Organizacja Inspekcji Pracy we Francji Inspekcja Pracy wewntrz

Organizacja Inspekcji Pracy we Francji

Inspekcja Pracy wewnątrz Ministerstwa Pracy Ministerstwo ds. Gospodarki Ministerstwo ds. Pracy i Zatrudnienia DIRECCTE (Region) Regionalna Dyrekcja ds. Przedsiębiorstw, Konsumpcji, Konkurencji, Pracy i Zatrudnienia Jednostka terytorialna (departament) Oddział 3 E Przedsiębiorstwa Zatrudnienie Gospodarka Oddział T Polityka pracy Inspekcja pracy Oddział C Konkurencja Konsumpcja, Zwalczanie Oszustw

Organizacja administracyjna Inspekcji Pracy n We Francji, każdy departament dzieli się geograficznie na kilka sekcji inspekcji pracy n Jedna sekcja Inspekcji Pracy składa się z: ¡ ¡ Inspektora Pracy Jednego lub kilku kontrolerów ds. pracy n Inspektorzy Pracy (775 w 2010 r. ) zajmują się kontrolą przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 50 pracowników n Kontrolerzy ds. pracy (1482 w 2010 r. ) zajmują się kontrolą przedsiębiorstw zatrudniających poniżej 50 pracowników

Urzędnicy Inspekcji Pracy n Art. L. 8112 -1 Inspektorzy pracy zajmują się kontrolą stosowania przepisów kodeksu pracy oraz innych przepisów prawnych dotyczacych systemu pracy, jak również postanowień konwencji i zbiorowych układów pracy. Zajmują się również, wraz z oficerami i agentami policji śledczej, stwierdzaniem nieprzestrzegania tych przepisów i postanowień. n Art. L. 8112 -5 Kontrolerzy ds. pracy zajmujący się kontrolami, dochodzeniami oraz zadaniami w ramach inspekcji pracy wykonują swoje uprawnienia pod zwierzchnictwem inspektorów pracy.

Zadania Inspekcji Pracy Kontrola i interwencja w przedsiębiorstwie Wsparcie, animacja i współpraca Inspekcja pracy Funkcja ostrzegania i składania propozycji w kwestii stanu prawnego Rady i Informacje dla pracodawców i dla pracowników

Dziedziny interwencji urzędników Inspekcji Pracy n Stosunki zbiorowe ¡ n Stosunki indywidualne ¡ ¡ ¡ n ¡ ¡ Kobiety i dzieci Cudzoziemcy Praca w domu Modelki, Artyści, Dziennikarze, Stażyści Pracownicy niepełnosprawni Kontrola zatrudnienia ¡ ¡ n Regulamin wewnętrzny Różne rodzaje umów o pracę (niepełny etat, umowa na czas określony, itd. ) Umowy wspomagane Szczególne statuty ¡ n Prawo związkowe i reprezentowanie personelu Plany socjalne Pomoc i mechanizmy integracyjne Przepisy prawne ¡ ¡ Wynagrodzenia Czas pracy, odpoczynek i urlopy Równouprawnienie zawodowe Warunki pracy (zdrowie, bezpieczeństwo i ochrona w miejscu pracy)

Funkcje doradcze urzędników Inspekcji Pracy n n n n Powiadamianie o spostrzeżeniach podczas kontroli Przekazywanie informacji i rad podczas dyżurów przyjmowania interesantów Udział w krajowych i lokalnych działaniach edukacyjnych i informacyjnych Udział w priorytetowych działaniach określonych przez administrację centralną lub w kampaniach kontrolnych Udział w planie komunikacji Inspekcji Pracy Udział w sporządzaniu „przewodników praktycznych”, broszur i ulotek informacyjnych Dodatkowo: rozstrzyganie konfliktów zbiorowych, wsparcie metodologiczne, udział w szkoleniach w charakterze szkoleniowca, animacja i współpraca z organizacjami zawodowymi lub związkowymi

Uprawnienia urzędników Inspekcji Pracy n n n Prawo do swobodnego wstępu i przemieszczania się we wszystkich miejscach w pracy bez wcześniejszego uprzedzenia, z wyjątkiem lokali mieszkalnych (zgoda zajmującego), nawet podczas nieobecności pracodawcy, o każdej godzinie w dzień i w nocy Prawo do zadawania pytań pracodawcy oraz personelowi Prawo do komunikowania niektórych dokumentów niezbędnych do kontroli Prawo do otrzymania danych identyfikacyjnych Prawo do przesłuchiwania (jedynie w przypadku pracy nielegalnej) Prawo do pobrania materiałów i substancji

Środki przymusu urzędników Inspekcji Pracy n n Wezwania (4 rodzaje: przed protokołem, w sprawie kontroli okresowych, wezwanie dyrektora departamentu i inne) Wniesienie sprawy do sądu w trybie przyspieszonym (w przypadku konieczności ustania poważnego ryzyka spowodowania uszczerbku na zdrowiu pracownika) Protokół Kary administracyjne (tymczasowe zatrzymanie pracy lub działalności, inne)

Priorytety polityki pracy n Walka z pracą nielegalną ¡ ¡ n n Walka z pracą nielegalną w każdej formie Walka z oszukańczym wykorzystywaniem specjalnych statusów Walka z oszustwami w delegowaniu pracowników w ramach międzynarodowego świadczenia usług Walka z zatrudnianiem cudzoziemców bez karty pobytowej Zapobieganie ryzyku powstałemu w następstwie pracy Ocena ryzyk zawodowych Sytuacja pracowników niepewnych swojej sytuacji Wdrażenie, funkcjonowanie i wznawienie instytucji reprezentujących personel

Priorytety w kwestii międzynarodowego świadczenia usług n Nakładanie kar w przypadku oszustw w delegowaniu pracowników w ramach międzynarodowego świadczenia usług ¡ ¡ ¡ n Wzmacnianie współpracy dwustronnej i transgranicznej ¡ ¡ ¡ n Wykrywanie przypadków fałszywego delegowania Walka przeciwko wykorzystywaniu pracowników „pseudoniezależnych” Wymaganie stosowania zasad delegowania Organizacja wspólnych kontroli Sporządzanie wspólnych narzędzi (glosariusz, karta wahadłowa) Umożliwianie lepszej znajomości przepisów prawnych Udoskonalanie informowania przedsiębiorstw zagranicznych świadczących usługi oraz delegowanych pracowników