Opstart van het nieuwe Comit voor Preventie en

Opstart van het nieuwe Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (Naam) (Plaats) (Datum)

Opstart van het Comité PBW Leerdoelstellingen Kennen van het toepassingsgebied van deze informatie Kennen van de samenstelling van een Comité PBW in de private sector De werking en de opdrachten van een Comité PBW kennen Kunnen samenstellen van een agenda voor de eerste vergadering Kunnen opstellen van een huishoudelijk reglement Aanvullende opdrachten kennen voor bedrijven < 100 WN De bijhorende documenten kunnen gebruiken 2 | 19 10 2021

Toepassingsgebied van deze informatie Het Comité in de openbare sector Openbare sector : geen sociale verkiezingen en/of termijnen Overleg is geregeld via wet 19 december 1974: Collectieve arbeidsverhoudingen openbare sector = syndicaal statuut Biedt mogelijkheden om Welzijn te bespreken binnen overlegstructuur Oprichting van Comité PBW op initiatief van het bestuur Geen verkiezing van afgevaardigden – wel aanduiding Agenda eerste vergadering van het Comité PBW = toepasselijk Huishoudelijk reglement van het Comité PBW = toepasselijk Werking van een Comité PBW = gelijklopend Aanvullende opdrachten Comité PBW voor bedrijven 50 -100 WN Niet van toepassing op de overheid 3 | 19 10 2021

Afkortingen KB : Koninklijk Besluit PBW : Preventie en Bescherming op het Werk FOD : Federale Overheidsdienst WASO : Werkgelegenheid, Arbeid, Sociaal Overleg TWW : Toezicht Welzijn op het Werk 4 | 19 10 2021

Inhoud Wettelijke basis Welzijn op het werk Samenstelling Opdrachten Het huishoudelijk reglement Vergaderingen Bijzondere bevoegdheden 5 | 19 10 2021

Wettelijke basis Relevante wetgeving Wet Welzijn (4/8/1996) Codex “Welzijn op het Werk” KB Comité PBW (3/5/1999) KB Interne Diensten (27/3/1998) KB’s Sociale verkiezingen (2/6/2015) 6 | 19 10 2021

Wettelijke basis Oprichting Verplicht bij + 50 werknemers (+20 = uitzonderlijk) Afbakening : Technische bedrijfseenheid Juridische entiteit Organisatie : Overkoepelend Lokaal 4 -jaarlijkse Sociale verkiezingen Procedure, timing en communicatie verkiezingen Aanduiden Werknemersafvaardiging (+plaatsvervangers) Werknemersafvaardiging : Bescherming Recht op opleiding en informatie 7 | 19 10 2021

Inhoud Wettelijke basis Welzijn op het werk Samenstelling Opdrachten Het huishoudelijk reglement Vergaderingen Bijzondere bevoegdheden 8 | 19 10 2021

Welzijn op het Werk Domeinen “Welzijn op het Werk” (Wet Welzijn 04/08/1996) : Arbeidsveiligheid Arbeidsgezondheid Ergonomie Arbeidshygiëne Psychosociale belasting Verfraaiing van de werkplaatsen Milieuaspecten in zoverre zij een invloed hebben op de voorgaande 9 | 19 10 2021

Welzijn op het Werk Betrokkenen FOD WASO TWW Externe Dienst Technische Controle Externe Dienst PBW Risicobeheersing • Arbeidshygiëne • Ergonomie • Psychosociale belasting • Arbeidsveiligheid Medisch toezicht • Arbeidsgeneesheer • Verpleegkundigen 10 | 19 10 2021 Erkende Interventieploeg Werkgever Hiërarchische Lijn Nijverheidshelpers Vertrouwensperso on Interne auditors. . . Werknemer Interne Dienst PBW Comité PBW Consultants/Adviseurs/Tr Leverancier …

Inhoud Wettelijke basis Welzijn op het werk Samenstelling Opdrachten Het huishoudelijk reglement Vergaderingen Bijzondere bevoegdheden 11 | 19 10 2021

