OPERAN PROGRAM ZAMSTNANOST LENSK SCHZE MAS 22 LISTOPADU

OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST ČLENSKÁ SCHŮZE MAS, 22. LISTOPADU 2016

Harmonogram výzev OPZ Název výzvy Datum vyhlášení Začátek příjmu žádostí Ukončení příjmu žádostí Alokace výzvy OPZ SC 2. 3. 1 MAS Opavsko – Sociální služby a sociální začleňování 2017 1/2017 23. 1. 2017 28. 2. 2017 3. 445. 000, - Kč OPZ SC 2. 3. 1 MAS Opavsko – Zaměstnanost 2017 1/2017 23. 1. 2017 28. 2. 2017 3. 445. 000, - Kč OPZ SC 2. 3. 1 MAS Opavsko – Sociální podnikání 2017 1/2017 23. 1. 2017 17. 3. 2017 3. 445. 000, - Kč OPZ SC 2. 3. 1 MAS Opavsko – Prorodinná opatření 2017 1/2017 23. 1. 2017 28. 2. 2017 2. 000, - Kč

1. Podpora sociálního začleňování prostřednictvím vybraných sociálních služeb a dalších programů v oblasti sociálního začleňování Alokace: 3. 445. 000, - Kč Oprávnění žadatelé: Poskytovatelé sociálních služeb registrovaní podle zákona č. 108/2006 Podporované aktivity: Budou podporovány uvedené druhy sociálních služeb pro vymezené cílové skupiny se zaměřením na návrat těchto osob zpět do společnosti a na trh práce, na udržení se na trhu práce a na umožnění přístupu ke službám podporujícím návrat na trh práce. Budou podporovány pouze sociální služby poskytované terénní a ambulantní formou. Jako pobytové budou podporovány jen odlehčovací služby a krizová pomoc. Budou podporovány tyto druhy sociálních služeb: Odborné sociální poradenství, Terénní programy, Sociální aktivizační služby pro rodiny s dětmi, Raná péče, Krizová pomoc, Kontaktní centra, Nízkoprahová zařízení pro děti a mládež, Sociální rehabilitace, Sociálně terapeutické dílny, Služby následné péče, Podpora samostatného bydlení, Osobní asistence, Odlehčovací služby Podporovány budou programy a činnosti realizované v přirozeném sociálním prostředí osob z cílových skupin, tj. aktivity realizované terénní nebo ambulantní formou. Musí být zajištěno, že se skutečně jedná o programy a činnosti nad rámec základních činností sociálních služeb podle zákona č. 108/2006 Sb. , o sociálních službách

1. Podpora sociálního začleňování prostřednictvím vybraných sociálních služeb a dalších programů v oblasti sociálního začleňování KOMUNITNÍ CENTRA Komunitní centra = centra začleněná do běžné komunity. Cílovou skupinou je komunita a její členové (tj. osoby sociálně vyloučené nebo sociálním vyloučením ohrožené a další členové komunity). Komunitní centrum slouží jako veřejný prostor pro uskutečňování aktivit komunitní (sociální) práce. Činnost komunitního centra musí mít vždy přímou vazbu na sociální začleňování nebo prevenci sociálního vyloučení osob. Musí být koordinována a zastřešena minimálně jednou osobou s odbornou způsobilostí sociálního pracovníka podle zákona č. 108/2006 Sb. , o sociálních službách, popř. dalšími odbornými pracovníky, pokud to vyžaduje daný druh aktivity. komunitní (sociální) práce.

1. Podpora sociálního začleňování prostřednictvím vybraných sociálních služeb a dalších programů v oblasti sociálního začleňování Vedle aktivit přispívajících k řešení sociálních problémů komunity a jejích členů mohou komunitní centra realizovat také: a) Kulturní/multikulturní aktivity realizované „samosprávně“, tj. sebe organizované členy komunity (divadelní představení na téma řešení domácího násilí či pastí bezdomovectví, výstava fotografií mládeže místní komunity, filmové kluby, specifická podpora členů komunity z pohledu kulturní identity, sebevědomí a překonávání traumat) b) Výchovně/vzdělávací aktivity (komunitní knihovny, doučování, motivační semináře pro mládež zaměřené na budoucí uplatnění na trhu práce, výchova k občanství, podpora zvyšování dovedností pracovat s místní komunitou) c) Aktivity neformálních skupin veřejnosti a občanských iniciativ vzniklých na základě zplnomocňujících metod práce směřujících k řešení místních problémů (občansky vedené procesy a projekty, rozvoj zájmových skupin a sítí v sousedstvích přinášející pomoc místním občanům v řešení potřeb a problémů ovlivňujících kvalitu jejich života s dopadem na sociální začleňování a vstup na trh práce) d) Environmentální aktivity a podpora jejich využití (aktivity zaměřené na zvelebování životního prostředí komunity, sběr odpadků, společná kultivace veřejných ploch, komunitní zahrada/dílna/ doprava atd. ) e) Aktivity podporující zapojování cílových skupin do dobrovolnické činnosti

