ORGANIZACIJE sekundarna socijalna grupa koja obavlja odreenu djelatnost

ORGANIZACIJE

sekundarna socijalna grupa koja obavlja određenu djelatnost Značajke – ima specifičan cilj, definirano članstvo, pravila ponašanja i odnose autoriteta Trajnost je jedna od najvažnijih osobina organizacija (opstaju bez obzira na promjene u članstvu)

Sredstva kojima se koriste organizacije da bi postigle cilj: a) podjela rada – radnici s različitim vještinama obavljaju različite zadatke b) hijerarhija kontrole – posao se nadzire i koordinira (šefovi, radnici, ravnatelj) c) formalna pravila – svi se trebaju ponašati po pravilima, a ne hirovito i nepredvidivo

Zbog važnosti formalnih pravila, organizacije se često nazivaju FORMALNIM ORGANIZACIJAMA

U svakoj organizaciji postoje: “viši” (upravljači, administratori) i “niži” (obični članovi) Uloga viših članova je da upotrijebe moć kako bi niže članove naveli da realiziraju ciljeve organizacije

Tri tipa moći koje viši članovi koriste: 1) moć prinude – upotreba fizičke sile 2) moć nagrađivanja – upotreba novca ili sličnih poticaja za postizanje suradnje 3) normativna moć – upotreba moralnog uvjeravanja, pozivanje na vođin ugled

Niži članovi uključeni u organizaciju na tri načina: 1) otuđeni – ne podržavaju ciljeve organizacije 2) proračunati – umjereno podržavaju ciljeve 3) moralno uključeni – snažno podržavaju organizaciju

Na osnovu tri tipa moći viših i tri načina uključenja nižih članova, dobivamo sljedeću tipologiju: Prinudne organizacije Utilitarističke organizacije Normativne organizacije

Prinudne organizacije: zatvori, sabirni logori, zatvorene mentalne bolnice Sila ili prijetnja silom glavna su sredstva kojima viši članovi nastoje postići glavni cilj organizacije Štićenici su sa svoje strane otuđeni od organizacije i ne podržavaju njezine ciljeve

Utilitarističke organizacije: tvornice, banke i druge privredne organizacije Riječ “utilitarističko” znači korisno Viši članovi nagradama potiču niže članove da ostvare ciljeve organizacije. Što su nagrade privlačnije niži će članovi proračunato biti vezani za organizaciju

Normativne organizacije: Političke stranke, crkve, dobrotvorne i druge udruge imaju moć nad svojim članovima na osnovi uvjeravanja, upozorenja, društvenog pritiska Nazivaju se i dobrovoljnim udrugama

Birokracija: društvena struktura sastavljena od hijerarhije položaja i uloga, koja djeluje na osnovi preciznih pravila i procedura

Weberova analiza birokracije konstruira idealni tip birokracije moderna birokracija racionalan i učinkovit način organiziranja velikog broja ljudi Birokracija omogućava da se odluke donose na osnovi općih mjerila, da ih provode stručnjaci, smanjuje mogućnost korupcije i nepotizma

Značajke idealnog tipa birokracije: 1) precizna podjela rada – svaki položaj u org. ima jasno određene obveze i odgovornosti 2) hijerarhija autoriteta – postoji linija zapovijedanja (niži su odgovorni nadređenima) 3) precizan sustav pisanih pravila – time se određuju obveze i dužnosti 4) naobrazba službenika – imaju kvalifikaciju (diploma)

5) službenici ne posjeduju sredstva na kojima rade, zaposleni su puno radno vrijeme i za to dobivaju plaću 6) zaposlenje se smatra karijerom – osigurano napredovanje prema zaslugama 7) impersonalnost – službenici se prema klijentima odnose kao prema predmetima