Samenstelling Overzicht Werkgeversafvaardiging • Aangeduid door de werkgever • Voorzitter van de vergadering Werknemersafvaardiging • Aangeduid via Sociale verkiezingen Hoofd van de Interne Dienst PBW Preventieadviseurs Interne Dienst PBW Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Specialisten FOD WASO – TWW 12 | 19 10 2021 • Advies • Verslaggeving • Advies • Secretariaat van de vergadering • Advies medische aspecten • Op uitnodiging • Intern Extern • Op eigen initiatief • Op uitnodiging

Samenstelling Werkgeversafvaardiging Aangeduid door de werkgever (effectief en plaatsvervangend) Voorzitter van het Comité PBW Maximaal evenveel in aantal als de werknemersafvaardiging Praktisch : Voldoende operationele en budgettaire beslissingsbevoegdheid Competent voor het leiden van vergaderingen Open voor overleg en compromis, oplossingsgericht 13 | 19 10 2021

Samenstelling Werknemersafvaardiging Aanwezigen op de vergadering Effectief verkozenen, eventueel vervangen door hun plaatsvervanger Minimaal 2 (volgens wetgeving) of minimale aantal en verdeling (zoals vastgelegd in het huishoudelijk reglement) Praktisch : Met minder dan 2 werknemersafgevaardigden (of ander minimaal aantal volgens Huishoudelijk Reglement) : geen geldige vergadering 14 | 19 10 2021

Samenstelling Werknemersafvaardiging Sociale Verkiezingen Aantal effectieve en plaatsvervangende leden Volgens bedrijfsgrootte (van 4 tot 25) Stopzetting Sociale verkiezingen Gebrek aan voldoende kandidaten of net voldoende kandidaten (op één lijst) : Automatisch verkozen als leden van Comité PBW (minimaal 2 nodig) Geen kandidaten : Geen Comité PBW : – Vakbondsafvaardiging – Rechtstreekse participatie 15 | 19 10 2021

Samenstelling Hoofd van de Interne Dienst PBW Verplicht aanwezig Adviserende rol als specialist “Preventie en Bescherming” Opmaak en versturen uitnodigingen Opmaak en verdelen adviezen van het Comité PBW Opmaak en verdelen verslag (”notulen”) Inzagemogelijkheid voor Comitéleden in documenten Praktisch : Zonder het Hoofd van de Interne Dienst PBW geen geldige vergadering 16 | 19 10 2021

Samenstelling Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Meestal werknemer van de Externe Dienst PBW Aanwezig als specialist “Arbeidsgezondheid” Adviserende rol betreffende gezondheidsaspecten, medisch toezicht, Eerste Hulp, Persoonlijke en Collectieve Beschermingsmiddelen, Producten met gevaarlijke eigenschappen, … Toelichting vaststellingen en adviezen na jaarlijkse rondgang Praktisch : (Half-)Jaarlijks aanwezig op vergadering of op eigen vraag Groeperen van vragen, opmerkingen, … betreffende arbeidsgezondheid 17 | 19 10 2021

Samenstelling Andere Externe Preventieadviseurs Vanuit de Externe Dienst PBW Aanwezig als specialist Adviserende rol betreffende hun welzijnsdomein Toelichting vaststellingen, risico-analyses, studies en adviezen, … Praktisch : Uitnodigen op het Comité Groeperen van vragen, opmerkingen, … betreffende hun welzijnsdomein 18 | 19 10 2021

Samenstelling FOD WASO – TWW Mogen steeds aanwezig zijn Op eigen initiatief Op vraag van Comitéleden Mogen zelf Comité PBW samenroepen en/of voorzitten Praktisch : Meestal aangekondigde aanwezigheid Omwille van specifieke problematiek, klacht, ernstig arbeidsongeval, … Verdere opvolging via de verslaggeving 19 | 19 10 2021

Samenstelling Andere deskundigen Milieucoördinator Het Milieujaarverslag Specifieke materies milieubeleid Andere deskundigen Externe diensten o. a. keuringsorganismen Experten brandpreventie, machinebeveiliging… Praktisch : Meestal aangekondigde aanwezigheid Omwille van specifieke problematiek Verdere opvolging via verslaggeving 20 | 19 10 2021

