Operacja wasna LGD Dorzecze Wisy realizowana w ramach

Operacja własna LGD – Dorzecze Wisły realizowana w ramach Przedsięwzięcia „Integracja branż mających kluczowe znaczenie dla rozwoju gospodarczego zakwaterowanie i usługi gastronomiczne, kultura, rekreacja i rozrywka oraz handel hurtowy i detaliczny” Program Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014 -2020 SPOTKANIE INFORMACYJNE

O Nas Lokalna Grupa Działania – Dorzecze Wisły jest partnerstwem publiczno-prywatnym. Powstała w 2008 r. jako oddolna inicjatywa mieszkańców chcących aktywnie działać na rzecz lokalnej społeczności. LGD dba o rozwój własnego regionu promuje go, wykorzystuje lokalne zasoby. Podstawowym celem Lokalnej Grupy Działania - Dorzecze Wisły jest lepsze wykorzystanie potencjału rozwojowego 5 gmin członków stowarzyszenia tj. Gminy Łubnice, Miasta i Gminy Osiek, Miasta i Gminy Oleśnica, Miasta i Gminy Połaniec i Gminy Rytwiany, poprawę ich atrakcyjności jako miejsca do prowadzenia działalności zamieszkania oraz gospodarczej aktywizacji społeczeństwa lokalnego. i czy rozwoju miejsca współpracy

467 km 2 OBSZAR Obszar działalności Lokalnej Grupy Działania – Dorzecze Wisły Gmina Łubnice, Oleśnica, Osiek Połaniec i Rytwiany. 34 350 5 850 000 zł LUDNOŚĆ BUDŻET Łączna liczba mieszkańców zamieszkujących obszar Lokalnej Grupy Działania – Dorzecze Wisły Budżet środków przyznany na realizację Lokalnej Strategii Rozwoju na lata 2016 -2022

Cel ogólny LSR: Wsparcie przedsiębiorczości mieszkańców Cel szczegółowy LSR: Rozwój gospodarczy regionu Przedsięwzięcie LSR: Integracja branż mających kluczowe znaczenie dla rozwoju gospodarczego – zakwaterowanie i usługi gastronomiczne, kultura, rekreacja i rozrywka oraz handel hurtowy i detaliczny „INTEGRACJA BRANŻ KLUCZOWYCH Z OBSZARU LGD – DORZECZE WISŁY” Poziom dofinansowania: 50 000, 00 zł Uczestnictwo w projekcie: BEZPŁATNE Rozwój Lokalny Kierowany przez Społeczność

Cel projektu Operacja własna LGD – Dorzecze Wisły Wzmocnienie potencjału przedsiębiorczości na obszarze Lokalnej Grupy Działania utworzenie warunków - Dorzecze Wisły poprzez do aktywności i integracji przedsiębiorców w postaci cyklu tematycznych szkoleń, integracyjnego spływu kajakowego, wyjazdu studyjnego i wydania publikacji promującej projekt i uczestników. Łubnice Rytwiany Oleśnica Osiek Połaniec

Branże kluczowe Dział 90 - DZIAŁALNOŚĆ TWÓRCZA ZWIĄZANA Z KULTURĄ I ROZRYWKĄ Dział 91 – DZIAŁALNOŚĆ BILIOTEK, ARCHIWÓW, MUZEÓW ORAZ POZOSTAŁA DZIAŁALNOŚĆ ZWIĄZANA Z KULTURĄ Dział 93 – DZIAŁALNOŚĆ SPORTOWA, ROZRYWKOWA I REKREACYJNA Sekcja I. Branża została wybrana ze względu na potencjał turystyczny obszaru oraz ze względu na istniejące zasoby dziedzictwa naturalnego i kulturowego obszaru oraz czyste środowisko, często wskazywane jako największy potencjał obszaru. Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Działalność związana z zakwaterowaniem i gastronomią Sekcja R. Na obszarze LGD działają liczne organizacje kulturalne, rozrywkowe. Wspieranie branży związanej z tą działalnością wzmocni utożsamianie się lokalnej społeczności z obszarem LGD. Działalność związana z handlem hurtowym i detalicznym Sekcja G. Branża związana jest głównie z rozwojem przedsiębiorczości, który jest priorytetem rozwoju całego obszaru LGD. Dział 55 – ZAKWATEROWANIE Dział 45 – HANDEL HURTOWY I DETALICZNY POJAZDAMI SAMOCHODOWYMI; NAPRAWA POJAZDÓW SAMOCHODOWYCH Dział 56 – DZIAŁALNOŚĆ USŁUGOWA ZWIĄZANA Z WYŻYWIENIEM Dział 46 – HANDEL HURTOWY, Z WYŁĄCZENIEM HANDLU POJAZDAMI SAMOCHODOWYMI Dział 47 – HANDEL DETALICZNY

