Orientering en jmstlld idrott Vad r jmstlld idrott

Orientering – en jämställd idrott?

Vad är jämställd idrott? I idrottens jämställdhetsplan preciseras jämställd idrott i fem punkter • Flickor och pojkar, kvinnor och män, ges lika möjligheter att utöva sin idrott • Kvinnlig och manlig idrottsutövning värderas lika och prioriteras på ett likvärdigt sätt • Kvinnor och män har lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ • Arbetsformer och fördelning av uppdrag utformas så att kvinnor och män får lika stora möjligheter att medverka • Jämställdhetsintegrering; jämställdhetsperspektivet ska vara införlivat i den dagliga verksamheten och genomsyra alla verksamhetsområden

Hur ser det ut i orienteringen? Positiva exempel • Andelen aktiva (41 % kvinnor / 59 % män) • Andelen aktiva på ungdomssidan (ungefär 50/50 %) • SOFT-styrelsen (44/56 %) • Förbundsmötesdelegater 2008 (23 kvinnor, 43 män -> 36/64 %) • Landslagsverksamheten såväl som landslaget) • Klassindelningssystemet • USM-stafetten (2 tjejer, 2 killar) • Tävlingstillfällen • På 25 -manna spring män och kvinnor sista sträckan vartannat år (ledare

Hur ser det ut i orienteringen? Mindre positiva exempel • Distriktsordförande (6 kvinnor, 17 män -> 35 %) • Arrangemang: Tävlingsledare, kartritare, banläggare och dataadmin (ex. OLAnedladdn: 26 kvinnor, 488 män -> (5/95 %) • Tävlingskonferensen 2010 (1 kvinnor, 36 män -> 3/97 %) • Kartforum 2009 (4 kvinnor, 71 män -> 5/95 %) • Dataansvariga distrikten 2006 (1 kvinna, 22 män -> 4/96 %) • Elitledare och rankingansvariga

Fördelar med jämställdhet • Fler ledare! • Samma möjlighet att delta i beslutande positioner • Individer värderas utifrån kompetens, inte kön • Bra med olika erfarenheter, egenskaper och kompetenser. Olikheter = möjligheter! Deltagare på 2009 -2010 års unga ledareutbildning

Metoder för rekrytering av ledare • Ställ frågan personligt direkt till personen det berör • Undvik att fråga genom någon annan eller anta att det är OK att ställa upp som ledare (blir då som det alltid har varit) • Ge betänketid och tid för att läsa in de dokument som finns upprättade om hur distriktet/föreningen arbetar • Låt personen få återkomma med frågor och funderingar innan slutligt besked ges • Många kvinnor och ungdomar tycks föredra uppdrag i team samt att de är tidsbestämda och avgränsade • Fadder- och mentorskap

Slutsatser • Vad det handlar om är vilken attityd varje ledare har till frågan om jämställdhet • Det handlar också om att medvetandegöra jämställdhetsperspektivet • Jämställdheten inom orienteringsrörelsen är en fråga för både kvinnor och män

Mer information Orientering. se Se Förbundsinfo -> Jämställdhet SOFT: s jämställdhetsgrupp Eje Andersson eje. andersson@skogsstyrelsen. se Anna Samelius anna. samelius@redcross. se Martina Arkåsen, 08 -587 720 44 martina. arkasen@orientering. se