ONTWIKKELEN VAN EEN MANTELZORGVRIENDELIJKE VISIE Mantelzorgvriendelijke visie Een
- Slides: 7
ONTWIKKELEN VAN EEN MANTELZORGVRIENDELIJKE VISIE
Mantelzorgvriendelijke visie Een visie op mantelzorgvriendelijkheid wordt verankerd in bestaande waarden, visie en beleidslijnen van de organisatie, bouwend op de missie van de organisatie en door de uitgedragen waarden optimaal/maximaal te internaliseren. Wat is de visie van jouw organisatie? Wat is de missie van jouw organisatie? Wat zijn de belangrijkste waarden binnen jouw organisatie? Hoe kan dit gekoppeld worden aan het thema werk en mantelzorg?
Mantelzorgvriendelijke visie VISIE Hoe zien wij onszelf in de wereld van morgen? (wat betreft het thema mantelzorg en werk) Wat willen we bereiken? Waarvoor gaan we? ≠ missie
Mantelzorgvriendelijke visie MISSIE Bestaansreden en waarden van een organisatie Basis van de identiteit van een organisatie Wie zijn we? Wat doen we? Wat willen we betekenen en voor wie? Missie Visie Tijdloos Voor bepaalde periode Geformuleerd vanuit de lessen uit het verleden Blik op de toekomst Wie zijn we? Wat kunnen we betekenen? Organisatiegericht Marktgericht Waarvoor we staan Waarvoor we gaan
Mantelzorgvriendelijke visie Van waaruit kiest jouw organisatie ervoor om aandacht te besteden aan het thema mantelzorg? Op welke manier past aandacht voor mantelzorg binnen de missie en de visie van jouw organisatie? Binnen welke beleidslijnen wordt het thema mantelzorg opgenomen?
Mantelzorgvriendelijke visie Formuleer in groep een visie op mantelzorgvriendelijk ondernemen Denk daarbij aan de zaken die aan bod kwamen in de brainstorm ‘Naar een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid’ Welke nieuwe ideeën kwamen daarbij aan het licht? Formuleer de visie zo helder en concreet mogelijk Vermijd algemene en vage containerbegrippen Visie wordt voorgelegd aan enkele leidinggevenden en werknemers van jullie organisatie in de algemene ‘verbindende’ vorming zorgen voor gedragen visie!
Mantelzorgvriendelijke visie Checklist visieontwikkeling 1. De visie geeft duidelijk de richting en de doelen aan 2. De visie bouwt verder op de missie van de organisatie 3. De visie nodigt uit tot actie 4. De visie is toekomstgericht 5. De visie is helder en concreet geformuleerd 6. De visie is verankerd in de bestaande visie, waarden en beleidslijnen