2. Zaměstnanost Alokace: 3. 445. 000, - Kč Oprávnění žadatelé: MAS, Obce, DSO, Organizace zřizované obcemi, Organizace zřizované kraji, Příspěvkové organizace, NNO, Obchodní korporace, OSVČ, Poradenské a vzdělávací instituce, Poskytovatelé sociálních služeb, Profesní a podnikatelská sdružení, Školy a školská zařízení. Podporované aktivity: V každém projektu by měla být zařazena aktivita spojená s tvorbou nových udržitelných pracovních míst, umístěním na volná pracovní místa či zprostředkováním zaměstnání, čímž je v maximální míře zajištěno zvýšení pracovního uplatnění CS. Zároveň je nutné dbát na zajištění komplexního charakteru předkládaného projektu, který musí tvořit provázaný celek na sebe navazujících aktivit, jež usnadní přístup cílové skupiny na trh práce.

2. Zaměstnanost Podporované aktivity: a) Příprava osob z cílových skupin ke vstupu či návratu na trh práce (motivace k aktivizaci CS k nalezení zaměstnání, rozvoj základních kompetencí, aktivity zaměřené na zvýšení orientace osob z cílových skupin v požadavcích trhu práce, poradenské činnosti aj) b) Zvyšování zaměstnanosti cílových skupin (zprostředkování zaměstnání, podpora vytváření nových prac. míst, podpora umístění na uvolněná prac. místa, podpora zahájení podnikání, podpora spolupráce lokálních partnerů na trhu práce) c) Podpora udržitelnosti cílových skupin na trhu práce (podpora flexibilních forem zaměstnání, zprostředkování dočasného přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli) d) Podpora prostupného zaměstnávání

2. Zaměstnanost Cílové skupiny: Osoby ve věku 50 a více let Osoby, které jsou k datu vstupu do projektu ve věku 50 – 64 let Osoby mladší 25 let věku, které nejsou v zaměstnání, ve vzdělávání nebo v profesní přípravě Osoby ve věku 15 – 24 let, které se neúčastní žádného vzdělávání nebo profesní přípravy, tzn. se nadále soustavně nepřipravují na výkon budoucího povolání Osoby nezaměstnané déle než 5 měsíců Osoby, které jsou k datu vstupu do projektu vedené Úřadem práce ČR v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců Osoby s nízkou úrovní kvalifikace

2. Zaměstnanost Cílové skupiny: Osoby, které již nejsou ve vzdělávacím procesu a mají ukončeno pouze primární či nižší sekundární vzdělání Národnostní menšiny Osoby pečující o malé děti Osoby pečující o osobu mladší 15 let. Osoby pečující o jiné závislé osoby Osoby pečující o osobu mladší 10 let, závislou na péči druhé osoby v I. stupni závislosti nebo pečující o osobu jakéhokoliv věku, která je závislá na péči druhé osoby ve II. , III. nebo IV. stupni závislosti Osoby se zdravotním postižením, tj. osoby s tělesným, mentálním, duševním, smyslovým nebo kombinovaným postižením

