Osobn listy prv as Kd ITMS projektu 26110130344

Osobné listy prvá časť Kód ITMS projektu 26110130344 „Učíme inovatívne, kreatívne a hravo – učíme pre život a prax“ „Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť / Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ“

Osobné listy píšu vo svojom mene najvyšší predstavitelia organizácií a firiem: q q q manažéri, prezidenti spoločností, riaditelia, predsedovia, primátori, starostovia. Píšu ich pri významných udalostiach.

OSOBNÉ LISTY SÚ URČENÉ q zamestnancom, q q obchodným partnerom, klientom, sponzorom, q občanom. . . q

PREČO PÍSAŤ, NESTAČÍ POVEDAŤ, ZAVOLAŤ, NAPÍSAŤ SMS, EMAIL? Sú trvalou pamiatkou, ktorú si zvyčajne odkladáme. Pripomínajú nám dôležité udalosti, vďaku, úctu, vážnosť.

VÝZNAM OSOBNÝCH LISTOV q zlepšovanie medziľudských vzťahov q zlepšovanie spolupráce medzi organizáciami q trvalá pamiatka: – na uznanie za výbornú prácu – na významné životné jubileum

Osobný list dnes býva umiestnený aj na čestnom mieste spolu so získanými profesijnými licenciami, certifikátmi. Má často väčšiu cenu ako materiálny dar. Diplom Viliam Holiak riaditeľ Invexis, a. s. Žilina Vážená pani, dovoľte mi oceniť Certfikát

DRUHY OSOBNÝCH LISTOV Osobné listy členíme podľa zamerania: a) spoločenské a) s pracovným zameraním

OL SPOLOČENSKÉHO STYKU Tón listu je neformálny, priateľský, srdečný bez fráz. Patria k nim OL: q blahoprajné osobné listy (k jubileám, vyznamenaniam, sobášu, narodeniu dieťaťa, ukončeniu štúdia, vymenovaniu do funkcie, významným životným udalostiam, úspechom. . . ) q sústrastné osobné listy (pri prejavovaní sústrasti pozostalým)

q ďakovné osobné listy (za mimoriadne úspechy, reprezentáciu, pomoc, prínos, účasť na podujatí, prácu vo funkcii, spoluprác, využitie služieb, poskytnutie mimoriadnych služieb. . . ), q osobné pozvánky (na slávnostné podujatia rozličného charakteru), q ospravedlnenia (osobné ospravedlnenie neúčasti na významnom pracovnom či spoločenskom podujatí).

OL S PRACOVNÝM ZAMERANÍM Osobné listy s pracovným zameraním sa od svojou štylizáciou od bežnej korešpondencie príliš neodlišujú. q vymenovacie dekréty (vymenovanie do pracovných funkcií, do čestných funkcií), q osobitné žiadosti (žiadosti o osobné stretnutie, o dar, o finančný príspevok, o neštandardné podmienky a pod. jednoducho žiadosti mimo rámca bežnej pracovnej povinnosti), q odporúčania (do zamestnania, do funkcie, na štúdium. . . )