OTPs vlaszok a Cafeteria vltozsokra TOLNA MEGYEI KERESKEDELMI

OTP-s válaszok a Cafeteria változásokra TOLNA MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA SZAKKÉPZÉSI FÓRUM Előadó: Keszericze Zsolt

Agenda 1. Az SZJA törvény változása 2. A SZÉP-kártya kormányrendelet változása 3. A SZÉP-kártya jogszabályváltozás hatása 4. Önkéntes pénztárak

Bérként adózó népszerű juttatások 2019 -től § Ajándékutalvány § Iskolakezdési támogatás § Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás § Egészségpénztár, önsegélyező pénztár - hozzájárulás § Lakáscélú támogatás méltányolható lakáshitel törlesztésére § Mobilitás célú lakhatási támogatás § Helyi bérlet § Diákhitel § Pénzösszeg juttatás § Iskolarendszerű képzés Egyes meghatározott juttatások 2019 -től- 40, 71% (1, 18 -as szorzó + 15% SZJA + 19, 5% SZOCHO) § Célzott szolgáltatás önkéntes pénztárba § Ajándékutalvány (max. évente 1× a minimálbér 10%-ig) § SZÉP kártya keretösszeg (450 ezer Ft) feletti része Adómentes juttatások 2019 -től (max. minimálbér összege) § Sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet § Kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet, könyvtári beiratkozás

Az SZJA törvény változása I. § § ajándékutalvány egészségpénztár, önsegélyező pénztár - hozzájárulás Sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet Kulturális szolgáltatás (színházjegy, koncertjegy) igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet, könyvtári beiratkozás stb. OTP Cafeteria kártya

Az SZJA törvény változása II. A széles körben használható, népszerű cafeteria elemek közül CSAK A SZÉP-KÁRTYA marad kedvezményes adózású béren kívüli juttatás. Néhány speciális kivételtől eltekintve minden más bérként adózik. Béren kívüli juttatás 34, 5% 2019 -től (15% SZJA + 19, 5% SZOCHO) SZÉP kártya – vendéglátás alszámla SZÉP kártya – szállás alszámla SZÉP kártya – szabadidő alszámla 2018 évi közteher 34, 22% változatlan korlátozás évente 150. 000 Ft-ig évente 225. 000 Ft-ig évente 75. 000 Ft-ig

Agenda 1. Az SZJA törvény változása 2. A SZÉP-kártya kormányrendelet változása 3. A SZÉP-kártya jogszabályváltozás hatása 4. Önkéntes Pénztárak

A SZÉP-kártya kormányrendelet változása Új kormányrendelet: 76/2018. (IV. 20. ) A SZÉP-kártyát 2019. január 5 -ig pénzforgalmi szolgáltatássá kell átalakítani a jelenlegi elektronikus utalvány forgalmazásból.

Mit jelent a pénzforgalmi szolgáltatássá alakítás? Kibocsátó az MNB által engedélyzett pénzforgalmi szolgáltató KIBOCSÁTÓ Kibocsátó az Öpt. szerinti pénztárszolgáltató SZERZŐDÉS A kibocsátó a munkáltatóval áll szerződésben, a kártyákat a munkáltató rendeli meg A kibocsátó közvetlenül a munkavállalóval szerződik, új kártyát a munkavállaló rendel UTALÁS A munkáltató egy összegben utal a kibocsátónak, aki a Portálon megadott feltöltő állomány alapján osztja el a juttatást a munkavállalók eutalvány nyilvántartásain A kibocsátó zsebenként egy, összesen 3 GIRO-képes fizetési számlát nyit a munkavállalónak, amelyekre a munkáltató közvetlenül utalja a juttatást. LEJÁRAT Az utalt összeg 2 év után lejár, vissza kell utalni a munkáltatónak Az utalt összeg sosem jár le, a kibocsátó havi 3%-os díjat von le a 2 évnél régebben utalt összegből.

Agenda 1. Az SZJA törvény változása 2. A SZÉP-kártya kormányrendelet változása 3. A SZÉP-kártya jogszabályváltozás hatása 4. Önkéntes Pénztárak

Ami nem változik A plasztik kártya Az átállás nem jár kártyacserével, 2019 -től is ugyanazt a kártyát használhatják, mint eddig. Az ingyenesség A számlavezetés díjmentes, és a kártya is ingyenes marad, ahogy eddig. Az elfogadóhelyi hálózat A kártyával vásárolható szolgáltatások köre nem változik, az OTP ügyfelei továbbra is az ország legnagyobb elfogadóhelyi hálózatában használhatják kártyájukat. A megbízhatóság A kártya mögött az OTP Csoport pénzforgalmi szolgáltatások terén meglévő évtizedes tapasztalata áll.

Ami újdonság Szerződés a kibocsátóval 2019. évtől írásbeli szerződéskötés Zsebenként egy, összesen 3 SZÉP-kártya számlaszám, amit a munkáltatónak tudni kell az utaláshoz. A kártyára utalt összeg sohasem jár le, csak 2 év után havi 3% díjat számítunk fel

Szerződéses ajánlatok megküldése* § § 1. 254 ezer kártyabirtokosnak küldtünk szerződéses ajánlatot § 491 ezer postai tértivevényes levél § 732 ezer elektronikus levél § 31 ezer személyes átadás 1123 ezer kártyabirtokos vette át a szerződését (89, 5 %) § 341 ezer postai tértivevényes levelet § 294 ezer elektronikus küldeményt *2018. 12. 31 -i adatok alapján

Mire kell készülni a juttatást biztosító munkáltatóknak? 2019 -től közvetlenül a munkavállalók számláira kell indítani a SZÉPkártya utalásokat, a bérek utalásával megegyező módon. Megszűnik a Portálos állomány-feltöltés. Ehhez tudni kell a munkavállalók számlaszámait Szerződéskötés lehetősége a számlaszámok átadására A munkáltatói szerződés módosításokat postára adtuk, ill. Elektronikus levélben elküldtük A bérszámfejtő rendszereknek tudni kell a 3 új számlaszámot kezelni!