Etapy projektu Marzec 2019 Kampania promocyjna projektu. Rozesłanie ulotek do gmin zrzeszonych w LGD. Informacja na www i FB. Spotkania informacyjne w gminach. Rekrutacja uczestników. Kwiecień 2019 Maj 2019 Realizacja cyklu pięciu dwudniowych szkoleń dla przedsiębiorców (uczestników) w gminie Łubnice, Oleśnica, Osiek, Połaniec i Rytwiany. Integracja uczestników projektu. Udział w zorganizowanym spływie kajakowym. Ognisko integracyjne, lekcja historii Towarzystw Kościuszkowskiego w Połańcu. Czerwiec 2019 Wyjazd studyjny dla uczestników. Dwudniowa wycieczka do Warszawy ze zwiedzaniem. Podsumowanie projektu, rozdanie publikacji promującej projekt. Zakończenie projektu operacji własnej LGD – Dorzecze Wisły.

Rekrutacja uczestników Zaplanowano Zasady rekrutacji osób biorących udział w projekcie 5 spotkań informacyjnych ü grupa docelowa: przedsiębiorcy (po 8 z każdej z gmin zrzeszonych w LGD (Łubnice, Oleśnica, Osiek Połaniec i Rytwiany) Maksymalny udział 40 osób w projekcie ü osoby z branż kluczowych ü rekrutacja w oparciu o wypełnienie formularza zgłoszeniowego Uczestnictwo w projekcie całkowicie Bezpłatne. Zadecyduje kolejność zgłoszeń

Zaplanowane do realizacji zadania Wzmocnienie potencjału przedsiębiorczości na obszarze LGD - Dorzecze Wisły poprzez utworzenie warunków do aktywności i integracji przedsiębiorców w postaci cyklu szkoleń, wyjazdu studyjnego i wydania publikacji. 03 04 02 01 Integracyjny spływ kajakowy dla uczestników maj 2019 Szkolenia tematyczne certyfikowane w miesiącu kwiecień 2019 Ognisko integracyjne dla wszystkich uczestników lekcja historii zabawy maj 2019 ZAPLANOWANE DO REALIZACJI ZADANIA Publikacja projektowa promująca uczestników kwiecień / maj czerwiec 2019 Wyjazd studyjny do Warszawy dwudniowy 14 – 15 czerwiec 2019 05