3. Sociální podnikání Alokace: 3. 445. 000, - Kč Oprávnění žadatelé: OSVČ, Obchodní korporace, NNO (o. p. s, ústavy, církevní právnické osoby, spolky, nadace a nadační fondy) Podporované aktivity: Bude podporován vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání. Novou aktivitou se rozumí: a) podnikatelská aktivita nově vzniklého subjektu, b) podnikatelská aktivita jako nově zřízená živnost subjektu již existujícího, c) podnikatelská aktivita jako nový obor činnosti v rámci stávajícího oprávnění k podnikání, d) podnikatelská aktivita jako nový produkt/služba v rámci stávajícího oboru činnosti, přičemž podmínkou novosti je možnost oddělit nový produkt/službu od stávajícího podnikání a to jak při přípravě podnikatelského záměru a finančního plánu, tak při prokazování udržitelnosti e) podnikatelská aktivita jako nově zřízená provozovna poskytující stávající službu, avšak takovou, jejíž poskytování je jednoznačně vázáno k místu provozovny (např. otevření další kavárny na jiném místě); zřízením nové provozovny bude uspokojena poptávka nových zákazníků; nově zřízená provozovna musí být ekonomicky soběstačná

3. Sociální podnikání Min. výše podpory: 400 000 Kč Max. výše podpory: 6 mil. Kč, doporučeno 1, 7 mil. Kč Míra podpory: 15% hradí příjemce Max. délka projektu: 24 měsíců Křížové financování: Maximální podíl nákladů na křížové financování na celkových přímých způsobilých nákladech projektu může činit max. 20% Minimálně 30% zaměstnanců podniku pochází z cílové skupiny Více než 50% případného zisku je reinvestováno do rozvoje sociálního podniku Tržby z prodeje výrobků a služeb na celkových výnosech tvoří alespoň 30% z celkových výnosů podniku

3. Sociální podnikání Podporované aktivity: a) Vytvoření a zachování pracovních míst pro zaměstnance z cílových skupin a pro zaměstnance mimo cílovou skupinu nezbytných pro fungování podniku v souladu s principy sociálního podnikání b) Vzdělávání zaměstnanců z cílových skupin a vzdělávání ostatních zaměstnanců sociálního podniku financovaných z přímých nákladů projektu c) Marketing sociálního podniku d) Provozování sociálního podnikání = působení podniku na trhu včetně naplňování principů sociálního podnikání v praxi e) Enviromentální audity a strategie f) Zajištění péče o děti a další závislé osoby znevýhodněných pracovníků, zajištění dopravy znevýhodněných pracovníků apod.

Vzorový projekt - Sociální podnikání U integračních sociálních podniků jsou cílové skupiny omezeny na osoby sociálně vyloučené nebo ohrožené sociálním vyloučením, a to: 1. Osoby dlouhodobě či opakovaně nezaměstnané 2. Osoby se zdravotním postižením 3. Osoby v nebo po výkonu trestu - pro účely této aktivity: - osoby, které opustily výkon trestu odnětí svobody, a to do 12 měsíců po opuštění výkonu trestu - osoby, vykonávající trest odnětí svobody formou domácího vězení (způsob doložení: doklad o výkonu trestu odnětí svobody) 4. Osoby opouštějící institucionální zařízení - pro účely této aktivity to jsou osoby opouštějící zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy, a to do 12 měsíců od opuštění zařízení 5. Azylanti do 12 měsíců od získání azylu, kteří jsou současně uchazeči o zaměstnání evidovanými na Úřadu práce ČR

Vzorový projekt - Sociální podnikání U environmentálních sociálních podniků jsou cílové skupiny omezeny na: 1. Osoby nezaměstnané déle než 5 měsíců 2. Osoby se zdravotním postižením 3. Osoby v nebo po výkonu trestu - pro účely této aktivity: 4. Osoby opouštějící institucionální zařízení - pro účely této aktivity to jsou osoby opouštějící zařízení pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy, a to do 12 měsíců od opuštění zařízení 5. Azylanti do 12 měsíců od získání azylu, kteří jsou současně uchazeči o zaměstnání evidovanými na Úřadu práce ČR 6. Neaktivní osoby 7. Osoby pečující o malé děti 8. Uchazeči a zájemce o zaměstnání a neaktivní osoby ve věku 50 a více let 9. Lidé mladší 30 let, kteří nejsou v zaměstnání, ve vzdělávání nebo v profesní přípravě 10. Osoby vracející se na trh práce po návratu z mateřské/rodičovské dovolené 11. Osoby pečující o jiné závislé osoby

