La falta de comunicación en forma anual dará lugar a la eliminación de la empresa de la lista de Participantes “activos” del Pacto Mundial, lo anterior como medida necesaria para proteger la integridad de esta iniciativa. La Comunicación de Progreso es una demostración importante por parte del participante en el compromiso con el Pacto Mundial y sus principios. Es además una herramienta para ejercer el liderazgo, facilitar el aprendizaje, estimular el diálogo y promover la acción. Pasos para la elaboración de la Comunicación de Progreso 1. Comunicación de Progreso (Co. P) La Comunicación de Progreso debe de incluir los siguientes tres elementos: A) Declaración de apoyo continuo al Pacto Mundial en la primera carta, del Director ejecutivo u otro alto rango directivo. B) Descripción de las acciones prácticas que los participantes han tomado desde su adhesión a la iniciativa de la Empresa. C) Medición de los resultados esperados, utilizando los indicadores o parámetros como pueden ser la Global Reporting Initiative Guidelines. La Comunicación de Progreso debe de estar integrada en los informes del participante tales como los nformes Anuales o Informes de Sustentabilidad. Dichos informes pueden ser emitidos a través de otros canales como por ejemplo la Pagina Web del Participante, en la cual los trabajadores, clientes pueden leer acerca de los compromisos sociales, medioambientales y económicos de la empresa. 2) Vinculación de la Comunicación de Progreso: Se requiere a los participantes enviar una versión electrónica o URL de su enlace de la Comunicación de Progreso a la página de internet del Pacto Mundial en Nueva York. La Oficina del Pacto Mundial acepta Informes de Comunicación de Progreso en todos los idiomas. A continuación se muestra el enlace que contiene las instrucciones para poder subir el informe de Comunicación de Progreso (http: //www. unglobalcompact. org/login) Después de adherirse al Pacto Mundial, el punto focal de la empresa recibirá un correo electrónico el cual contendrá el nombre de usuario y contraseña para manejo de sus documentos.

• • Programa de diferenciación El programa de diferenciación del Pacto Mundial categoriza a los participantes empresariales en función de cómo comunican su progreso en relación a los principios del Pacto Mundial y contribuir a los objetivos más amplios de la ONU. El programa ofrece a las compañías en todas las etapas de rendimiento y divulgación de sostenibilidad la oportunidad de iniciar y perseguir un proceso de mejoras constantes. También quiere facilitar un proceso de evaluación en mayor profundidad de rendimiento y divulgación de sostenibilidad por parte de los grupos interesados, al mismo tiempo que reconoce el contexto único en el que opera cada compañía, como son el tamaño, el sector y la situación geográfica de cada una. El programa de diferenciación vuelve a enfatizar el objetivo del Pacto Mundial de cambiar las prácticas empresariales usando transparencia, diálogo y la evaluación de las partes interesadas. El Pacto Mundial no se encargará de hacer su propia evaluación del rendimiento de las compañías, sino que el objetivo es de desarrollar una plataforma pública donde las partes interesadas puedan tomar decisiones más informadas en su calidad de inversores, empleados y/o consumidores, lo que garantizará que las compañías alcancen su máximo potencial de compromiso con el Pacto Mundial. Como parte del programa, la Oficina del Pacto Mundial trabajará con sus participantes no empresariales y otras partes interesadas para conectar con las compañías y crear un proceso significativo de evaluación de sus divulgaciones y su rendimiento. Dos dimensiones Los niveles de diferenciación se aplican cada año basado en la COP más reciente y en la medida en que esta COP muestra progreso en función de dos dimensiones críticas: Implementación del Pacto Mundial. Se espera que las compañías hagan un progreso continuo en la implementación de todos los principios del Pacto Mundial, y en última instancia, que alcancen las buenas prácticas descritas en el Modelo de liderazgo en sostenibilidad corporativa. Transparencia y divulgación. Se espera que las compañías se comuniquen directamente con sus partes interesadas y sean transparentes sobre las políticas y procesos que han implementado para gestionar los riesgos y oportunidades de sostenibilidad. También se espera que las compañías vayan progresando hacia el uso de pautas de documentación estándar (por ejemplo, la red de documentación de la iniciativa global de informes), verificación y, en última instancia, hacia una documentación integrada de finanzas y sostenibilidad.

