Omstillinger i arbeidslivet premisser trender og betydning for
Omstillinger i arbeidslivet premisser, trender og betydning for arbeidsforhold Egil J Skorstad
premisser organisatoriske løsninger effektivitet arbeidsvilkår reaksjoner subversiv/kooperativ kreativitet
utgangspunktet • bedagelige • arbeidsinnsats lønn • suveren ledelse
kimen til den norske modellen • sløsing med menneskelige ressurser • mistrivsel redusert arbeidsinnsats/høy turnover
samarbeidsforsøkene • selvstyrte arbeidsgrupper • sosio-teknisk teori og psykologiske jobbkrav • buffernes betydning
den institusjonelle arven – den norske modellen • arbeidsmiljøloven • teknologiavtalen
fra mål til middel • unngå uheldige konsekvenser • redusert motstand mot forandre • bedre løsninger
fra funksjon til prosess
fra funksjonsorientert layout til produktorientert layout og fra styring etter forventede behov til styring etter faktiske behov
• • bedre oversikt ordnet flyt minimal sløsing korte gjennomløpstider
• • toyota production systems just-in-time world class manufacturing toyotisme ohnisme BPR quick response six sigma
• numerisk fleksibilitet • funksjonell fleksibilitet • finansiell fleksibilitet
Konsekvenser for arbeidsvilkår
• redusert trygghet i arbeidsforholdet • mindre autonomi • økt intensivering
medvirkning bedre løsninger økt aksept økt trivsel smidigere/ mer effektiv organisasjon; kreativ involvering
aktive/engasjerte medarbeidere tid/ stabilitet atmosfære av gjensidig tillit/lojalitet demokratiske åpne beslutningsprosesser
- Slides: 20