3. Sociální podnikání Rozdíly ENVIRONMENTÁLNÍ SP / INTEGRAČNÍ SP: Společensky prospěšný cíl: Environmentální SP řeší konkrétní environmentální problém Integrační SP řeší zaměstnávání a sociální začleňování osob znevýhodněných na trhu práce Environmentální princip: Environmentální SP vykonává podnikatelskou činnost, která přispívá k řešení konkrétního environmentálního problému Integrační SP má formulované zásady environmentálně šetrného podnikání (včetně úřadování) Rozdílné cílové skupiny Společensky prospěšný cíl Environmentální princip

4. Prorodinná opatření Alokace: 3. 445. 000, - Kč Oprávnění žadatelé: MAS, Obce, DSO, Organizace zřizované obcemi, Organizace zřizované kraji, Příspěvkové organizace, NNO, Obchodní korporace, OSVČ, Poradenské a vzdělávací instituce, Poskytovatelé sociálních služeb, Profesní a podnikatelská sdružení, Školy a školská zařízení. Škála opatření přispívá ke slaďování pracovního a rodinného života, k podpoře rodiny a k předcházení sociálního vyloučení osob včetně jejich uplatnitelnosti na trhu práce. Cílovou skupinou tohoto opatření jsou rodiče U cílové skupiny rodičů dětí musí být zajištěna vazba na trh práce. Příjemce má pro každé dítě využívající služeb v rámci projektu písemně doloženo, že oba rodiče (resp. jiné osoby pečující o dítě ve společné domácnosti) splňují jedno z následujících kritérií: - jsou zaměstnaní, vykonávají podnikatelskou činnost, - v případě nezaměstnanosti si zaměstnání aktivně hledají, jsou zapojeni v procesu vzdělávání či rekvalifikace.

4. Prorodinná opatření Podporované aktivity: a) Zařízení péče o děti zajišťující péči o děti v době mimo školní vyučování - jedná se o zakládání a provozování zařízení, která doplní chybějící kapacitu stávajících institucionálních forem tohoto typu (školní družiny, kluby) s dobou provozu odpovídající potřebám rodičů (oproti současné nabídce družin též v časných ranních hodinách a až do pozdního odpoledne). Cílem je zajištění péče o děti v době mimo školní vyučování, kdy jsou rodiče v zaměstnání. Nejde o podporu mimoškolních vzdělávacích aktivit b) Doprovody na kroužky a zájmové aktivity - podpora je určena na zajištění doprovodů dětí na kroužky a zájmové aktivity. Doprovody musí být vždy vázány na další aktivity v prorodinných aktivitách, nemohou být realizovány jako samostatný projekt. c) Příměstské tábory - podpora je určena na zajištění služeb péče o děti v době školních prázdnin. Lze i jako samostatný projekt. Současně nemůže být souběžně realizován v kombinaci s aktivitou doprovody na kroužky a zájmové aktivity. d) Společní doprava dětí do/ze školy, dětské skupiny a/nebo příměstského tábora - podpora je určena na zajištění dopravy dětí do/ze školy, dětské skupiny a/nebo příměstského tábora (týká se dětí předškolního věku a žáků 1. stupně ZŠ). Společná doprava může být realizována i jako samostatný projekt.

4. Prorodinná opatření Podporované aktivity: f) Dětské skupiny (Dětská skupina pro veřejnost, Podniková dětská skupina) – podpora je určena na vytvoření nových/transformaci stávajících zařízení poskytujících pravidelnou péči o dítě od 1 roku věku do zahájení povinné školní docházky a na jejich provoz. Účelem je umožnit rodičům zapojení do pracovního procesu. g) Vzdělávání pečujících osob - jedná se o další profesní vzdělávání pro pečující osoby zaměřené na zlepšení jejich přístupu na trh práce, včetně výkonu samostatné výdělečné činnosti. Dosažené vzdělání by podpořeným osobám mělo usnadnit jejich uplatnění například v dětských skupinách, v dětských klubech, na příměstských táborech nebo jako OSVČ.