Samenstelling Andere genodigden Bestendige afgevaardigde vakvereniging “Specialisten” (intern en extern) Maken geen deel uit van de Werkgevers of Werknemersafvaardiging Toelichting specifieke projecten, preventiemaatregelen, problematieken, bijkomende informatie, … Praktisch : Om betere adviezen en vlottere informatieoverdracht en besluitvorming mogelijk te maken Aanwezigheid volledige vergadering niet steeds noodzakelijk Principe van “hoffelijkheid” : informeren over de aanwezigheid 21 | 19 10 2021

Inhoud Wettelijke basis Welzijn op het werk Samenstelling Opdrachten Het huishoudelijk reglement Vergaderingen Bijzondere bevoegdheden 22 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Voorafgaand advies Akkoord Voorstellen Recht op informatie Aanduiding afvaardiging Initiatiefrecht Specifieke bevoegdheden Andere opdrachten van het Comité FOD WASO TWW 23 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Overzicht 24 | 19 10 2021 1 • Voorafgaand advies 2 • Akkoord 3 • Voorstellen 4 • Recht op informatie 5 • Aanduiden afvaardiging 6 • Initiatiefrecht 7 • Specifieke bevoegdheden 8 • Andere opdrachten 9 • Betrekkingen met de FOD WASO TWW

Opdrachten van het Comité PBW Voorafgaand advies Maatregelen inzake het beleid van de onderneming Welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk De planning en invoering van nieuwe technologieën Het globaal preventieplan en het jaaractieplan Preventiemaatregelen Aanpassing technieken en arbeidsvoorwaarden aan de mens en beroepsvermoeidheid Inrichting van de arbeidsplaats De keuze, aankoop, onderhoud en het gebruik van arbeidsmiddelen, Persoonlijke en Collectieve Beschermingsmiddelen 25 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Voorafgaand advies De diensten waarop een beroep wordt gedaan De keuze of vervanging van de Externe Dienst PBW, Externe Dienst Technische Controle, instellingen en deskundigen De keuze of vervanging van de dienst arbeidsongevallenwetgeving De Interne Dienst PBW Samenstelling van de Interne Dienst PBW De middelen, lokalen en administratief personeel van de Interne Dienst PBW Het identificatiedocument van de Interne Dienst PBW 26 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Voorafgaand advies De werkgever volgt het advies van het Comité Volgens de modaliteiten van het Comité PBW Volgens de gestelde termijnen van het Comité PBW Indien geen termijn is opgelegd : < 6 maanden Werkgever volgt niet het advies van het Comité PBW Werkgever deelt de reden mee aan het Comité PBW Geeft uitleg bij niet conforme opvolging van het advies van het Comité Bij het nemen van dringende maatregelen Werkgever geeft een verklaring aan het Comité PBW Klachten van werknemers De werkgever deelt zijn standpunt mee 27 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Akkoord Minimumduur prestaties van de interne preventieadviseur Heeft de Interne Preventieadviseur voldoende tijd om alle opdrachten uit te voeren ? Aanduiding en vervanging van de interne preventieadviseurs Arbeidsveiligheid Arbeidsgeneeskunde Aanstelling interne preventieadviseur psychosociale aspecten Unaniem akkoord van alle leden werknemersafvaardiging Anders aanduiding preventieadviseur psychsociale aspecten bij Externe Dienst PBW 28 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Akkoord Einde overeenkomst interne preventieadviseur Diverse wetten en uitvoeringsbesluiten Bijvoorbeeld : “afwijking voorgeschreven temperaturen” Vermindering van bepaalde sanitaire installaties De toegang tot sociale voorzieningen Hoe ? De wijze waarop dit akkoord wordt vastgesteld is opgenomen in het Huishoudelijk Reglement 29 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Voorstellen Beleid inzake Welzijn op het Werk Het Globaal Preventieplan en het Jaaractieplan De wijzigingen De uitvoering De resultaten Verfraaiing van de arbeidsplaats en -omgeving 30 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Recht op informatie De werkgever geeft Alle informatie die nodig is om een goed advies te kunnen uitbrengen De werkgever verzorgt Degelijke documentatie over Welzijn en Milieu Regelgeving Welzijn op het Werk van toepassing op de onderneming De Maand en Jaarverslagen Risico analyses De inventaris van alle keurings of controleplichtige toestellen en machines De resultaten van deze keuringen en controles De lijst en locatie van de gebruikte producten met gevaarlijke eigenschappen Lijst en gegevens emissiepunten Adviezen en verslagen van en naar de overheid Documenten betreffende milieu Bestelbonnen, leveringsbonnen, indienststellingsverslagen Arbeidsmiddelen, Persoonlijke en Collectieve Beschermingsmiddelen 31 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Recht op informatie De leden van het Comité PBW hebben recht op informatie over De wijzigingen aangebracht aan fabricageprocédés, werkmethodes of installaties De aanwending of fabricage van nieuwe producten De risico’s voor de veiligheid en de gezondheid en de preventiemaatregelen, Globaal Preventieplan en Jaaractieplan De organisatie van de Eerste Hulp en resultaten De inhoud van het brandpreventieregister Milieubeleid (jaarlijks) Het Milieujaarverslag Verslagen van de Externe Dienst PBW en Externe Dienst Technische Controle Verslag Preventieadviseur Psychosociale aspecten Verslagen van bezoek inspecteurs FOD WASO TWW 32 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Aanduiden van een afvaardiging De toepassing van het Dynamisch Risicobeheersingssysteem Betrokkenheid bij opstellen risico analyses Betrokkenheid bij de rondgangen arbeidsplaatsen Dreigend onmiddellijk gevaar Analyse van het gevaar en voorstellen van preventiemaatregelen Ernstig arbeidsongeval Uitvoering van het onderzoek en voorstellen preventiemaatregelen Toezichtbezoeken van de FOD WASO TWW Aanwezigheid en inbreng tijdens het bezoek 33 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Initiatiefrecht Vervanging van een externe preventieadviseur Bij het verlies van vertrouwen Wanneer er twijfel is over zijn onafhankelijkheid Bekwaamheid of expertise Bij unaniem verzoek van de werknemersafvaardiging 34 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Specifieke bevoegdheden Werkzaamheden departement gezondheidstoezicht 2 maal per jaar verslag Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer Rondgang door de Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer in het bedrijf Werking van Interne Dienst PBW Stimuleren van de Interne Dienst PBW Toezicht op de uitvoering van de opdrachten Uitwerking en toepassen propagandamiddelen Onthaal van werknemers Onderzoeken van klachten door werknemers Specifiek inzake Welzijn op het Werking Arbeidsongevallenverzekeraar De relaties met de Externe Dienst PBW Betrekking Comité PBW bij hun opdrachten 35 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW Andere opdrachten Via diverse regelgeving Codex Welzijn op het Werk : KB Brandpreventie KB EHBO KB Gezondheidstoezicht… Bepaalde artikelen uit het Algemeen Reglement Arbeidsbescherming (ARAB) Regionale regelgeving (vb. Vlarem) 36 | 19 10 2021