01 Moduły szkoleniowe 1 h = 45 min Misja i wizja firmy (2 h) Chociaż misja, wizja i strategia są trzema niezwykle ważnymi elementami rozwoju firmy, zazwyczaj są one przez lokalnych przedsiębiorców zaniedbywane. Spotkanie ma uświadomić jego uczestnikom dlaczego warto poświęcić czas na opracowanie misji i wizji firmy oraz przekazać podstawowe informacje na temat tego jak to zrobić. Zarządzanie zespołem (2 h) Pomimo wysokiej stopy bezrobocia, znalezienie wykwalifikowanego i zmotywowanego do pracy pracownika nie jest takie proste. A i ono jest dopiero połową sukcesu. Drugą połową jest sprawienie, by nie odszedł do konkurencji. Efektywna obsługa klienta w sytuacjach trudnych i konfliktowych (2 h) Klienci są niezbędni do funkcjonowania każdej firmy. Zdarzają się jednak i tacy, z którymi wolelibyśmy nigdy nie mieć do czynienia. O tym, jak sobie w kontakcie z nimi radzić, traktować będzie spotkanie. Typy osobowości a biznes (2 h) Sprzedaż i obsługa klienta, zarządzanie zespołem, motywowanie, pracowników, rozwiązy-wanie konfliktów to tylko niektóre obszary, w których koncepcja osobowości przychodzi z pomocą. Spotkanie zapozna uczestników z typologią osobowości oraz wskaże jak wykorzystywać wiedzę o osobowościach w sytuacjach zawodowych. Praca w zespole zróżnicowanym wiekowo (2 h) Różnice międzypokoleniowe mogą stać się źródłem konfliktów, które negatywnie wpłyną na efektywność i satysfakcję zawodową pracowników albo przyczynić się do przewagi konkurencyjnej firmy oraz wzrostu wydajności zespołów. Co zrobić, by różnice wiekowe zamiast budować mury wzbogacały? Zarządzanie środowiskiem i jakością wg międzynarodowych norm ISO (2 h) Co to znaczy "zarządzać firmą"? , a co znaczy "zarządzać w oparciu o międzynarodowe standardy"? Co to znaczy standard i po co ktoś te standardy ustanawia/reguluje? Jakie są przykładowe międzynarodowe standardy i jakie płyną z tego korzyści? Przykłady firm (obszar LGD) z różnych branż, które wdrożyły lub wdrażają ISO

Trenerzy 01 TRENER BIZNESU, COACH, PSYCHOLOG, FACYLITATOR ACTION LEARNING. WŁAŚCICIELKA FIRMY SZKOLENIOWEJ „KOLORY”. Ukończyła m. in szkołę trenerów biznesu AMT, studia z zakresu coachingu oraz psychologię stosowaną na Uniwersytecie Jagiellońskim. Posiada ponad 10 – letnie doświadczenie szkoleniowe, w ramach którego wsparła w rozwoju prawie 3 000 osób - zarówno pracowników firm, instytucji, jak i osób prywatnych. Do tej pory Joanna KwiatkowskaŁukaszek przeprowadziła ponad 3 000 godzin szkoleń. Szkoliła między innymi pracowników takich firm jak: Enea, Grupa Azoty, Energetyka Cieplna Opolszczyzny,

01 Artur Komorowski Trenerzy TRENER BIZNESU, Inspektor Ochrony Danych Osobowych RODO, Auditor wiodący ISO 9001 IRCA; Auditor Zintegrowanego Sytemu zarządzania ISO 9001 -ISO 14001 - PN-N-18001. Absolwent AGH Kraków. Posiada ponad 15 -letnie doświadczenie w obszarze zarządzania i doskonalenia firm, jako konsultant, pełnomocnik zarządu czy dyrektora ds. systemów zarządzania jakością oraz audytor. Praktykę zdobywał, jako: pracownik z Spółki z Grupy Tractebel Polska Sp. z o. o. , Electrabel Polska Sp. z o. o. , GDF Suez S. A czy Elporem Sp. z o. o. W zakresie wdrożeń, szkoleń rozwojowych, audytów współpracował m. in. z: TUV-Nord Polska S. A; Rheinhold & Mahla AG (Bilfinger Berger Industrial Services AG); GDF Suez S. A. ; Stowarzyszenie Integracja i Rozwój (RO EFS) czy Urzędami Miast i Gmin.

