Organisatorisk arbetsmilj Hur arbetet ordnas styrs och kommuniceras

Organisatorisk arbetsmiljö Hur arbetet ordnas, styrs och kommuniceras Hur beslut fattas i verksamheten Social arbetsmiljö Hur vi samspelar och pratar med varandra

4 vinster av att jobba med OSA 1. 2. 3. 4. Mindre sjukfrånvaro Bättre stämning och färre konflikter Engagemang och bättre arbetsresultat Attraktiv arbetsplats

OSA-kollen Jobba tillsammans med organisatorisk och social arbetsmiljö

Filmtrailer OSA-kollen Länk till filmen

Förstå OSA Fyra kunskapsområden • Vad är OSA? • Vem har ansvaret? • Vilken kunskap behöver chefer och arbetsledare? • SAM och OSA? • Hur sätts mål? • Hur förlägger man arbetstid hälsosamt? • Hur viktig är återhämtningen? • Hur förebygger man ohälsosam arbetsbelastning? • Hur ser man tidiga signaler på stress? • Hur få balans mellan krav och resurser? • Hur skapa tydliga roller och ansvar? • Hur förebygger man? • Vad gör man om det händer?

Jobba med OSA

Detta ger OSA-kollen • Förståelse för OSA • Stöd för HUR • Partsgemensam • Uppfylla kunskapskraven

Forskarnas råd för bättre OSA 1. Avsätt tid och tänk långsiktigt 2. Använd det stöd som finns 3. Behåll fokus för social arbetsmiljö 4. Behåll fokus för organisatorisk arbetsmiljö 5. Tydliggör roller och ansvar 6. Värna återhämtning