Agenda 1. Az SZJA törvény változása 2. A SZÉP-kártya kormányrendelet változása 3. A SZÉP-kártya jogszabályváltozás hatása 4. Önkéntes Pénztárak

Önkéntes pénztárak I. Egyéni/ tagi befizetés után 20% SZJA kedvezmény, (pénztári számlára) II. A munkáltatók 2019. évben 3 féle módon adhatnak pénztári juttatást a dolgozóiknak: 1. Munkáltatói hozzájárulás – Jövedelemként adózva + 20 % SZJA visszatérítéssel 2. Célzott juttatás – Bármilyen – az egészségpénztár Alapszabályában szereplő – egészségügyi szolgáltatásra, 40, 71% közteher - Önsegélyező szolgáltatásokra a munkavállaló oldalán 28, 98% közteher, de 20% SZJA visszatérítés 3. Pénztári adomány jövedelemként adózva +20% SZJA visszatérítés

OTP Önkéntes Pénztárak 2018 Munkáltatói tagdíj hozzájárulás Adomány Célzott támogatás 2019 közteher adóvisszatérítés 40, 71% - 28, 98% 20% 40, 71% - Munkáltatói tagdíj hozzájárulás Adomány Bármilyen – az egészségpénztár Alapszabályában szereplő – egészségügyi szolgáltatásra önsegélyező szolgáltatásra * 8% működési költséggel számolva közteher adóvisszatérítés jövedelemként 20% 40, 71% - 28, 98% 20%

OTP Önkéntes Pénztárak Munkabér vs. Pénztári szolgáltatások közterhei 2019 -ben Egészség és (Nyugdíjpénztár) Közteher mutató: 81, 95% 62, 46% * 8% működési költséggel számolva 51, 3% 24, 60%

OTP Egészségpénztár Célzott szolgáltatás keretében is adható egészségpénztári hozzájárulás § § Munkáltatói előnyök § Meghatározott munkavállalói kör számára is adható Egészségmegőrző-fejlesztő programba építhető Kedvezményes adózással nyújtható Egyes meghatározott juttatásként számolható el. A munkáltatónak nincs adminisztrációs feladata Az egészségpénztár egyeztet a kiválasztott szolgáltatókkal. Bármilyen – az egészségpénztár Alapszabályában szereplő – egészségügyi szolgáltatásra Mire adható § Gyógyszerek, gyógyhatású eszközök, egészségügyi kezelés, szakorvosi § ellátás, szemüveg, kontaktlencse § �Igény esetén a támogatott szolgáltatások köre meghatározható § �Egészségmegőrző szűrések Szűrési csomagok (alaptól a manager szűrésig), fogászat, szemészet, ortopédiai (gerincgyógyászati) szűrés, pszichoszociális kockázatértékelés. § Életmód szűrések Menedzser szűrések, Exkluzív életmód stressz management szűrés § Egyéb, az egészségügyi szolgáltatások közé eső szűrések.

OTP Egészségpénztár Önsegélyező pénztári szolgáltatással támogathatók a különböző élethelyzetben lévő munkavállalók (180 napos tagsági jogviszony után) Munkáltatói előnyök Mire adható § Jutalomként, vagy prémium jellegű kifizetésként alkalmazható § Adómentes juttatásként adható § Eseti jelleggel és rendszeresen is nyújtható § Kedvezményesen adható § Gyermek születéséhez kapcsolódó ellátások § Tanévkezdési (beiskolázási) támogatás § Lakáscélú jelzáloghitel törlesztésének támogatása § Álláskeresési támogatás § Közüzemi díjak finanszírozásának támogatása (védett fogyasztó esetében)

OTP Nyugdíjpénztár Pénzpiaci betétekhez viszonyítva jó befektetés Az egyénileg és munkáltató által befizetett tagdíj és az adomány után 20%-os adó-visszatérítés vehető igénybe, maximum 150. 000 Ft évente (2019 -től) • • Alacsony költségek: díjterhelési mutató 2018: 0, 73% Élethelyzethez igazodó befektetés: 6 portfólió A hozam kamatadó- és EHO mentes Tagi kölcsön 3 éves tagság után (min. 50. 000. - Ft, max. egyéni számla egyenleg 30%-ig, Alapkamat + 5% Személyi kölcsön 10 éves várakozási idő után, egyéni számla egyenleg 50%-ig. Adó- és illetékmentesen örökölhető Nyomon követhetőek a befizetések: www. otpportalok. hu

Legyen tagszervező partnerünk! A pénztári beléptetés kevés adminisztrációval jár, így a beléptetésért kapott jutalék ár/érték aránya magas!!! A tagszervezés feltétele 1. Tagszervezői szerződés kötése 2. Online portálfelületen termékvizsga Rugalmas kapcsolattartás Tagok számára Üzletkötők számára ● ● A teljes OTP banki fiókhálózat ◦ Értékesítési képviselő Személyes ügyfélszolgálat ◦ Elszámolásokat, vizsgáztatást intéző Call center +36 1 3666 555 közvetlen ügyintéző) Online ügyintézés (nyomon követhető befizetések www. otpportalok. hu, email-es értesítés a befizetések könyveléséről) ● Honlapunkon chat és visszahívás kérése www. otpnyugdij. hu www. otpep. hu

A cafeteria juttatások széles választékát kínáljuk.