Opdrachten van het Comité PBW FOD WASO TWW Het Comité PBW verleent medewerking aan de ambtenaren FOD WASO TWW Aanduiding van een afvaardiging bij het te woord staan van de ambtenaren van de FOS WASO TWW De Werknemersafvaardiging mag steeds een beroep doen op de toezichthoudende ambtenaren van de FOD WASO TWW De toezichthoudende ambtenaar van de FOD WASO TWW mag ambtshalve het Comité PBW bijeenroepen en voorzitten 37 | 19 10 2021

Inhoud Wettelijke basis Welzijn op het werk Samenstelling Opdrachten Het huishoudelijk reglement Vergaderingen Bijzondere bevoegdheden 38 | 19 10 2021

Het huishoudelijk reglement Opstellen Tijdens de eerste vergadering van het Comité PBW Eventuele aanpassingen Via de vergaderingen van het Comité PBW Praktisch : Zorg voor een uitgewerkt voorstel tegen de eerste vergadering van het Comité PBW 39 | 19 10 2021

Het huishoudelijk reglement Inhoud Vaste onderdelen : Oplijsting werknemers en werkgeversafvaardiging en hun plaatsvervangers Voorzitter en plaatsvervanger + wijze van vervanging Wijze van indienen van punten voor agenda Plaats en tijdstip van de vergaderingen Wijze van oproepen voor vergaderingen Wijze van verloop van vergaderingen Bijkomende aanwezigheidsvereisten voor geldige vergadering Wijze van vaststellen van een akkoord Wijze van bewaren en inzage in documenten Middelen ter beschikking van Comitéleden (notitieboekje, …) Voorbereidende en bijkomende vergaderingen Wijze van uitnodigen van deskundigen, externen, … Wijze van informatie aan werknemers Procedure tot wijzigen van huishoudelijk reglement 40 | 19 10 2021

