Organizacin Internacional del Trabajo Maternidad y paternidad en

Organización Internacional del Trabajo Maternidad y paternidad en el trabajo: Ley y práctica en el mundo Tercer Foro Nacional de Lactancia Maternal Semana Internacional de Lactancia Ciudad de México (D. F. ) 4 de agosto de 2015 1

Indice • Protección de la maternidad: ¿porqué? (enfoque de derechos y beneficios) • Protección de la maternidad: ¿cómo? (elementos de una política C. 183 y R. 191) • Tendencias y experiencias aprendidas de la experiencia nacional ( informe OIT 2014) 2

Protección de la maternidad: ¿Por qué es importante? v Riesgo de muerte materna e infantil v Pobreza y exclusion social debido a la pérdida de ingresos y riesgos de salud durante el período de embarazo y parto v Ausencia de lactancia materna para las mujeres trabajadoras v Desigualdades de género en el mercado de trabajo 3

Beneficios de una política de promoción de la lactancia materna + Productividad laboral de las mujeres + Satisfacción y lealtad laboral - Menor ausentismo y rotación + Imagen pública de las empresas RSE + Bienestar físico, emocional y social de los niños y niñas ___ = Recompensación de horas perdidas por licencias de maternidad tasa de retorno a mediano plazo 4

Los elementos clave Prestaciones monetarias y médicas Licencia de maternidad Protección de la maternidad Lactancia materna Protección de la salud en el lugar de trabajo Protección y no discriminación 5

Los elementos clave Tiempo Espacio Apoyo • Licencias de maternidad • Flexibilidad de horarios • Trabajo a distancia • Guarderías • Transporte • Extracción • Almacenamiento • Información • Actitudes positivas • Empleadores • Sindicatos • No-discriminación 6

¿Qué dicen las NIT sobre protección de la lactancia materna? Convenio núm. 183 • 14 semanas licencia de maternidad • Derecho a por lo menos una pausa/día • Prestaciones 2/3 último ingreso laboral • Seguro social o fondos públicos (C. 102) LFT • 12 semanas licencia de maternidad (Art. 170, II) • Durante seis meses: 2 pausas de lactancia de 30 min. c/u (Art. 170, IV) • Derecho a salario integro (Art. 170, V) • Servicios de guardería infantil IMSS (Art. 171) 7

Lactancia • La mujer tiene derecho a una o varias interrupciones por día o a una reducción diaria del tiempo de trabajo para la lactancia de su hijo • Estas interrupciones o la reducción diaria del tiempo de trabajo deben contabilizarse como tiempo de trabajo y remunerarse en consecuencia Convenio No. 183, Art. 10 8

Lactancia y cuidado • Establecimiento, cuando sea posible, de espacios para la lactancia en condiciones de higiene adecuadas en el lugar de trabajo o cerca de él. Recomendación No. 191, Para. 9 Licencias: • Derecho a la licencia parental para el padre o la madre. • Los períodos, duración y beneficios, uso y distribución entre los padres se decide nacionalmente. Recomendacion No. 191, Para 10 (3) y (5)9

Duración de la licencia, 2013 (185 países) 10

Duración de la licencia de maternidad en América (2013) Source: Working Conditions Laws Database Maternity Protection (International Labour 11 2013): Office, at:

Protección de la salud en el trabajo • Adoptar las medidas necesarias para garantizar que no se obligue a las mujeres embarazadas o lactantes a desempeñar un trabajo determinado como perjudicial para su salud o la de su hijo • Evaluar los lugares de trabajo para saber si conllevan un riesgo significativo para la salud de la madre o del hijo • Publicar los resultados de la evaluación Convenio núm. 183, Art. 3 12

Protección de la salud en el trabajo Medidas de protección: evitar el trabajo peligroso e insalubre • Cuando hay riesgo, dar una alternativa: 1. Eliminar el riesgo; 2. Adaptar las condiciones de trabajo; 3. Transferencia a otro puesto, sin pérdida de ingresos; o 4. Licencia remunerada. • Regreso a su trabajo o a uno similar Recomendación No. 191, Para 6 (2) y (5) 13

Convenio núm. 102 (Seguridad Social) y Recomendación núm. 202 (Pisos de protección social) q Convenio núm. 102: q Asistencia médica embarazo, parto y post-parto (Art. 10, 46 y 47, 49) q Prestaciones monetarios para compensar salario (Art. 50, 65 y 66) q Recomendación núm. 202: q Principio de universalidad de derecho a seguridad social q Enfoque de seguridad de ingreso básico (beneficios monetarios y no monetarios) durante la maternidad q Necesidad de acceso a seguridad social de trabajadores/as informales y de autoempleo q Garantías mínimas de seguridad social, incluyendo servicios básicos de salud, salud maternal y servicios de salud pre- y post-natal gratuitos para las trabajadoras más vulnerables 14

• Portal de la OIT sobre protección de la maternidad: http: //www. ilo. org/global/topics/equality-anddiscrimination/maternity-protection/lang-es/index. htm • Informe sobre maternidad y paternidad en el trabajo: http: //www. ilo. org/global/topics/equality-anddiscrimination/maternityprotection/publications/maternity-paternity-at-work 2014/lang--es/index. htm 15

“Garantizar una protección adecuada de la maternidad y conceder a las madres el tiempo y el espacio necesarios en el lugar de trabajo para poder amamantar no es sólo lo que corresponde hacer sino que también es una medida que se justifica desde un punto de vista económico” (Guy Ryder, Director General OIT) 16