Origen y evolucin de los recursos humanos Origen

Origen y evolución de los recursos humanos

Origen • Desde la antigüedad, el hombre al ser sedentario, practica formas de división del trabajo. • En el clan, surgen las primeras formas de organización. • Los constructores tuvieron que elaborar un perfil de personal, seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo.

Evolución • A mediados del siglo XVIII, inicia la Revolución Industrial; la producción creció y con ella las condiciones de hacinamiento, inseguridad e insatisfacción. • Surge la necesidad de crear un departamento que se encargue exclusivamente de los problemas y necesidades de las personas.

Siglos XIX - XX • Inicia la administración científica. • Creación de departamentos especializados en gestión de personal. • Robert Owen precursor de cambios a favor del personal en fábricas de hilados en Escocia.

Administración científica • Charles Babbage, aplicó procedimientos científicos a los procesos de trabajo. • Frederick W. Taylor (1856 -1915). Análisis de tiempos y movimientos: Ø Pago por productividad. Ø Jornadas de 8 horas. Ø Periodos de descanso.

Administración científica Ø Desarrollo de ciencia de administración. Ø Selección científica de los trabajadores. Ø Educación y desarrollo científico del trabajador. Ø Cooperación entre trabajadores y empleadores.

Administración científica • Enrique Gantt (1861 -1919). Estableció bonos para los trabajadores y el supervisor. Creó la gráfica del cronograma de actividades. • Los esposos Gilbreth Administración”. escribieron la “Psicología de la • Henry Fayol (1814 -1925) fundador de la Escuela clásica. La organización total. • Max Weber (1864 -1920). Administración burocrática. Normas claras y precisas. Evaluación del desempeño con base en el mérito.

Administración científica • Mary Park Follet (1868 -1933). Modelo holístico de control: autocontrol, control de poder compartido y control del grupo. • Chester Barnard (1866 -1961). Teorías de la vida organizacional. • Elton Mayo (1880 -1949). Creador de la escuela de la ciencia del comportamiento. • Argyris, Maslow y Mc. Gregor, estudiosos de la conducta. Explican la motivación del hombre.

Administración científica • Tom Burns y Stalker: “el principio de la sabiduría en la administración consiste en advertir que no existe un sistema óptimo de administración. • Edward Deming. Estableció los principios de calidad en el trabajo y las relaciones entre los trabajadores. • Tom Peters y Waterman. Obra: “Búsqueda de la excelencia”. El hombre como ente intuitivo, sensitivo y creativo.

Administración científica • Peter Drucker y Ouchi. Consideran que el énfasis en las relaciones humanas es un avance importante en el pensamiento administrativo. La toma de decisiones debe ser una actividad participativa y la responsabilidad debe ser considerada como una función colectiva.