OK 21 MEDLEMSMDE VELKOMMEN TIL BUPL STORKBENHAVN 1

OK 21 MEDLEMSMØDE VELKOMMEN TIL BUPL STORKØBENHAVN

1. RÆK HÅNDEN OP HVIS DU VIL SIGE NOGET 2. SLUK MIKROFONEN, NÅR DU IKKE HAR ORDET 3. UDLUFTNINGSPAUSE UNDERVEJS 4. TEKNISK ASSISTANCE I CHATTEN 5. LOG AF OG PÅ IGEN DIGITALTMØDE SÅDAN GØR VI

DAGSORDEN • Hvorfor forhandlede vi? – BUPL’s position • Hvordan ser forliget ud? – den økonomiske ramme • Hvordan ser forliget ud? – alt det andet • Mulige scenarier ved ja eller nej

HVAD STOD VI PÅ, OP TIL FORHANDLINGERNE? Forhandling eller forlængelse? Risiko for lønnedgang ved forlængelse? Fagbevægelsens DNA er at slås for bedre vilkår og løn Derfor forhandling!

Forlig KL / 15. februar 2021 FORBEDRING AF REALLØNNEN • De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5, 29 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen. • Prisudviklingen skønnes ifølge DØR i overenskomstperioden at udgøre 3, 95 %. 5

6 Forlig KL / 15. februar 2021 • 84 mio. kr. anvendes til en kroneforhøjelse af trin 11 -21 i løntrinsystemet for kommunerne og trin 1 -3 i Sundheds-kartellets lønskala. LAVTLØNS- OG LIGELØNSPROJEKT • 56 mio. kr. anvendes til ligelønsprojektet, som bidrager til udligning af ulige løn mellem mænd og kvinder for kvindedominerede grupper.

Forlig KL / 15. februar 2021 REKRUTTERINGSPULJE • Der afsættes en rekrutteringspulje på 0, 075% af den samlede lønsum (140 mio. kr. ). • Rekrutteringspuljen prioriteres til SOSU-området. • Den konkrete udmøntning af puljen aftales med FOA ved organisationsforhandlingerne. 7

LØN OK 21 Ø Generelle lønstigninger på 5, 29 pct. i perioden Ø Løft af grundlønstillæg Ø 1170 til 2600 (nutidskroner 3. 718) Ø Løft af løn i praktikperioden for studerende Ø Kr. 400, 00 (oveni de generelle lønstigninger) Ø SU-hegn Ø Klubtillæg over 500 timer Ø 5. 500 (nutidskroner fra 32. 000 til 40. 000 årligt) Ø Pension Ø Hævet med 0. 05% til 14. 42% Ø Klubassistenter Ø løntrin 17 -21 får et tillæg på 900 kroner årligt (lavtlønspulje)

PFF Ø Grundløn forhøjes med kr. 1. 850 årligt Ø Pension forhøjes med 0. 09 fra 15. 01 til 15. 10% PFF – SÆRLIGE STILLINGER LEDERE Særlige stillinger Ø Grundløn forhøjes med kr. 1. 700 årligt Ø Pension forhøjes med 0. 08 fra 15. 42 til 15. 50% Ledere Ø Pension forhøjes med 0. 6 fra 16. 44 til 17. 04% Ø Pension over 16. 44% kan vælges udbetalt som kontant beløb

HVAD BETYDER FORLIGET FOR EN PÆDAGOG PÅ LØNTRIN 30? Stigning i pct. 01. 04 2021 01. 10 2021 Generelle lønstigninger mv. 1, 00% 1, 01% 01. 04 2022 01. 10 2022 01. 04 2023 01. 10 2023 I alt 1, 90% 0, 30% 0, 81% 5, 02% Rekrutteringspulje Lavt- og ligelønspuljer 0, 08% Organisationsforhandlinger ne 0, 50% Reguleringsordning, skønnet I alt 30. 600 -0, 21% 0, 30% 0, 18% 0, 27% 1, 00% 0, 80% 0, 58% 2, 20% 0, 30% 0, 99% 5, 87% 306 245 177 673 92 303 1. 796

