Organisation des travailleurs de lconomie informelle Ariel B

Organisation des travailleurs de l’économie informelle Ariel B. Castro, ACTRAV Turin

Qu’est-ce que l’économie informelle § § Ce n’est pas nouveau A l’origine, toute l’économie était informelle Toutes les sociétés ont instauré des règles A enregistré une croissance importante en raison de la libéralisation du commerce, de la technologie et des chaînes d’approvisionnement § Comprend des éléments de survie et de croissance § Est moins productive Turin, Italy 15 -16 September 2016 2

L’économie informelle est intégrée à un continuum Plus exploité Moins exploité Economie informelle Economie formelle Turin, Italy 15 -16 September 2016 3

COMPLEXE § Il est nécessaire d’examiner les lois et les positions juridiques différents groupes que vous pourriez vouloir recruter § Il est nécessaire d’examiner la position juridique de votre syndicat § Il est nécessaire d’examiner toute une gamme de stratégies possibles § Demander l’aide d’organisations syndicales internationales Turin, Italy 15 -16 September 2016 4

Elle continue de progresser. . . § Privatisation, réglementation réduite, abaissement des barrières tarifaires § Technologie qui permet une plus grande qualité et un contrôle accru de la production § Chaînes d'approvisionnement, production juste à temps et concurrence des prix § Transport de grands volumes moins coûteux § Réduction des effectifs et sous-traitance, travail indépendant § Croissance sans emploi Turin, Italy 15 -16 September 2016 5

Inquiétude croissante. . . § Les syndicats essaient d’organiser des travailleurs § Le consommateur de produits importés des pays en développement souhaite des conditions équitables pour les travailleurs § Les coûts sociaux de l'informalité (faible productivité, taxes et impôts moins élevés, croissance plus faible) Turin, Italy 15 -16 September 2016 6

Travailleurs de l’économie informelle Liés à notre lieu de travail • Sous-traitants sur la chaîne • • de montage Sous-traitants dans d'autres services Recours à des travailleurs externes – assemblage partiel ou de composantes Recycleurs de déchets Travailleurs de cantine Autres types • Travailleurs à domicile • Vendeurs ambulants • Travailleurs des transports • Travailleurs domestiques • Et une foule d’autres Turin, Italy 15 -16 September 2016 7

Besoins des travailleurs de l’économie informelle § Différents selon le statut § Avant d’y répondre: • Evaluation des besoins probables du groupe • Recueillir de l’information sur la façon de • • répondre aux besoins relevés Déterminer ce que nous pouvons faire Elaborer une stratégie de communication Turin, Italy 15 -16 September 2016 8

Où obtenir l’information? § Conseiller juridique d’un syndicat ou autre spécialiste, personne juridique ou responsables syndicaux § Organisation syndicale internationale § Gouvernement national et administration locale § Personnel des universités § ONG Turin, Italy 15 -16 September 2016 9

Quelles stratégies? § Différentes pour différents groupes le long du continuum § Le fait de collaborer avec différents groupes peut mener à une amélioration des services dispensés aux membres du syndicat • • Pension de retraite/épargne/fonds de prévoyance Coopératives de crédit/micro-crédit Coopératives Groupes d’entraide § Alliances Turin, Italy 15 -16 September 2016 10

Caractéristiques des syndicats qui doivent être encouragées § § § § Démocratie Egalité Action collective Solidarité Unité Ouverture d’esprit Indépendance Contrôle Turin, Italy 15 -16 September 2016 11

Compétences des syndicats § Préparer et réaliser des enquêtes § Donner des réponses aux questions sur la façon de répondre aux besoins § Expliquer les étapes permettant de répondre aux besoins § Aptitude, attitude, patience, détermination Turin, Italy 15 -16 September 2016 12

Comment entrent-ils en contact avec les gens? § Tiennent un kiosque d’information aux endroits où ils ont des activités § Dresse régulièrement des kiosques d’information § Annoncent ce qu’offre le kiosque d’information § Conservent les coordonnées § Après avoir obtenu un certain appui ou soulevé l’intérêt, ils organisent une réunion pour discuter des enjeux § Programmes sociaux (festivals, SST, sensibilisation) Turin, Italy 15 -16 September 2016 13

Alliés possibles § Organisations syndicales locales et internationales • Stratégies de syndicalisation affichées sur les sites Web, appui aux projets § Centres de main-d’oeuvre § OIT • PPTD, recherches, etc. § Gouvernement • Dialogue social, lois et règlements, application des normes, mise en œuvre des lois, mécanismes de suivi, politique, gouvernance § Universités • Ministères chargés des questions sociales, économiques et politiques, des universitaires/étudiants favorables; encouragent la recherche § Organisations de consommateurs • Suivi des fournisseurs jusqu’aux gros détaillants dans les pays • développés Pression exercée sur les détaillants pour qu’ils se conforment aux normes de l’OIT sur le travail décent Turin, Italy 15 -16 September 2016 14

Freins à la syndicalisation § § § § Volonté/orientation D’origine législative Constitution Stratégies Politiques/services Compétence Femmes Rôle dans la société civile Turin, Italy 15 -16 September 2016 15

Etapes de la syndicalisation Syndicalisation du groupe Lien commun Définition des avantages Elaboration d’un plan Soutien de réserve Formation des organisateurs Rédaction de la structure et des règles Election des dirigeants Inscription l a n c e m e n t Turin, Italy 15 -16 September 2016 16

NÉGOCIATION § § § Enjeux Interlocuteurs Demandes Arguments positifs Prévoir les réponses de la direction et développer des contre-arguments § Action collective Turin, Italy 15 -16 September 2016 17