Oportunidades y desafos para los sindicatos de los

Oportunidades y desafíos para los sindicatos de los servicios Públicos y de sus trabajadores la ratificación del Convenio 190. Panorama político-sindical de la región. Viviana García IFCI-FESPROSA-ISP

Convenio 190 – Recomendación 206. § Reconocimiento internacional de un nuevo derecho: El derecho a un trabajo libre de violencia y acoso. Que la violencia y el acoso violan DDHH fundamentales. Violencia y acoso como un continuo, de prácticas inaceptables y relaciones desiguales de poder. § Reconocimiento del “Mundo del Trabajo”: el trabajo va más allá del espacio físico y el lugar del trabajo. El espacio público, el trabajo en el hogar, actividades de capacitación y/o formación también conforman el mundo del trabajo. § Este convenio es integral y aplica para todos les trabajadores, cualquiera sea su relación contractual, tanto de la economía informal como formal pero tiene un valor agregado, incluye específicamente a les trabajadores PÚBLICOS y sus empleadores. § La inclusión de “terceras partes” (pacientes, usuarios, clientes)

§ El derecho a la igualdad y no discriminación en el empleo de las mujeres y de grupos vulnerables, afectados en grado mayor por violencia y acoso. Se tomarán como guías los tratados de DDHH Internacionales y de OIT donde se hace referencia a los mismos. § La inclusión de la violencia doméstica como elemento que impacta en el mundo del trabajo y su reconocimiento y tomar medidas en consecuencia. § El reconocimiento de los “factores de riesgos psicosociales” como elementos de la violencia y acoso en el mundo del trabajo. § Estos factores son los que impactan centralmente en la “organización del proceso de trabajo” y que naturalizamos e invisibilizamos, afectando la salud física, psíquica y mental de les

En suma, el texto del Convenio y la Recomendación aprobadas dan cuenta de un compromiso auténtico para luchar contra toda forma de violencia y acoso en el mundo del trabajo, disponiendo para ello de distintas medidas y procedimientos orientados a la vigencia efectiva de los derechos que reconoce. El Convenio y la Recomendación son una realidad. Ahora es necesario que los gobiernos lo ratifiquen para su aplicación efectiva en nuestros países.

Convenio 190 Recomendación 206 -Diversidades. Reconociendo que la violencia y el acoso por razón de género afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas y reconociendo también que la adopción de un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de género y que aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género, es indispensable para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo…

§ Art 6) Todo miembro deberá adoptar una legislación y políticas que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminación en el empleo y la ocupación, incluyendo a las trabajadoras, así como a los trabajadores y otras personas pertenecientes a uno o varios grupos vulnerables, o a grupos en situación de vulnerabilidad que están afectados de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. § Art 13) de la Recomendación: La referencia a los grupos vulnerables y a los grupos en situación de vulnerabilidad en el art. 6 del Convenio debería interpretarse de conformidad con las normas internacionales del trabajo y los instrumentos internacionales sobre Derechos humanos aplicables.

Convenio 190 Home office-teletrabajo-cuidados-violencias. § Art 3) El presente Convenio se aplica a la violencia y acoso en el mundo del trabajo que ocurren “durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo”. a) En el lugar del trabajo, inclusive en los espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo. § En el marco de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluídas las realizadas por medio de tecnologías de la información y de la comunicación. § Art 9 -b) Tener en cuenta la violencia y el acoso, así como los riesgos psicosociales asociados, en la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Recomendación 206 home office-teletrabajo-cuidadosviolencia. § 8) …Se deberían tener en cuenta los factores que aumentan las probabilidades de violencia y acoso, incluyendo los peligros y riesgos psicosociales…. . -se deriven de las condiciones y modalidades de trabajo, la organización del trabajo y de la gestión de los recursos humanos… -impliquen a terceros como clientes, proveedores de servicios, usuarios, pacientes y público -se deriven de la discriminación, el abuso de las relaciones de poder y las normas de género, culturales y sociales que fomentan la violencia y el acoso. § 9) Los Miembros deberían adoptar medidas apropiadas para los sectores o las ocupaciones y las modalidades de trabajo más expuestos a la violencia y el acoso, tales como el trabajo nocturno, el trabajo que se realiza de forma aislada, el trabajo en el sector de la salud, la hostelería, los servicios sociales, los servicios de emergencias, el trabajo doméstico, el transporte, la educación y el ocio.

Acciones • • • Reconocernxs como sujetos de derechos. Desnaturalizar la Injusticia laboral. Organizarse para transformar. El sindicato como eje central de la campaña. Concientización, capacitación, y difusión al interior de los sindicatos y entre distintos actores sociales. • Campañas en cada región, en cada país, en cada sector de trabajo. (lobby con legisladores, gobiernos y otras organizaciones sociales).

Qué hacemos hasta la ratificación del Convenio? • La negociación colectiva y la libertad sindical con perspectiva de géneros como ejes centrales ejecutores para prevenir y erradicar la Violencia y el Acoso. • La inclusión de la violencia doméstica como elemento que impacta en el mundo del trabajo y su reconocimiento y tomar medidas en consecuencia. • Protocolos de actuación, licencias por violencia de géneros. • Redes sindicales contra la violencia y el acoso en el Mundo del trabajo

Consenso en Ginebra (junio 2019). § Fuerte consenso entre les delegades presentes. § Fue aprobado por el 92% del total de delegades. § Total de votos a favor 439 delegades, 7 en contra , 30 abstenciones. § Gob. que se abstuvieron: El Salvador, Paraguay, Malasia, Federación Rusa, Singapur. § Trabajadores en contra: Malasia. § Posición de empleadores: sólo el 76% lo aprobó.

Qué pasó y que está pasando en América Latina con el Convenio 190. § Latinoamérica y Caribe (Grupo Grulac): § Es dónde se observó la mayor cantidad de votos en contra y abstenciones. § 79% de les delegados del Grulac votaron a favor, § Sólo el 32% de empleadores lo hicieron a favor.

§ Desde que se aprobó el Convenio, hasta ahora Uruguay y Fiji han sido los únicos países que oficialmente han ratificado el instrumento normativo, aunque países como Alemania, Argentina, Bélgica, España, Filipinas, Finlandia, Francia, Islandia, Irlanda, Italia, Namibia, Sudáfrica y Uganda han anunciado su interés expreso en participar en el proceso formal de ratificación.

§ En la región de Latinoamérica, Argentina, Perú y Costa Rica han adoptado medidas oficiales para la ratificación, México se ha comprometido a llevar a cabo un análisis previo para determinar si la ley es conforme, mientras que Colombia y Panamá han mostrado un interés general en la ratificación. En Ecuador el proyecto ha entrado a la Asamblea Nacional.

§ § § Convenios OIT relacionados. Convenio 87 ( 1948) sobre Libertad sindical. Convenio 111 (1958) sobre discriminación. Convenio 100 (1951) sobre igualdad de remuneración. Convenio 155 (1981) sobre Seguridad y Salud de les trabajadores. Convenio 98 (1949) Negociación colectiva. Convenio 169 (1989) sobre pueblos indígenas. Se refiere explícitamente al acoso sexual. § Art 5 del convenio 189 sobre les trabajadores domésticas ( mecanismos para la protección de discriminación y de violencia, incluida contra el abuso, el acoso y la violencia). § Recomendación sobre la transición de la economía informal a la formal 204 (2015) “promoción de la Igualdad y la eliminación de todas las formas de discriminación y de violencia, incluida la violencia de género en el lugar de trabajo.