OMSTLLNINGSSTDET En presentation och handledning maj 2005 1

OMSTÄLLNINGSSTÖDET – En presentation och handledning maj 2005 1

ALLMÄN ÖVERBLICK • Startade 1 september 2004 • Vid uppsägning på grund av arbetsbrist • Fack och arbetsgivare söker tillsammans • Individuellt anpassat stöd 2

GRUNDFÖRUTSÄTTNINGAR (1) Uppsägning på grund av arbetsbrist (2) Arbetsgivaren ska vara ansluten till avtalet (3) Uppsägningen ska vara otvistig 3

GRUNDFÖRUTSÄTTNING: ARBETSBRIST (1) Uppsägning på grund av arbetsbrist • driftsinskränkning • företagsnedläggelse • rationalisering/omorganisation som leder till varaktig övertalighet 4

GRUNDFÖRUTSÄTTNING: ANSLUTEN (2) Arbetsgivaren ska vara ansluten till avtalet – minst tre månader före uppsägningen – lokalt avtal kan gälla i stället – möjligt ansluta sig i efterhand – garantiregel skyddar anställda 5

GRUNDFÖRUTSÄTTNING: OTVISTIG UPPSÄGNING (3) Uppsägningen ska vara otvistig – alternativ: omställningsstöd eller tvist om felaktig uppsägning – tvist måste anmälas inom en vecka – tvist kan återkallas före dom 6

VEM OMFATTAS? • Anställd på anslutet företag • Ingen lägsta ålder • Arbetat minst 16 timmar i veckan under ett år • Uppsagd på grund av arbetsbrist • Ej tvist om uppsägningens giltighet 7

NÅGRA VANLIGA FRÅGOR • Inte med i facket? • Sjukskriven, föräldraledig, tjänstledig? • Vikarie, timanställd, visstidsanställd? • Har fått omställningsstöd tidigare? • Har fått ny anställning? 8

OMSTÄLLNINGSÅTGÄRDER • Individ- och situationsanpassade åtgärder • TSL har ramavtal med ett antal leverantörer • Lokala parterna väljer leverantör och typ av åtgärder tillsammans 9

OMSTÄLLNINGSPROCESSEN Arbetsbrist hotar Uppsägning Ansökan till TSL Uppsägningstid Anställning upphör 10

FÖRHANDLINGSFRÅGOR • Arbetsgivaren primärt förhandlingsskyldig • Förhandla också om omställningsstödet • Inför förhandlingen: – vad behöver medlemmarna? – fler (arbetsgivarfinansierade) åtgärder? – vilken/vilka leverantörer? – arbetsförmedlingen med från början – uppsägningstiden ska kunna användas – avstämningsmöten bör läggas in 11

ANSÖKAN TILL TSL 12

PRAKTISKA FRÅGOR • Beräknat på 19 000 kronor person • Arbetsgivaren betalar leverantörens faktura och får ersättning från TSL • Vid konkurs? Om det blir pengar över? • Återkoppling till parter? Kvalitetsgranskning? 13

NÄR ANSTÄLLNINGEN UPPHÖRT • Eventuellt fortsätter/påbörjas omställningsprogram • Anmälan till arbetsförmedlingen • Fackligt stöd till medlemmar som har anställningen kvar 14

TSLs LEVERANTÖRER • • • Adecco ALT (Arbetslivstjänster) Antenn AS/3 Aventus Lernia Manpower Poolia Samhall Resurs TRR Outplacement 15