• • • • Objetivos del programa Mediante actividades específicas a ambos niveles, el programa de diferenciación pretende alcanzar estos objetivos: Motivar una mejora continua a todos los niveles de rendimiento y divulgación de la sostenibilidad. Crear una plataforma de aprendizaje al promover las buenas prácticas relevantes para todos los niveles, mientras que sirve de vehículo para promover los logros de las compañías. Ofrecer herramientas y recursos relevantes para los participantes empresariales a todos los niveles de rendimiento. Darle a los participantes empresariales reconocimiento por el progreso logrado en el contexto de su tamaño, región y sector industrial. Ofrecer a las partes interesadas una plataforma para evaluar independientemente el progreso de las compañías y crear un proceso de evaluación robusto para ellos. Fechas limite para la Comunicación de Progreso Presentación inicial de la Comunicación de Progreso- Se requiera a las empresas participantes la entrega de su primera Comunicación de Progreso, dentro de los dos primeros años de adhesión al Pacto Mundial. Si una empresa no cumple con esta entrega inicial, será considerada como “no comunicador” en la base de datos de la página web del Pacto Mundial. Posteriores Comunicaciones de Progreso- Todas las entregas posteriores deben de ser comunicadas de manera anual después del primer comunicado. . Si una empresa no cumple este límite de entrega se considerará como “no comunicador” en la página web del Pacto Mundial. Si al año siguiente aun no presenta su Comunicación de Progreso será eliminada de la base de datos de empresas “activas” y se considerará su participación “inactiva”. Para volver adquirir su estado ”activo”la empresa deberá presentar una Comunicación de Progreso valida. Periodo de gracia: El periodo de gracia es concedido por 45 días entre la fecha de entrega y el cambio de estado de la empresa (activo a nocomunicador o de no- comunicador a inactivo). Siempre y cuando contacten a la oficina del Pacto Mundial dando una explicación razonable del retraso en la Comunicación de Progreso. Para mas información acerca de la Comunicación de Progreso, visitar la sección de la página web“Comunicación de Progreso”

• • El Logotipo del Pacto Mundial y su Política de Uso El uso de los Logotipos del Pacto Mundial: La Oficina del Pacto Mundial anima a los participantes a utilizar los logotipos del Pacto Mundial para promover su participación en esta iniciativa. La aprobación para el uso del logotipo del Pacto Mundial se concede en el contexto de las actividades que la empresa promueve a favor del Pacto Mundial y sus objetivos. Lo anterior no implica o sugiere que la oficina del Pacto Mundial haya aceptado o aprobado las actividades, productos o servicios de la organización. Para otros usos, incluyendo los fines comerciales, la Oficina del Pacto Mundial ha desarrollado el logo de “Apoyamos el Pacto Mundial” que puede ser utilizado en la publicidad y papelería, entre otros. El uso de este logo esta está condicionado a cumplir con una serie de criterios, entre ellos proporcionalidad y este claro que la oficina del Pacto Mundial no apoya o aprueba el producto o espacio donde aparezca el logo. En cada caso, el uso del Logotipo del Pacto Mundial requiere la aprobación previa por escrito de la Oficina del Pacto Mundial, la política de uso para el logo se encuentra en la siguiente dirección: Política relativa al uso del nombre y los logotipos del Pacto Mundial (PDF). Tome en cuenta que el cumplimiento de la Política de uso del Logo del Pacto Mundial es una de las medidas de integridad que se puede encontrar en la siguiente dirección: http: //www. unglobalcompact. org/docs/about_the_gc/Integrity_measures/Integrity_Me asures_Note_ES. pdf. Guia de implementación http: //www. unglobalcompact. org/docs/news_events/8. 1/ATS_ES. pdf