Overordnede HMS satsningsomrder Overordnede IA ml IA dagen

Overordnede HMS satsningsområder Overordnede IA mål IA dagen 20. februar 2015

Modum kommunes IA mål 2014/2018 Mål for samarbeidet – IA-avtalen 2014 -2018 • • Modum kommune har som mål å skape åpenhet og aksept for at ulike livsfaser kan by på ulike muligheter for å delta fult ut i arbeidslivet. Samtidig vil en legge til rette for at medarbeiderne skal kunne kombinere privatliv og et aktivt yrkesliv i størst mulig grad. Den har også med seg IAavtalens mål om å hindre utstøting fra arbeidslivet. Det er medarbeideren selv som kan definere hva slags livsfase han/hun befinner seg i, ikke bare alder. Derfor står den gode dialogen mellom leder og medarbeider sentralt. IA-avtalens overordnede mål er: • Å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. • De tre delmålene på nasjonalt nivå fra tidligere IA-avtaler videreføres. De tre delmålene er: • Reduksjon i sykefraværet med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5, 6 prosent. • Hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. • Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 12 måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år).

Modum kommunes IA mål forts. Modum kommune har satt seg følgende (effekt)mål: Delmål 1: Sykefravær • Kommunestyret forutsetter at det igangsettes tiltak med sikte på å redusere sykefraværet til under 5% (2009). For perioden 2014 -2018 er målet det samme. • Ledere og ansatte skal ha økt fokus på tilrettelegging ved redusert arbeidsevne for å nå målene om at: – av sykemeldinger over 57 dager, skal 50% være gradert. – av fraværet i arbeidsgiverperioden skal 50% være egenmeldt – vurdert av deg selv. • Ansatte og ledere må kjenne til avventende sykemelding. Av fraværet i arbeidsgiverperioden skal bruken av avventende sykemelding øke fra tilnærmet 0% i 2010 til 25%. • Ansatte og ledere skal ha kunnskap om IA-avtalen, den enkelte medarbeiders rolle og avtalens forpliktelser. De skal også kjenne til mulighetene i sykemeldingsblanketten. • Funksjonsvurdering er oppfølgingsverktøy for alle ansatte Delmål 2: Personer med redusert funksjonsevne • Leder må følge milepælene i tidsaksen i sitt oppfølgingsarbeid, jf. Styringsdelens kap. A 4. 11 • Utprøving av arbeidsevne kan skje på eget eller andre arbeidssteder i virksomheten

IA mål forts. Delmål 3: Avgangsalder • Avgangsalder for alderspensjonister økes med 12 måneder • Alle avdelinger handlingsplan for hvordan virksomheten kan stimulere eldre arbeidstakere til å forlenge yrkeskarrieren • Alle avdelinger har kartlagt enhetens demografi • Tilsetting av personer på pensjonistvilkår

IA mål forts. Tiltak for å nå målene i IA-avtalen: • Alle avdelinger utarbeider mål for sykefraværsarbeidet og lager handlingsplaner (hva skal skje, hvem gjør det, og tidsfrist- se skjema) • Alle enheter utarbeider i samarbeid med de ansatte funksjonsvurderinger til bruk ved sykefraværsoppfølging og ved fare for sykefravær • Alle avdelinger skal innarbeide prosedyrer for hvordan opplæringen for nyansatte skal skje jf. Styringsdelen A, 4. 3. • Hver avdeling definerer viktige nærværsfaktorer minst en gang i året. Med nærværsfaktorer menes blant annet trivselsfaktorer, samhandling, frisklivsfaktorer og helsefremmende aktiviteter som «Friskliv ansatt» .

IA mål forts. • Avdelingsvise mål og resultater rapporteres i forbindelse med den årlige HMS-rapporten • IA-avtalen skal være hovedtema på minst to møter årlig på alle nivåer i organisasjonen. IA skal være en integrert del av hverdagen i de enkelte avdelinger • Sykefravær og avviksmeldinger skal være faste poster i HMS-rådene, på ledermøter og på etablerte arenaer på avdelingsnivå • Modum kommune har en positiv holdning til å ta i mot personer som NAV har avklart. For tiden er det et eget prosjekt i regi av NAV Modum i forbindelse med avklaring