Kancelář MAS Základní informace, konzultace k projektu Výzva MAS min. 4 týdny Seminář pro žadatele nejpozději 14 dnů před koncem výzvy Kancelář MAS odevzdání projektu

Hodnocení přijatelnosti a formálnosti: Chyby napravitelné – lze opravit Chyby nenapravitelné – projekt bude vyloučen z hodnocení kancelář MAS, min. 2 osoby 30 pracovních dnů Věcné hodnocení komise hodnotitelů, min. 3 osoby 50 pracovních dnů Projekt neschválen Žadatel - žádost o přezkum negativního hodnocení (do 15 dnů od doručení rozhodnutí komise) Kontrolní orgán MAS, 30 PD Projekt schválen Závěrečné ověření ŘO MPSV, CRR, SZIF Vydání právního aktu řídícím orgánem Realizace projektu

Vzorový projekt - Sociální podnikání Název projektu: Kocourkova stavební firma Předpokládané datum zahájení realizace projektu: 1. 4. 2017 Předpokládané datum ukončení realizace projektu: 30. 6. 2018 Doba trvání v měsících: 15, 0 Stručný obsah projektu: Předmětem navrhovaného projektu je podpora osobám nacházejícím se nebo ohroženým sociální exkluzí prostřednictvím sociálního podnikání zaměřeného na stavební práce. Podnikání bude založeno na vykonávání řemeslné živosti zednictví a jeho fungování bude zajištěno v prvních dvou letech zejména přidělováním zakázek malého rozsahu při úpravách a rekonstrukcích bytů určených pro sociální bydlení a při úpravách veřejných prostranství a venkovních ploch včetně stavby plotů, výkopových prací apod. Zakázková náplň podniku bude zajištěna především prostřednictvím spolupracujících subjektů Budou také vykonávány drobné služby občanům při údržbě bytů, domů a zahrad.

Vzorový projekt - Sociální podnikání Realizační tým: 1. Odborný pracovník 2. Stavební mistr 3. Manažer projektu – NEPŘÍMÝ NÁKLAD 4. Finanční manažer – NEPŘÍMÝ NÁKLAD Pozice administrativní a řídící jako manažer, finanční manažer, asistent aj. jsou nyní v nepřímých nákladech jsou uvedeni v realizačním týmu a v klíčových aktivitách, ale mzdy jsou hrazeny z nepřímých nákladů, neuvádí se proto v položkách rozpočtu. Klíčové aktivity: 1. Vytvoření sociálního podniku – tvorba a implementace principů sociálního podnikání 2. Vytvoření a zachování pracovních míst pro cílovou skupinu 3. Provozování sociálního podniku 4. Marketing sociálního podniku

Vzorový projekt - Sociální podnikání Způsobilé výdaje projektu: Podmínkou je, aby datum vzniku nákladu, které je uvedeno na příslušném účetním dokladu, musí spadat do období realizace projektu. - osobní náklady (mzdy a platy, odměny, odvody, pojištění, nemocenská, dovolená) - cestovné (pracovní cesty zaměstnanců příjemce i partnera) - nákup zařízení a vybavení a spotřebního materiálu (notebook, tiskárna, flipchart, mobil) - drobné stavební úpravy (pouze tehdy pokud cena úprav v jednom zdaňovacím období nepřesáhne v úhrnu 40. 000, -Kč. – např. výdaje spojené s úpravou prac. místa pro OZP) - nákup služeb (nezbytné k realizaci projektu a musí vytvářet novou hodnotu – zpracování analýz, lektorské služby, školení a kurzy, nové publikace, pronájem prostor pro cílovou skupinu), Pro projekty, u nichž podstatná většina nákladů vznikne formou nákupu služeb od externích dodavatelů, jsou způsobilá procenta nepřímých nákladů snížena. (do 60% platí základní podíly NN)

Vzorový projekt - Sociální podnikání Přímá podpora cílové skupiny: Z rozpočtu projektu lze hradit výdaje spojené se zapojením cílové skupiny do projektu. Tyto náklady jsou spojené zejména se zaměstnáváním a vzděláváním cílové skupiny projektu. - mzdové příspěvky (způsobilé až do výše 100% mzdových nákladů, max. trojnásobek minimální mzdy za měsíc, tj. 11. 000, -Kč x 3 = 33. 000, -Kč superhrubá mzda) - cestovní náhrady (jízdné, ubytování s stravné pro CS) - příspěvek na péči o dítě a další závislé osoby - jiné nezbytné náklady CS (zdravotní prohlídka, výpis z rejstříku) - příspěvek na osobní náklady týkající se mentora (mentora poskytuje ÚP ČR) - příspěvek na zapracování

