Inleiding �Titel: Omgaan met diversiteit in een uitzendkantoor �Auteur: Gunst Birger �Jaar: 2006 -2007
Context artikel �Het artikel komt uit een eindwerk van een ex-student van de Ipsoc namelijk Birger Gunst. In het academiejaar 2006 -2007 studeerde deze student af in de afstudeerrichting personeelswerk van sociaal werk. Dit eindwerk heette Omgaan met diversiteit in een uitzendkantoor. Dit artikel werd gevonden
Auteur �Gunst Birger �Ex-student KATHO Kortrijk �Studeerde in het academiejaar 20062007 af in de afstudeerrichting personeelswerk
Structuur �Tussentitels ◦ Begripsomschrijving ◦ Hoe vreemd is vreemd op de arbeidsmarkt? Over allochtone arbeidskrachten in België ◦ De visie van Herman Nijns (CEO Randstad België) over diversiteit �Duidelijke structuur doordat titels zich numeriek opvolgen �Voetnoten bevinden zich achteraan: handig
Organisaties �Centrum voor Intercultureel Management en Intercultureel Communicatie (CIMIC) �Randstad �Unizo
Specialisten �Herman Nijns ( ceo Randstad) �Jo Bastiaens, Kurt De Meester en Gunilla de Graef (CIMIC) �Christian Dirckx, HR Director (IBM Belgium)
Moeilijke woorden �Ondernemersplatform: Het informeren en sensibiliseren rond de meerwaarde van een diversiteitsbeleid in de onderneming. Ondernemingen aanmoedigen om nog meer aandacht te hebben voor de arbeidspositie van allochtonen, ouderen, personen met beperking en andere kansengroepen.