01 Kwiecień 2019 Harmonogram szkoleń w podziale na gminy Czwartek Piątek 4 KWIECIEŃ 2019 r. 5 KWIECIEŃ 2019 r. Łubnice Godz. 8. 00 – 13. 00 Centrum Kultury Łubnice 1. Misja i wizja firmy 2. Zarządzanie zespołem 3. Zarządzanie środowiskiem i jakością wg ISO Godz. 8. 00 – 13. 00 Centrum Kultury Łubnice 1. Efektywna obsługa klienta 2. Typy osobowości a biznes 3. Praca w zespole zróżnicowanym wiekowo. Prowadzący: Artur Komorowski Prowadząca: Joanna KwiatkowskaŁukaszek Oleśnica Godz. 14. 00 – 19. 00 Restauracja OAZA w Oleśnicy 1. Misja i wizja firmy 2. Zarządzanie zespołem 3. Zarządzanie środowiskiem i jakością wg ISO Prowadzący: Artur Komorowski Godz. 14. 00 – 19. 00 Restauracja OAZA w Oleśnicy 1. Efektywna obsługa klienta 2. Typy osobowości a biznes 3. Praca w zespole zróżnicowanym wiekowo. Prowadząca: Joanna KwiatkowskaŁukaszek Kwiecień 2019 Sobota Niedziela 13 KWIECIEŃ 2019 r. 14 KWIECIEŃ 2019 r. Rytwiany 10. 00 – 15. 00 Pustelnia Złotego Lasu 1. Misja i wizja firmy 2. Zarządzanie zespołem 3. Zarządzanie środowiskiem i jakością wg ISO 10. 00 – 15. 00 Pustelnia Złotego Lasu 1. Efektywna obsługa klienta 2. Typy osobowości a biznes 3. Praca w zespole zróżnicowanym wiekowo. Prowadzący: Artur Komorowski Prowadzący: Joanna KwiatkowskaŁukaszek

01 Harmonogram szkoleń w podziale na gminy Kwiecień 2019 Czwartek Piątek 18 KWIECIEŃ 2019 r. 19 KWIECIEŃ 2019 r. Osiek 8. 00 – 13. 00 Zajazd pod Dębami w Zawidzy 1. Misja i wizja firmy 2. Zarządzanie zespołem 3. Zarządzanie środowiskiem i jakością wg ISO 8. 00 – 13. 00 Zajazd pod Dębami w Zawidzy 1. Efektywna obsługa klienta 2. Typy osobowości a biznes 3. Praca w zespole zróżnicowanym wiekowo. Prowadzący: Artur Komorowski Prowadząca: Joanna Kwiatkowska-Łukaszek Połaniec 14. 00 – 19. 00 Zajazd Promyk w Połańcu 1. Misja i wizja firmy 2. Zarządzanie zespołem 3. Zarządzanie środowiskiem jakością wg ISO Prowadzący: Artur Komorowski i 14. 00 – 19. 00 Zajazd Promyk w Połańcu 1. Efektywna obsługa klienta 2. Typy osobowości a biznes 3. Praca w zespole zróżnicowanym wiekowo. Prowadząca: Joanna Kwiatkowska-Łukaszek

02 Spływ kajakowy, ognisko, lekcja historii – maj 2019 03 Poczęstunek Spływ kajakowy Zorganizowany spływ dla 40 uczestników biorących udział w projekcie. Spływ z asystą ratowników WOPR i ratownika medycznego. Zakończenie spływu kajakowego w miejscowości Winnica. Czas trwania ok. 4 h. Po zakończonym spływie kajakowym wszyscy uczestnicy na stanicy kajakowej otrzymają poczęstunek. Lekcja historii Pokaz umundurowania wojsk kościuszkowskich, legii polsko-włoskiej, wojsk kozackich, pokaz władania szablą kozacką, musztra kosynierska w tym dla uczestników spływu, nabijanie karabinu i wystrzał z karabinów skałkowych. Obóz historyczny, gdzie zaprezentuje sprzęt i namioty z okresu kościuszkowskiego i napoleońskiego. Transport uczestników Uczestnicy integracji zbierają się na parkingu przy Urzędzie Miasta i Gminy Połaniec, skąd zostaną przewiezieni na stanicę kajakową nad rzekę Czarną w miejscowości Niedziałki. Ognisko integracyjne Wspólne pieczenie kiełbasek uczestników projektu realizowanego przez LGD na stanicy kajakowej w miejscowości Winnica nad rzeką Czarną.

