Opbouw presentatie Doelstelling Belangrijkste kenmerken Kansen Resultaten Doelstelling
Opbouw presentatie • Doelstelling • Belangrijkste kenmerken • Kansen • Resultaten
Doelstelling • Eén virtueel loket voor werkgevers • Eén uniforme werkgeversbenadering • Matching vanuit gezamenlijke bestanden • Input voor beleidsontwikkeling
Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Maastricht Sittard-Geleen
Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Kerkrade Maastricht Sittard-Geleen Gulpen-Wittem
Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Kerkrade Maastricht Sittard-Geleen Gulpen-Wittem Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD
Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Kerkrade Maastricht Sittard-Geleen Gulpen-Wittem ROC Uitz. Bur. MKB-L HBA FOVM Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD
Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Kerkrade Maastricht Sittard-Geleen Gulpen-Wittem ROC Uitz. Bur. MKB-L HBA FOVM Werkplein Zuid Limburg er Too m nka CWI - UWV - GSD
Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Kerkrade Maastricht Sittard-Geleen Gulpen-Wittem ROC Uitz. Bur. MKB-L HBA FOVM Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD er Too m nka nt epu c i v Ser etail D unt p e vic en Ser bacht Am unt p e vic k Ser chnie Te
Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Kerkrade Maastricht Sittard-Geleen Gulpen-Wittem RIB Uitz. Bur. MKB-L HBA FOVM Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD er Too m nka nt epu c i v Ser etail D unt p e vic en Ser bacht Am unt p e vic k Ser chnie Te et Lee rw lok k r e o. a. ROC
Integrale benadering • Breed regionaal draagvlak • samen met de sectoren, branches en individuele bedrijven • samen met onderwijs, re-ïntegratiebedrijven en Kv. K ‘s • Benutting uitzendmarkt en koppeling met vacaturebanken • Groeimodel
Vraag werkgevers staat centraal • Zuid Limburgse vraag • > 10 vacatures • nieuwe vestigingen • Benutting netwerk • FOVM, HBA, HBD, MKB-L etc. • Ruimte voor arrangementen met werkgever • Leidt tot schadelastbeperking
Diensten • Reguliere diensten deelnemers • Toonkamer • Sectorservicepunt Detail • Sectorservicepunt Ambachten • Sectorservicepunt Techniek • Leerwerkloketten
Arrangementen • Loonkostensubsidies • Detachering- en inleenconstructies • Fiscale regelingen • Duale trajecten • Proefplaatsingen • Beroepspraktijkvormingsplaatsen
Operationeel startscenario • Eén tripartiete multidisciplinair team verdeeld over drie locaties • Persoonlijke dienstverlening aan werkgevers • Extra accent op interregionale bemiddeling • Matchen op competenties • Aanbod CWI bestanden centraal met een eigen verantwoordelijkheid voor de toeleiders
Huidige situatie Project Toonkamer Zuid Limburg Werkzoekenden AG Werkplein Zuid Limburg Toonkamer WW A A N B O D S O N A R WWB Gemeenten WW CWI en UWV AG Trajecten Werkgevers UWV Re-integratiebureaus Regulier proces V R A A G W E R K G E V E R
Kansen • Intensiveren werkgeverscontacten • Eén loket functie kan worden ingevuld • Werk • Algemene informatie • Helpdesk (primair verwijzen naar) • Vraag en aanbod op elkaar aansluiten • Doelgroepenbeleid • Gerichte scholing • Ketensamenwerking • Massa ontslagen > 50 werknemers • Keten kennispool opstarten
Resultaten • Tot 1 juli 2006: 748 vacatures en 480 geplaatste kandidaten • 1446 kandidaten gemeld door toeleiders • Kandidaten voornamelijk uit CWI bestanden • Inzet arrangementen: Proefplaatsingen: 59 Scholing met baangarantie: 40 • Geplaatste kandidaten • WWB • WW • WAO • Geen uitkering • (Nog) onbekend 124 235 6 111 3
- Slides: 19