Vzorový projekt - Sociální podnikání Nepřímé náklady: Projekt do 10 mil. Kč včetně má objem nepřímých nákladů 25% - administrativa, řízení projektu, účetnictví, personalistika, komunikační a informační opatření, občerstvení a stravování a podpůrné procesy provoz projektu - cestovní náhrady spojené s pracovními cestami realizačního týmu - spotřební materiál, zařízení a vybavení - prostory pro realizaci projektu - osobní provozní výdaje (internet bankovní poplatky, pojistné, notářské a správní poplatky)

Vzorový projekt - Sociální podnikání Povinné přílohy: Žadatel předkládá do IS KP 14+ max. 3 přílohy (dokumenty): - podnikatelský plán (max. 20 stran bez příloh) - finanční plán - případně smlouvy s odběrateli a/nebo partnerské smlouvy

Vzorový projekt - Zaměstnanost Název projektu: Zaměstnávání na obcích Předpokládané datum zahájení realizace projektu: 1. 6. 2017 Předpokládané datum ukončení realizace projektu: 31. 5. 2018 Doba trvání v měsících: 12, 0 Cíl projektu: Motivace a rekvalifikace nových zaměstnanců, vznik pracovních míst v obcích Partneři: obce zapojené do projektu (cca 10 obcí) Stručný obsah projektu: Projekt na zaměstnávání v obcích, který bude zaměřen především na posílení pracovních návyků a schopnosti nezaměstnaných občanů chodit do práce. Projekt by měl být 12 měsíční (poradenství, kurz, rekvalifikace) plus následných 6 měsíců v zaměstnání. Cílem je průzkum nezaměstnaných na území MAS Opavska, kteří jsou schopni chodit pravidelně do práce a své práce si vážit.

Vzorový projekt - Zaměstnanost Aktivity projektu: 1. Poradenství účastníkům – základní uvedení do projektu, administrativa s účastníkem, sepsání potřeb, schopností a dovedností, odborné sociální poradenství, výběr vhodných následujících aktivit projektu, tj. zda je vhodná aktivita pracovní diagnostiky či rekvalifikace 2. Motivační aktivita – kurz přípravy na zaměstnání, 4 hodiny (jednodenní), životopis, sebereflexe, základy komunikace se zaměstnavatelem, pracovní právo a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele 3. Pracovní diagnostika – odborné posouzení pracovním psychologem, které zaměstnání je pro daného člověka vhodné (tato aktivita se využívá v případě, že účastník projektu neví, co by mohl nebo měl dělat – např. změnila se mu pracovní schopnost vlivem zdravotního omezení) 4. Rekvalifikace – kurz pracovní rekvalifikace pro účastníky, kteří mají nízkou nebo jinou formu vzdělání či pracovních zkušeností, využívá se také např. pro změnu kvalifikace z důvodu nízkého uplatnění vystudovaného oboru 5. Nové pracovní místa – přímá podpora max. trojnásobek minimální mzdy, tj. 3 x 11. 000 Kč. (superhrubá mzda). Pracovní místa nemají udržitelnost (resp. lze uzavřít smlouvu na dobu určitou) 6. Doprovodné aktivity – finanční příspěvky účastníkům – jde o příspěvek na cestovné v případě dojíždění na rekvalifikace, dojíždění na poradenství či motivační kurz, příspěvek na hlídání dětí, příspěvek na stravné.

Vzorový projekt - Zaměstnanost Realizační tým: 1. Sociální a terénní pracovník 2. Odborný asistent 3. Manažer projektu – NEPŘÍMÝ NÁKLAD 4. Finanční manažer – NEPŘÍMÝ NÁKLAD Rekvalifikace: Celkem 8 rekvalifikací – cena 10. 000 – 20. 000, -Kč dle druhu, tj. 100. 000, -Kč Pracovní diagnostika: Celkem 3 diagnostiky – cena 5. 000, -Kč, tj. 15. 000, -Kč Motivační kurz: 1 kurz = 4 hodiny, kurz povede sociální pracovník realizačního týmu