Spływ kajakowy Spływ dla 40 osób zorganizowany z obstawą ratowników WOPR i medycznego. Kajaki dwuosobowe. Początek spływu w Niedziałkach. Koniec na Winnicy. Długość trasy ok. 12 km, czas trwania 3 -4 godziny. Ciekawe wydarzenie historyczne Grupa rekonstrukcyjna z Towarzystwa Kościuszkowskiego w Połańcu zaprezentuje m. in. pokaz umundurowania wojsk kościuszkowskich, legii polskowłoskiej, pokaz władania szablą kozacką, musztra w tym dla uczestników spływu, nabijanie i wystrzał z karabinów skałkowych.

Publikacja promocyjna Publikacja promująca Zaplanowano wydanie broszura branżowej promującej projekt i przedsiębiorców biorących udział w projekcie. Promująca projekt LGD – Dorzecze Wisły 1 2 Nakład publikacji Publikacja zostanie wydana w nakładzie 2000 szt. Egzemplarzy. Format publikacji A 5, ilość stron 16 + okładki. 3 4 Rozdysponowanie Publikacja będzie rozdana dla wszystkich uczestników projektu. Część nakładu zostanie przekazana do gmin zrzeszonych w stowarzyszeniu. Pozostała część wykorzystana zostanie do promocji. 5 6 Relacja z realizowanych wydarzeń W publikacji zostaną opisane działania, jakie zostały zrealizowane w ramach projektu LGD – Dorzecze Wisły wraz z fotografiami. Promocja Publikacja będzie promowana na stoiskach podczas targów konferencji i spotkań branżowych, w których uczestnikiem będzie LGD – Dorzecze Wisły Sekcja promująca uczestników Przedsiębiorcy biorący udział w projekcie będą mogli bezpłatnie zareklamować swoją działalność gospodarczą w publikacji. 04

Wyjazd uczestników projektu do Warszawy 05 14 – 15 czerwca 2019 r. (piątek – sobota) Zwiedzanie Starego Miasta 1 2 Zwiedzanie Ogrodu Biblioteki Uniwersyteckiej 3 4 Zamek Królewski, ul. Świętojańska, Architektura św. Jana, Kanonie, Rynek Starego Miasta, mury miejskie, najwęższa kamienica w Warszawie, Pomniki Małego Powstańca i Szewca Jana Kilińskiego Zwiedzanie Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Bulwary nad Wisłą Hala Mirowska Impreza integracyjna Plan wycieczki Pałac Prezydencki, Grób Nieznanego Żołnierza - zmiana warty, Ogród Saski, Łazienki Królewskie, Pałac na Wyspie, Pałac Myśliwski, Amfiteatr Stara Pomarańczarnia, pomniki Fryderyka Chopina, Józefa Piłsudskiego, Sienkiewicza, Belweder. Wizyta w Muzeum Powstania Warszawskiego Powrót w godzinach wieczornych.

www. dorzeczewisly. pl Aktualności Najświeższe aktualności z działalności stowarzyszenia. Zrealizowane projekty Baza informacyjna zrealizowanych w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich 2014 -2020 operacji. Nabory wniosków Terminy planowanych naborów Lokalna Strategia Rozwoju wniosków dla przedsiębiorców Mapa drogowa planowanych i stowarzyszeń. przez LGD – Dorzecze Wisły działań 2014 -2020.

Lokalna Grupa Działania – Dorzecze Wisły ul. Ruszczańska 27 pok. 110 w UMi. G Połaniec 28 -230 Połaniec www. dorzeczewisly. pl 15 8650 216 biuro@dorzeczewisly. pl

Dziękuję za uwagę!