ONNISTUNUT REKRYTOINTI Kuka Otso Heikkinen Juuret Kainuussa Syntynyt

Kuka? ? ? • Otso Heikkinen • Juuret Kainuussa • Syntynyt Rovaniemellä 1961 •

Onnistunut rekrytointi Þ Työntekijän valinta Þ Työntekijän vastaanotto yritykseen, perehdyttäminen toimintaan ja työssä oppimisen

Työntekijöiden valinta Þ REKRY –tilaisuus marraskuussa 2014 Þ Keuruun työkanava –hankkeen rooli Þ Tapaaminen

Yrityksen toiminta Þ Pelisäännöt; TES, palkkaus, työajat, sairastuminen, oman auton käyttö, lomat ja pekkaset

Kokemuksia Þ Työkokeilu; Mahdollisuus todeta kehityskelpoisuus, vähäinen riski, työvaatteet/varusteet!!! Þ Palkkatuki; Mahdollisuus turvalliseen ja

Lopuksi Þ Metsässä olisi työtä, mutta… Þ Mitä jää käteen <-> ylimääräinen työ Þ

Slides: 7

Download presentation

ONNISTUNUT REKRYTOINTI

Kuka? ? ? • Otso Heikkinen • Juuret Kainuussa • Syntynyt Rovaniemellä 1961 • Ylioppilaaksi -” 1980 Perhe • Vaimo + 3 aikuista lasta • 2 koiraa Ura puolustusvoimissa • 1985 – 2013 • 9 paikkakuntaa • 2 -4 vuotta siirtojen välissä • Koulutustehtävät • Operatiivinen suunnittelu • Henkilöstöhallinto • • Joukkueen johtaja Yksikön päällikkö Pataljoonaupseeri Pataljoonan komentaja Osaston johtaja Osastopäällikkö Sotilasläänin komentaja Ilmavoimien koulutuspäällikkö Yrittäjänä • Yritys = kesäkuu 2012 • Metsätalousyrittäjän ammattitutkinto 2012 Sodankylä Oulu Kajaani Tikkakoski Keuruu Jyväskylä Mikkeli Kouvola • • Taimikonhoito ym Taimien istutus Tilarajojen avaaminen Terveyslannoitus • • • Keuruun kaupunki Keuruun seurakunta Metsägroup UPM J-P Konepalvelu Metsäyhtymä Heikkinen

Onnistunut rekrytointi Þ Työntekijän valinta Þ Työntekijän vastaanotto yritykseen, perehdyttäminen toimintaan ja työssä oppimisen ohjaus = Tyytyväinen ja tuottava työntekijä

Työntekijöiden valinta Þ REKRY –tilaisuus marraskuussa 2014 Þ Keuruun työkanava –hankkeen rooli Þ Tapaaminen ja haastattelut Þ Työkokeilu = huhtikuu 2015

Yrityksen toiminta Þ Pelisäännöt; TES, palkkaus, työajat, sairastuminen, oman auton käyttö, lomat ja pekkaset Þ Perehdyttäminen; kaluston käyttö ja huolto, turvallisuus, työlajit ja –tekniikat sekä varusteet Þ Ohjaus; 2 kk ”vierihoito”, valvonta, palaute, virheiden korjaaminen, työn tehokkuus Þ Esimerkki; ”Joukkosi edessä” Þ Reilu peli; ”Palkkapäivä”, joustot, työn arvostaminen

Kokemuksia Þ Työkokeilu; Mahdollisuus todeta kehityskelpoisuus, vähäinen riski, työvaatteet/varusteet!!! Þ Palkkatuki; Mahdollisuus turvalliseen ja ohjattuun työssä oppimiseen ilman ”tulos tai ulos” ajattelua Þ Viranomaiset; Hyvä ohjaus ja ohjeistus, päätökset nopeasti, tietojärjestelmät +/- sekä tieto potentiaalista Þ Työllistäminen; Neuvonta ”face to face” puuttuu, normien viidakko, valtava työmäärä (iltaisin), vastuu!!! Þ Normit; TES: n tulkinta, yleissitovuus ei sovellu metsäalalle = jäykkyys

Lopuksi Þ Metsässä olisi työtä, mutta… Þ Mitä jää käteen <-> ylimääräinen työ Þ Työn laatu = yrityksen maine Þ Metsurit -> Kokemus työelämästä Þ Työllistänkö vielä ?