Ole Steen Nielsen Senior Adviser MLP Forskning og

Ole Steen Nielsen Senior Adviser MLP Forskning og Udvikling osni@ucsyd. dk//72662513 NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen

’Migration’ fra samfundsudfordring til UC SYD udfordring Nationalt NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen

eller: Fra Bøhhh!! Til … NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 3

Definition af inklusion (Socialstyrelsen) Gælder dette mon også ’nytilkomne’? ”Inklusion er, når en person eller en gruppe af personer deltager aktivt og ligeværdigt i gensidigt udviklende fællesskaber uanset forskelle i forudsætninger og funktionsevne, herunder kontekstuelle faktorer. Med ligeværdigt menes gensidig accept af forskellighed. Med fællesskaber forstås de almindelige samfundsmæssige institutioner, hvor mennesker interagerer og påvirker hinanden, som fx arbejde, uddannelse og foreningsliv og lokalsamfundet. ” 4

…Øhmmm!!! Hvad så nu UC SYD ? NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 5

Professioner og institutioner råber på hjælp Hvad skal vi gøre? Vi mangler viden Vi mangler kompetencer Det går ud over de andre, børn, elever, brugere NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 6

Definition af inklusion (Socialstyrelsen) Inklusionsunderstøttende tiltag (1) o At have inklusion som mål dækker både at opnå inklusion og undgå eksklusion. o Inklusionsunderstøttende tiltag sigter mod, at såvel individets som fællesskabets interesser imødekommes. Herunder hører blandt andet at sikre, at der ikke er kontekstuelle faktorer, der hæmmer deltagelsen, så som sociale, fysiske, læringsmæssige, samfundsmæssige eller kulturelle barrierer eller fordomsfulde holdninger eller handlinger. 7

Definition af inklusion (Socialstyrelsen) Inklusionsunderstøttende tiltag (2) o En forudsætning for vellykket inklusion er derfor, at der er gensidig accept af forskellighed i fællesskabet, så alle kan anerkendes som og opleve sig som bidrager til fællesskabet. o En anden forudsætning er, at der iværksættes de nødvendige indsatser, fx i forhold til den personlige trivsel, sociale udvikling og læring, på det optimale tidspunkt ud fra viden og kompetencer og ud fra respekt forskellighed. 8

Vi har en plan!!!! NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 9

Planen i store træk: 1. Undersøgelse via EVUs kontakter, i forhold til: - Hvad er det der reelt efterspørges i omverdenen? - Af hvem efterspørges det? - Hvad er problemet, som uddannelse måske kan være svaret på? 2. Undersøgelse i UC SYD internt - Hvad ved vi selv på området? Og hvem ved det? - Hvilke tiltag har vi på området? Og hvem udøver? 3. Undersøgelse af potentielle samarbejdspartnere - i UC og universitetsverdenen - i kommuner, institutioner, lokalsamfund, NGO o. l. - afdækning af internationale samarbejdsmuligheder. NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 10

Og så går vi i gang NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 11

Det lange seje træk – skynd jer langsomt 1. Hvad efterspørges af hvem? EVU har deltaget i en række af møder med repræsentanter fra asylcentre, faglige organisationer, kommuner, andre UCere m. fl. UDFORDRINGER: a. Det har været vanskeligt at få konkretiseret og få ‘ensrettet’ tilbud til aftagerne, deres ønsker peger i meget forskellige retninger b. At finde interne medarbejdere der ved noget på området og kan bidrage faglige input og til løsning af opgaverne NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 12

Det lange seje træk – skynd jer langsomt 2. Interne undersøgelser Interviews med 10 studieledere og andre nøglepersoner på 8 uddannelser i UC SYD i efteråret 2016. Spørgsmålene gik på, i hvilken grad migrationsområdet (bredt set) indgår i uddannelsen og hvem der underviser UDFORDRINGER: Mangler undervisere med viden på området. Området er sjældent fremskrevet konkret i studieordninger. Indgår i udd. sammen med andre ‘udsatte grupper’ Området har generelt meget lidt plads og opmærksomhed på uddannelserne. Med én undtagelse. NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 13

Det lange seje træk – skynd jer langsomt Interne undersøgelser fortsat Spørgeskemaundersøgelse til relevante medarbejdere, via studieledere og studiechefer. Afdækning indenfor hvilket specifikt område den enkelte medarbejder besidder viden, samt hvilke opgaver og uddannelser den enkelte har løst og gennemgået på området. UDFORDRING: Kendes ikke endnu Afventer resultat, svarfrist mandag d. 16. januar NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 14

Det lange seje træk – skynd jer langsomt 3. Potentielle samarbejdspartnere Denne afdækning tager sit udgangspunkt i følgende: 1) Allerede eksisterende netværk, og samarbejdspartnere kontaktes for at afdække muligheder 2) Konkrete tiltag, hvor vi allerede har, eller etablerer et konkret samarbejde indenfor migrationsområdet. NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 15

Status Ø EVU har i samarbejde med UCL udarbejdet et katalog, med ideer til kurser og uddannelser der udgør en vifte af muligheder for professionerne der arbejder indenfor området Ø EVU udbyder fyraftensmøder, temadage m. v. henover 2017 Ø UC sektornetværk er under etablering på EVU området, indenfor ’migration’ – potentiel udviklingsmulighed, i lighed med UC NUVO? (arbejder på tværs af uddannelser, forskning og EVU? ) Ø Området indgår som tema i et af vores nye forskningsprogrammer/spor – og forventeligt i NUBU program NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 16

Status - fortsat Ø ’Troubled Past’ – et EU samarbejde om H 2020 ansøgning. Med deltagere fra vores EERA/ECER netværk og fra vores Comenius Association netværk, samt SDU. (CQ, GHJA, OSN) Ø ’SEMPRE’ – et igangværende EU projekt (Østersøsamarbejde), med en lang række lande, samt Tønder og Varde Kommune (ANNI, GJOH + LLAR og TGGA (pæd) + MCBJ og SPJO (soc. rådg. ) Ø? NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 17

Hvad så nu? – nogle ideer: Skabelse af et UC SYD-internt fagligt netværks-miljø på området ’migration’? (Uddannelser, EVU og Forskning) Tilbyde uddannelse til flygtninge/indvandrere? Udvikling af ny viden: Udvikling i og med praksis § Inddragelse af studerende? § Inddragelse af flygtninge/indvandrere? Udvikling af moduler, fælles forelæsninger o. l. indenfor migration måske på tværs af UC SYDs Professionsuddannelser ? Og i EVU-regi Etablering af regionalt, nationalt og internationalt samarbejde om projekter, konferencer m. v. Forskning på udvalgte felter NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 18

Alternativt? NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen 19

Ekstra slides NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen ucsyd. dk 20

MIGRATION er et ’samlende’ og overordnet begreb. Begrebet dækker bredt set, i forhold til forskellige institutionstyper og til forskellige professioner. Indholdsmæssigt skal det ligeledes kunne dække indsatser i forhold til eksisterende udfordringer, som professioner og institutioner oplever i forhold til mennesker der har en migrationshistorie bag sig og som har boet her i længere tid, samt til de ’nytilkomne’. Under dette begreb kan der eksempelvis arbejdes med: Flygtninge og indvandrere, Minoritetsgrupper, Integration/inklusion, 2 sprogethed, modtageklasser, uledsagede flygtningebørn, modtageklasser o. m. m. Begrebet vil kunne anvendes og forstås på tværs af Forskning, Udvikling, EVU og Prof-uddannelserne i UC SYD NVIE – Inclusion, Migration and Integration – Senior Adviser Ole Steen Nielsen ucsyd. dk 21