Vzorový projekt - Zaměstnanost Účastník, který se přihlásí do projektu, projde úvodním poradenstvím s odborným sociálním pracovníkem. Sociální pracovník bude koordinovat všechny aktivity účastníka od motivačního kurzu, před diagnostiku, rekvalifikaci až k nástupu do nového zaměstnání. V průběhu společného poradenství bude vypracován individuální plán, ve kterém pracovník zhodnotí, zda je pro účastníka vhodná další diagnostika, rekvalifikace, nebo zda je schopen okamžitého nástupu do pracovního procesu. Motivačním kurzem projde každý účastník projektu. Obsahem tohoto 4 hodinového „kurzu“ bude sestavení životopisů, vhodné oslovování zaměstnavatelů, komunikační schopnosti, vhodná příprava na pohovor, dále pak pracovní právo, zákon o zaměstnanosti, typy pracovních poměrů, povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele aj. Pracovní diagnostika bude doporučena účastníkovi pouze v případě, že nebude známo, jakou práci by chtěl nebo mohl vykonávat, např. z důvodu změny zdravotního stavu, nedostatečného vzdělání, popř. v důsledku již neexistujícího oboru, ve kterém je účastník vyučen.

Vzorový projekt - Zaměstnanost Rekvalifikačním kurzem projde účastník v případě, že se hlásí na pracovní místo, kde je tento typ schopností a dovedností požadován (např. svářečský kurz, práce se zelení, práce s motorovou pilou, ošetřovatelský kurz aj. ). V případě, že nebude rekvalifikace nutná, může účastník rovnou nastoupit na nové pracovní místo. Nové pracovní místo bude pro účastníka podpořeno přímou podporou. S účastníkem lze uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Na pracovní místo není udržitelnost. Po skončení doby podpory může obec v novém místě pokračovat bez podpory nebo pracovní místo ukončit. V průběhu aktivit poradenství, motivační kurz, diagnostika a rekvalifikace budou účastníkům placeny náklady na dopravu. Stravné bude uhrazeno v případě celodenních rekvalifikačních kurzů. Podpořeno může být také hlídání dětí pro rodiče v době účastni na některých z aktivit projektu.

Vzorový projekt - Zaměstnanost Způsobilé výdaje projektu: Podmínkou je, aby datum vzniku nákladu, které je uvedeno na příslušném účetním dokladu, musí spadat do období realizace projektu. - osobní náklady (mzdy a platy, odměny, odvody, pojištění, nemocenská, dovolená) - cestovné (pracovní cesty zaměstnanců příjemce i partnera) - nákup zařízení a vybavení a spotřebního materiálu (notebook, tiskárna, flipchart, mobil) - drobné stavební úpravy (pouze tehdy pokud cena úprav v jednom zdaňovacím období nepřesáhne v úhrnu 40. 000, -Kč. – např. výdaje spojené s úpravou prac. místa pro OZP) - nákup služeb (nezbytné k realizaci projektu a musí vytvářet novou hodnotu – zpracování analýz, lektorské služby, školení a kurzy, nové publikace, pronájem prostor pro cílovou skupinu), Pro projekty, u nichž podstatná většina nákladů vznikne formou nákupu služeb od externích dodavatelů, jsou způsobilá procenta nepřímých nákladů snížena. (do 60% platí základní podíly NN)

Vzorový projekt - Zaměstnanost Přímá podpora cílové skupiny: - mzdové příspěvky (způsobilé až do výše 100% mzdových nákladů, max. trojnásobek minimální mzdy za měsíc, tj. 11. 000, -Kč x 3 = 33. 000, -Kč superhrubá mzda) - cestovní náhrady (jízdné, ubytování s stravné pro CS) - příspěvek na péči o dítě a další závislé osoby - jiné nezbytné náklady CS (zdravotní prohlídka, výpis z rejstříku) - příspěvek na osobní náklady týkající se mentora (mentora poskytuje ÚP ČR) - příspěvek na zapracování

Vzorový projekt - Zaměstnanost Nepřímé náklady: Projekt do 10 mil. Kč včetně má objem nepřímých nákladů 25% - administrativa, řízení projektu, účetnictví, personalistika, komunikační a informační opatření, občerstvení a stravování a podpůrné procesy provoz projektu - cestovní náhrady spojené s pracovními cestami realizačního týmu - spotřební materiál, zařízení a vybavení - prostory pro realizaci projektu - osobní provozní výdaje (internet bankovní poplatky, pojistné, notářské a správní poplatky)

Vzorový projekt - Zaměstnanost Povinné přílohy: Žadatel předkládá do IS KP 14+ 2 přílohy (dokumenty): - Analýza potřeb cílové skupiny - Daňové přiznání žadatele / partnera ověřené místně příslušným finančním úřadě