ORIENTASI PENEMPATAN PEGAWAI I Program Orientasi produktivitas II

Program Orientasi & Penempatan Pegawai I. Program Orientasi Program yg memperkenalkan pd pegawai baru

4 Hal utama dlm program orientasi 1. Aspek Organisasional 2. Aspek kepentingan pegawai baru

1. Aspek Organisasional a. b. c. d. e. f. Penjelasan sejarah berdiri organisasi Penjelasan

2. Aspek kepentingan pegawai baru Selama masa orientasi pegawai baru perlu diberikan penjelasan masalah:

3. Perkenalan dlm hub kerja Agar pegawai baru merasa dpt diterima sbg keluarga besar

4. Ruang Lingkup Tugas Pejelasan lengkap dari aspek tugas secara menyeluruh mengenai: a. Ruang

II. Program Penempatan utk karyawan baru sdh dirancang pada saat perencanaan SDM Dan utk

III. Pemutusan Hubungan Kerja Apabila ikatan formal antara perusahaan dan pekerja sdh tdk ada.

Slides: 9

Download presentation

ORIENTASI & PENEMPATAN PEGAWAI I. Program Orientasi & produktivitas II. Program Penempatan karyawan III. Pemutusan hubungan kerja

Program Orientasi & Penempatan Pegawai I. Program Orientasi Program yg memperkenalkan pd pegawai baru ttg lingkungan (kondisi & situasi) di tempat pekerjaan. Hal ini agar pegawai baru dlm waktu singkat dpt memahami budaya & kultur nilai-nilai & kebiasaan perusahaan.

4 Hal utama dlm program orientasi 1. Aspek Organisasional 2. Aspek kepentingan pegawai baru 3. Perkenalan untuk hubungan kerja 4. Aspek tugas 4 hal tsb hrs berjalan dua arah dlm masa pengenalan, baik dilihat dr sisi perusahaan maupun dr sisi pegawai. Dengan penjelasan sbb:

1. Aspek Organisasional a. b. c. d. e. f. Penjelasan sejarah berdiri organisasi Penjelasan ttg Struktur organisasi Pengenalan para pejabat Tata ruang dan fasilitas kerja Berbagai ketentuan normatif Produk organisasi

2. Aspek kepentingan pegawai baru Selama masa orientasi pegawai baru perlu diberikan penjelasan masalah: a. Penghasilan b. Jam kerja c. Hak cuti d. Fasilitas yg disediakan e. Pendidikan & pelatihan f. Perihal pensiun

3. Perkenalan dlm hub kerja Agar pegawai baru merasa dpt diterima sbg keluarga besar maka bag. SDM perlu memperkenalkan pd berbagai pihak, terutama yg ber hbg dgn kerja: • Atasan langsung • Bagian yg akan ditempatkan • Para pejabat • Bagian kepegawaian dll

4. Ruang Lingkup Tugas Pejelasan lengkap dari aspek tugas secara menyeluruh mengenai: a. Ruang lingkup tugas (tercermin dlm uraian tugas) b. Segi-segi teknis pekerjaan c. Penggunaan keselamatan kerja d. Prosedur kerja e. Peralatan kerja yg digunakan

II. Program Penempatan utk karyawan baru sdh dirancang pada saat perencanaan SDM Dan utk karyawan lama beberapa program sbb: 1. Promosi 2. Alih tugas 3. Demosi

III. Pemutusan Hubungan Kerja Apabila ikatan formal antara perusahaan dan pekerja sdh tdk ada. Beberapa faktor penyebab: 1. Alasan Pribadi pegawai 2. Terkena sanksi yg berat 3. Faktor ekonomi 4. Kebijaksanaan perusahaan