Oficina Internacional del Trabajo LA OIT Y LOS

Oficina Internacional del Trabajo LA OIT Y LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Calca, Perú, 6 de diciembre de 2007 www. oit. org. pe Jesús García Jiménez CTP OIT Lima www. oit. org. pe/ss

QUE ES LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO OIT La OIT fue creada en 1919 en un esfuerzo conjunto de gobiernos, empleadores y trabajadores, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los seres humanos sin distinción y contribuir a fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales. En 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de las Naciones Unidas y hoy cuenta con 175 Proyecto Seguridad Social para www. oit. org. pe/ssos Organizaciones Sindicales Estados Miembros.

QUE HACE LA OIT TRABAJADORES GOBIERNO EMPLEADORES PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO ACTIVIDADES NORMATIVAS COOPERACION TECNICA • Elaboración de Normas Internacionales del Trabajo (NIT) • Promover los objetivos fijados por las NIT • Adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo • Mejorar las condiciones de vida y trabajo • Control de la aplicación por los Estados Miembros • Promover el pleno empleo Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

EL TRIPARTISMO Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones) § Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo § Trabajo forzoso § Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los menores § Igualdad de oportunidades y de trato § Consultas tripartitas § Administración e inspección del trabajo § Política y promoción del empleo § Orientación y formación de profesionales § Seguridad del empleo § Salarios § Horas de trabajo Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

188 CONVENIOS OIT (y 199 Recomendaciones) § § § § § Seguridad y salud en el trabajo Seguridad social Protección de la maternidad Política social Trabajadores migrantes Gente de mar Pescadores Trabajadores portuarios Pueblos indígenas y tribales Categorías específicas de trabajadores Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

MARCO ESTRATÉGICO Promover y cumplir las normas, y los principios y derechos fundamentales en el trabajo Crear mayores oportunidades para mujeres y hombres, con objeto de que dispongan de unos ingresos y un empleo decorosos TRABAJO DECENTE Realzar el alcance y la eficacia de la protección social para todos y todas Fortalecer el tripartismo y el diálogo social Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

TRABAJO DECENTE “El trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana” Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

¿Cuáles son los Principios y Derechos fundamentales del trabajo? n n Libertad sindical y negociación colectiva Erradicación del trabajo infantil Igualdad y no discriminación Eliminación del trabajo forzoso Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LIBERTAD SINDICAL C. 87: LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948 C. 98: DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949 Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

LIBERTAD SINDICAL CONVENIO 87. LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948 DERECHO LIBREMENTE EJERCIDO DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES, SIN DISTINCIÓN ALGUNA, A ORGANIZARSE PARA FOMENTAR Y DEFENDER SUS INTERESES RESPECTIVOS. SU OBJETIVO: ASEGURAR LA PROTECCIÓN DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES SIN INJERENCIA DE LOS PODERES PÚBLICOS Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONVENIO 98. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA, 1949. ESTE CONVENIO COMPLEMENTA EL CONVENIO 87 Y SE REFIERE A LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICACIÓN. PROTECCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y DE EMPLEADORES CONTRA ACTOS DE INJERENCIA DE UNAS RESPECTO DE LAS OTRAS. FOMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA VOLUNTARIA. Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

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NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES PROTECCIÓN CONTRA EL TRABAJO FORZOSO C. 29: TRABAJO FORZOSO, 1930 C. 105: ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957 Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

ERRADICACIÓN TRABAJO FORZOSO CONVENIO 29. TRABAJO FORZOSO, 1930 ABOLICION EN TODAS SUS FORMAS DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO IMPUESTO CON DETERMINADOS FINES CONVENIO 105. ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO, 1957 SUPRESIÓN DEL OBLIGATORIO TRABAJO Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales FORZOSO U www. oit. org. pe/ssos

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NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN C. 100: IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951 C. 111: NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y OCUPACIÓN), 1958 Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos

NORMAS RELATIVAS A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CONVENIO 100. IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951 REMUNERACIÓN IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR CONVENIO 111. OCUPACIÓN), 1958 NO DISCRIMINACIÓN (EMPLEO Y PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO EN MATERIA DE EMPLEO Y DE OCUPACIÓN CON OBJETO DE ELIMINAR TODA DISCRIMINACIÓN Proyecto Seguridad Social para Organizaciones Sindicales www. oit. org. pe/ssos