Inhoud Wettelijke basis Welzijn op het werk Samenstelling Opdrachten Het huishoudelijk reglement Vergaderingen Bijzondere bevoegdheden 41 | 19 10 2021

Vergaderingen Basisprincipes Structuur voor overleg betreffende Welzijn op het Werk Maandelijkse vergadering Uitzonderlijke gevallen : Samengeroepen door de werkgever Samengeroepen door FOD WASO TWW Verzoek van meer dan 1/3 van de werknemersafvaardiging Verloop van de vergaderingen : Volgens de bepalingen in het huishoudelijk reglement 42 | 19 10 2021

Vergaderingen Basisprincipes Bijkomende tijdsgebonden informatie : 2 x per jaar informatie betreffende Medisch Toezicht 1 x per jaar informatie betreffende Milieu Advies betreffende Globaal Preventieplan en Jaaractieplan voorafgaand aan volgende jaar Advies betreffende Jaarverslag van de Interne Dienst PBW voor 15 februari 43 | 19 10 2021

Vergaderingen Tijdslijn - 10 dagen -8 dagen dag 0 +8 dagen 44 | 19 10 2021 • Einde binnenbrengen nieuwe agendapunten • Uitnodiging + agenda vergadering + bijlagen • Verdeling verslag vorige vergadering • Vergadering • Samenvatting besluiten en adviezen + verdeling

Vergaderingen Verloop Verslag vorige vergadering Maandverslag Interne Dienst PBW Jaaractieplan Nieuwe agendapunten Opvolgingslijst Varia – rondvraag Extra bijlagen 45 | 19 10 2021 • Bijgevoegd als bijlage • Overzicht PBW afgelopen maand • Stand van zaken • Inhoud duidelijk omschreven • Duidelijk en concreet opgesteld • Beperken tot echt dringende zaken • Volgens agenda en wetgeving

Vergaderingen Verslag vorige vergadering Vraagstelling naar correcte formulering besprekingen, adviezen, besluiten en weergave discussie Praktisch : Niet de discussie hernemen betreffende de verschillende punten; Het gaat om de correcte formulering van de vorige vergadering 46 | 19 10 2021

Vergaderingen Maandverslag Interne Dienst PBW Overzicht van de activiteiten betreffende Preventie en Bescherming van de voorafgaande maand Basis : maandverslag (verplicht document op te stellen door de Interne Dienst PBW) Opleidingen, keuringen, indienststellingen, ongevallen, risicoanalyses, ontvangen documenten, activiteiten Externe Dienst PBW, … Praktisch : Efficiënte en proactieve manier van informatieverstrekking Overzicht van rubrieken, parallel aan documentenbeheerssysteem 47 | 19 10 2021

Vergaderingen Jaaractieplan Overzicht van de gerealiseerde (deel-)projecten opgenomen in het Jaaractieplan Basis : Jaaractieplan (verplicht document) Bespreking eventuele bijsturingen Praktisch : Efficiënte en proactieve manier van informatieverstrekking betreffende realisaties 48 | 19 10 2021

Vergaderingen Nieuwe agendapunten Systematisch behandelen van tijdig binnengebrachte nieuwe punten Praktisch : Initiator van het nieuwe agendapunt geeft de eerste toelichting (aanleiding, mogelijke oplossing, …) Acties op korte termijn : actielijst (duidelijk en concreet omschreven) Acties op lange termijn : opnemen in Jaaractieplan komende jaar 49 | 19 10 2021

Vergaderingen Opvolgingslijst Systematische toetsing verschillende uit te voeren punten Duidelijk en correct omschreven actiepunten Praktisch : Voorwaarden nieuwe punten : rechtstreeks te maken met Welzijn op het Werk Anders : Op andere bestaande actielijst (vb. defecten, technisch onderhoud, …) 50 | 19 10 2021

Vergaderingen Varia en rondvraag Mogelijkheid om dringende items aan bod te laten komen Aangebracht op minder dan 10 dagen voor de vergadering Praktisch : Bewaken balans tussen “Varia” en “Nieuwe agendapunten” Nadruk moet blijven op gestructureerde en goed voorbereide aanpak Opletten voor te veel kleine praktische vraagjes en actiepuntjes 51 | 19 10 2021