NÅR OVERENSKOMST EN IKKE KAN LØSE LIGELØN HVAD ER SÅ STRATEGIEN? Små, vigtige skridt i kampen for ligeløn: • Pulje til ligeløn – ikke stor nok til at løse problemet – det kræver politisk løsning • Forhandlingsfælleskabet anerkender ligeløn som et problem • Aftale om 3 -partsaftale om løsninger • Samråd i folketinget om tjenestemandsreformen

PAUSE

PROJEKTER OG VISIONSPAPIR Ramme for samarbejde mellem KL og BUPL om udvikling af det pædagogiske arbejde i kommunerne Ø Udvikling af pædagogisk arbejde Ø Fortsat høj faglighed Ø Udvikling der styrker den pædagogfaglige ledelsesopgave Ø Fokus på rammerne for praktik og vejledningsopgave AUA projekter Ø Pædagogfaglige ledelser i dagtilbud Ø Fritids- og klubtilbud Ø Faglig udvikling – veje til karriere, fastholdelse og rekruttering Ø Pædagogers kompetenceudvikling

ARBEJDSTID SKOLEPÆDAGOGER Der indsættes følgende i bemærkning til § 2, stk. 2 i protokollat 1: Ø Det anbefales, at tillidsrepræsentanten inddrages forud for det kommende skoleår med henblik på en overordnet drøftelse af planlægning og arbejdstilrettelæggelse for skolepædagoger.

MELLEMLEDERE Ø Den nye formulering af § 5 om mellemledere omfatter fortsat kun de daglige ledelsesopgaver, der har et omfang, der ikke naturligt placerer opgaverne under lederoverenskomsten. Ø De aftalte ændringer vedrørende mellemlederstillinger, ændrer ikke på de respektive dækningsområder mellem pædagog- og lederoverenskomsten, og giver ikke i sig selv anledning til at der lokalt ændres på stillingsstrukturen. Ø Mellemlederstillinger træder ikke i stedet for egentlige lederstillinger

• Reguleringsordning videreføres • Styrket seniorpolitisk indsats • SPARK fokuseres • Udvikling af uddannelse for ledere i psykisk arbejdsmiljø ØVRIGE ELEMENTER • Udvikling af uddannelse for TRIO i psykisk arbejdsmiljø • Sorgorlov udvides fra 14 til 26 uger • Tryghedspulje videreføres • Kompetencefond videreføres • Timelønnede aflønnes fremover pr. md.

FLERTAL I BUPL STORKØBENHAVN S BESTYRELSE ANBEFALER ET JA HOVEDBESTYRELS EN ANBEFALER ET JA • ”Et flertal i BUPL Storkøbenhavns bestyrelse anbefaler et ja til den nye overenskomst. Først og fremmest fordi den har sikret pædagoger og ledere en reallønsfremgang i en krisetid. Bestyrelsen vil dog ikke undlade at udtrykke en dyb forundring og skuffelse over, at KL ikke ønsker at anerkende pædagoger og ledere i højere grad end det er tilfældet. Det risikerer at sætte respekten og dermed rekrutteringen til pædagogfaget alvorligt tilbage. ”

SCENARIER VED JA ELLER NEJ JA – FORLIG OG NY OVERENSKOMST NEJ – FORLIGSINSTITUTIONEN – KAN UDSÆTTES 2 X 14 DAGE – VED NEJ TIL FORLIGSTEKST KONFLIKT – MULIGT REGERINGSINDGREB?

FACEBOOK-LIVE ONSDAG D. 22. MARTS – ELISA FORTÆLLER OG SVARER PÅ SPØRGSMÅL OM FORLIGET DIGITAL URAFSTEMNING 12. -29. MARTS HVAD SKER DE NÆSTE PAR UGER?

TJEK DINE MEDLEMSOPLYSNINGER!

TAK FOR I DAG!