Orientasi dan Penempatan Orientasi Kegiatan kegiatan yang menyangkut

Orientasi dan Penempatan

Orientasi: Ø Kegiatan – kegiatan yang menyangkut Ø Tentang pengenalan individu terhadap organisasi Ø Penyediaan landasan bagi karyawan baru Ø Agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan Ø Terhadap pekerjaan baru Induksi: proses memperkenalkan karyawan baru ataupun kepada situasi kerja

Penempatan ( Placement ) Menempatkan calon karyawan yang diterima pada pekerjaan / jabatan yang membutuhkan dan sekaligus mendelegasikan wewenangnya kepada karyawan baru tersebut. Progam Orientasi 1) Aspek Organisasi • Sejarah • Struktur dan tipe organisasi • Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja • Pengenalan para pimpinan 2) Aspek kepentingan karyawan baru • Penghasilan • Jam kerja • Hak cuti • Fasilitas

3) Aspek pengenalan dan berbagai tugas kerja • Penempatan tenaga kerja • Mencakup tentang promosi • Alih tugas ( transfer ) • Demosi a) Promosi: proses pemindahan pekerjaan seorang karyawan dengan tanggung jawab dan gaji yang lebih besar (berdasar pada prestasi kerja dan senoritas) Alasan senoritas: • Sebagai penghargaan atas jasa-jasa dan loyalitas • Masa kerjanya lama • Mendorong organisasi mengembangkan karyawan Alih Tugas ( transfer ): alternatif pertama, alih tugas baru, tanggung jawab beda. Altrnatif kedua. Alih tempat; tanggung jawab sama, tugas sama. Demosi: penempatan karyawan karena berbagai data penurunan kedisiplinan. Alasan: penilaian negatif, disfungsional.