Vergaderingen Extra bijlagen Maandverslag van de Interne Dienst PBW Verslag vorige vergadering Opvolgingslijst Jaaractieplan met stand van zaken Volgens noodzaak en/of wetgeving Documenten horend bij agendapunten Jaarverslag Interne Dienst PBW Activiteitenverslag Externe Dienst PBW Verslag Jaarlijkse rondgang Arbeidsgeneesheer Ontwerp van Jaaractieplan Omstandig verslag ernstig arbeidsongeval Brieven van FOD WASO TWW … 52 | 19 10 2021

Vergaderingen Verslaggeving Adviezen en besluiten Comité PBW Vermelding van afwijkende standpunten indien expliciet gevraagd Bijlagen Vaste bijlagen en extra bijlagen Opmaak Hoofd Interne Dienst PBW Ondertekening : Hoofd Interne Dienst PBW Werkgever Verdeling Comitéleden Informatiebord FOD WASO TWW (als zij hierom gevraagd hebben) 53 | 19 10 2021

Inhoud Wettelijke basis Welzijn op het werk Samenstelling Opdrachten Het huishoudelijk reglement Vergaderingen Bijzondere bevoegdheden 54 | 19 10 2021

Bijzondere bevoegdheden Bedrijven van 50 tot 100 werknemers Bij bestaan van een Comité PBW in bedrijven 50 -100 werknemers, bij afwezigheid van Ondernemingsraad Economische en financiële basisinformatie door de werkgever : Statuut van de onderneming Concurrentiepositie van de onderneming op de markt Productie en productiviteit Programma en toekomstverwachtingen Timing voorstelling op Comité PBW : Binnen de 2 maand na de Sociale verkiezingen Jaarlijks (binnen de 3 maand na afsluiten van het dienstjaar) 55 | 19 10 2021

Bijzondere bevoegdheden Bedrijven van 50 tot 100 werknemers Jaarlijkse informatie: Balans Winst en verliesrekening Jaaroverzicht Vergadering toelichting en bespreking documenten : Nodige documenten en informatie 15 dagen voor de vergadering bezorgd aan de Comitéleden Vergadering voorafgaand aan de algemene vergadering van de vennoten (beheer en jaarrekeningen) Verslag vergadering meegedeeld aan de vennoten voor de algemene vergadering 56 | 19 10 2021

Bijzondere bevoegdheden Bedrijven van 50 tot 100 werknemers Informatie “Statuut van de onderneming” : Juridische vorm Statuten en eventuele wijzigingen Leiding Financieringsmiddelen (half )lange termijn Betrekkingen met andere juridische, financiële of economische entiteiten Bestaan en aard van overeenkomsten en akkoorden met fundamentele en duurzame gevolgen voor de toestand van de onderneming 57 | 19 10 2021

Bijzondere bevoegdheden Bedrijven van 50 tot 100 werknemers Informatie “Concurrentiepositie op de markt” : Concurrenten Concurrentiemogelijkheden en –moeilijkheden Afzetgebieden Aan en verkoopcontracten met fundamentele en duurzame gevolgen op de onderneming Overeenkomsten met de FOD Economie (vb. herstructurering, …) Elementen betreffende commercialisering (distributiekanalen, verkooptechnieken, …) Omzetgegevens (5 jaar) : binnenland, Europese Unie, andere Kostprijzen, verkoopprijzen en hun evolutie Marktpositie : binnenland, Europese Unie, andere 58 | 19 10 2021

Bijzondere bevoegdheden Bedrijven van 50 tot 100 werknemers Informatie “Productie en productiviteit” : Evolutie van producten (getal, gewicht, volume, waarde, toegevoegde waarde) Aanwending van economische productiecapaciteit Evolutie van de productiviteit (toegevoegde waarde per productie uur, …) (5 jaar) Informatie “Programma en algemene toekomstverwachtingen” : Industriële, financiële, commerciële en sociale aspecten Vooruitzichten verdere uitbouw Financiering voorgenomen investeringen 59 | 19 10 2021

Opstart van het nieuwe Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk