Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral FUNCIONES DE

Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral

FUNCIONES DE LA OAVL • Prevención • Asesoramiento y tratamiento de denuncias • Articulación institucional • Investigación

SIGNIFICADOS DEL TRABAJO üeconómico üsocial üdesarrollo personal üidentidad

CONCEPTO LA VIOLENCIA LABORAL es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro.

CARACTERISTICAS PRINCIPALES Puede orientarse y afectar a uno o a grupos de trabajadores/as. Afecta todos los significados y aspectos del trabajo Se manifiesta de manera evidente o sutil Se lleva a cabo por acción u omisión Se basa en el miedo, el desconocimiento, la naturalización

FORMAS DE LA VIOLENCIA LABORAL

La VIOLENCIA LABORAL en el TRABAJO Es una amenaza para la igualdad de oportunidades, y es inaceptable e incompatible con el trabajo decente. Constituye una violación de los derechos humanos Afecta la salud de las personas, su dignidad, y su entorno familiar y social. Es incompatible con la promoción de empresas sostenibles y afectan negativamente las relaciones en el lugar de trabajo, la reputación de las empresas y la productividad. Impide que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente

MANIFESTACIONES Comprende: • Agresión física • Maltrato psicológico – acoso moral o psicológico • Acoso sexual – agresión sexual

QUE SUCEDE CON LA VIOLENCIA LABORAL EN TIEMPOS DE PANDEMIA

DOS DIRECCIONES TRABAJADORES PRESENCIALES TRABAJADORES A DISTANCIA ESENCIALES TELETRABAJO

DONDE SE PUEDE MANIFESTAR v. En la estigmatización y discriminación a los y las trabajadoras mas expuestos al COVID 19 (1) v. En las actividades liberadas del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (ASPO) (1) v. En el Teletrabajo y el propio aislamiento. (2) v. En la imposición de violar la cuarentena y obligar a concurrir a trabajar v. En las suspensiones y despidos durante el ASPO, a pesar del Decreto que las prohíbe v. La INFODEMIA como sobreabundancia de informaciones falsas y su rápida propagación (3) (1)Las personas que trabajan en zonas y empleos de alto riesgo de infección pueden ser estigmatizadas y discriminadas, lo que conduce a su exclusión de la comunidad y a su mayor exposición a la violencia y el acoso (OMS y OIT, 2018). (2)“el uso de las tecnologías de la comunicación modernas contribuye a conciliar mejor la vida profesional y personal pero, al mismo tiempo, también confunde los límites entre el trabajo y la vida personal, en función del lugar de trabajo y las características de las diferentes ocupaciones, ” (Informe de OIT-Eurofound 2017) (3) • Temor, • Desconcierto • Malestar • Sufrimiento

CASOS Los datos que se presentan son producidos por el Observatorio sobre Violencia Laboral de la OAVL

PERFIL DE LOS CONSULTANTES GÉNERO 69% 31% VARONES MUJERES

PERFIL DE LOS CONSULTANTES 1 er TRIMESTRE - PRESENCIAL GÉNERO 62% 2 do TRIMESTRE – A DISTANCIA GÉNERO 58% 42% 38% VARONES MUJERES

VIOLENCIA POR SECTOR DE LA ECONOMIA 1 er TRIMESTRE - PRESENCIAL 2 do TRIMESTRE – A DISTANCIA 81% 97% 19% 0% PRIMARIO 3% SECUNDARIO 0% TERCIARIO SECUNDARIO PRIMARIO

VIOLENCIA LABORAL 1 er TRIMESTRE - PRESENCIAL 2 do TRIMESTRE – A DISTANCIA TIPO DE VIOLENCIA SEX FISICA 7% 3% FISICA SEX 3% ECO. 20% 2% PSICO 90% PSICO 75%

VIOLENCIA LABORAL TIPO DE VIOLENCIA POR GÉNERO MUJERES VARONES 97% 86% 11% 0% PSICO SEX 3% 3% FISICA

CIRCULO DEL MOBBING VÍCTIMA ACOSADORES/AS Y COMPLICES TESTIGOS QUE DIFUNDEN RUMORES Y AISLAN A LA VÍCTIMA TESTIGOS MUDOS, NO HACEN NADA POR MIEDO, PERO SIMPATIZAN CON LA VÍCTIMA ORGANIZACIONES FAVORECEDORAS DE VIOLENCIA LABORAL

SENTIDO EN QUE SE PRESENTA LA VIOLENCIA JEFES PAR EMPLEADOS PAR

PERFIL DE LAS /LOS ACOSADORES/AS POSICIÓN ACOSADOR/A 90% 8% 2% SUPERIOR PAR INFERIOR

PERFIL DE LAS /LOS ACOSADORES/AS ACOSADORES POR GÉNERO 71% 29% MUJERES VARONES

PERFIL DE LAS /LOS ACOSADORES/AS RELACION ACOSADOR/A - ACOSADO/A 77% 66% 34% 23% Varon - Mujer - Varon

TRABAJADOR/A - CONSECUENCIAS FÍSICAS PSÍQUICAS SOCIALES

TRATAMIENTOS 58% 42% SI NO

TRATAMIENTOS TIPOS POR GÉNERO MUJERES VARONES 50. 0% 38% 37. 5% 34% 28% 12. 5% MEDICO PSIQU

MOTIVOS DESENCADENANTES: • Accidente laboral • Embarazo • Enfermedad • Estrategia organizacional • Reclamos laborales • Motivos Personales

o cla m Re l La bo ra os id rs Pe ga Or fin de In os iv ot M a ot ro s al xu Se fe Je 3% gi n ua ció de n 4% Es tra te sin In o bi m Ca ac io in rim nd Si ad 3% Di sc ad id tiv Ac ed m er 1% En f zo La b ba ra Em te en cid Ac DESENCADENANTE 26% 14% 12% 9% 7% 4% 1%

DESENCADENANTE POR GÉNERO 27% 29. 0% 20% 18. 0% 19% 17% 16. 0% 12. 5% 8% 2. 0% 11. 0% 8. 5% 6% 3. 0% 1% 2% Actividad Sind Discriminacion Cambio de Jefe Insinuación Estrategia Orga Motivos Pers Sexual MUJERES VARONES Indefinidos Reclamo Laboral

UN LLAMADO A LA ACCIÓN GLOBAL El Convenio núm. 190 y la Recomendación núm. 206 de la OIT representan: “Un mandato global para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”

UN LLAMADO A LA ACCIÓN GLOBAL El Convenio Es un tratado internacional vinculante, que genera obligaciones para los Estados que lo ratifiquen. La Recomendación Proporciona orientación sobre la implementación del Convenio.

UN LLAMADO A LA ACCIÓN GLOBAL Son las primeras normas internacionales que: Son sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo Reconocen el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso

CONCEPTO Violencia y acoso “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de género” Las definiciones en la legislación nacional pueden incluir un concepto único o conceptos separados.

VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO • • El lugar de trabajo • Espacios públicos y privados cuando son un lugar de trabajo • Lugares donde se paga al trabajador, donde éste toma su descanso o donde come AMBITOS DONDE SE CONSIDERARAN LOS CASOS DE VIOLENCIA • Instalaciones sanitarias o de aseo y vestuarios • Desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formación relacionados con el trabajo • Comunicaciones relacionadas con el trabajo • Alojamiento proporcionado por el empleador • Trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo

QUE AMBITOS QUEDAN COMPRENDIDOS • público y privado LOS SECTORES economía formal e informal urbanas y rurales trabajadores asalariados según se definen en la legislación personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual personas en formación, incluidos los pasantes y los aprendices EL CONVENIO PROTEGE A LOS TRABAJADORES Y A OTRAS PERSONAS EN EL MUNDO DEL TRABAJO trabajadores y trabajadoras despedidos Voluntarios personas en busca de empleo y postulantes a un empleo individuos que ejercen la autoridad, o las responsabilidades de empleador El Convenio requiere a los Miembros tomar en cuenta, la violencia y el acoso que impliquen a terceros

VIOLENCIA DOMÉSTICA Mundo del trabajo Violencia doméstica Las normas requieren a los Miembros: Reconocer sus efectos Convenio N° 190 Recomendación N° 206 En la medida en que sea razonable y factible, mitigar su impacto Licencia para las víctimas Modalidades de trabajo flexibles Protección temporal contra el despido Incluir la violencia doméstica en la evaluación de riesgos Sensibilización

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Recomienda adoptar un enfoque INCLUSIVO INTEGRADO PERSPECTIVA DE GÉNERO Proteger a todos los sectores, en la economía formal e informal, y en áreas urbanas y rurales Tratar la violencia y el acoso en la legislación relativa al trabajo y el empleo, la seguridad y la salud en el trabajo, la igualdad y la no discriminación y en el derecho penal. Tratar la discriminación, el abuso en las relaciones de poder y las formas de actuar que fomentan la violencia y el acoso

VIOLENCIA LABORAL - MOMENTOS CONVERTIR LOS PROBLEMAS EN ACCION CONVERTIR LOS PROBLEMAS EN ORGANIZACION HACER VISIBLE LO INVISIBLE HACER COLECTIVO LO INDIVIDUAL Identificar el problema Tratarlo en reuniones Identificar actores Encuentros de capacitación Exponer el problema Formar grupos de debate Definir la estrategia Ámbitos de solución

TENER EN CUENTA QUE: • Las principales causas de la aparición de casos de violencia laboral, perjudicando la salud de trabajadores y trabajadoras, se encuentran en el contenido y organización del proceso productivo. • La construcción de trabajo decente sin violencia consiste entonces, en prestar atención a que cosas, son necesarias cambiar en la organización.

LAS ORGANIZACIONES LABORALES DEBERÍAN PRESTAR ATENCION A: • Las condiciones y modalidades de trabajo, y la organización del trabajo • La implicación de terceros • La discriminación, el abuso de relaciones de poder • La ausente o deficiente definición de tareas funciones • Gestión inadecuada de los conflictos • Estilo de mando: liderazgo autoritario; Paternalista. • Falta de canales adecuados de comunicación • Precarización laboral / Contexto socio – económico / Contexto de pandemia.

LAS ORGANIZACIONES LABORALES DEBERÍAN PRESTAR ATENCION A: De que hablamos cuando hablamos de violencia laboral? Que es? Violencia genero Impacto de la violencia laboral Para la víctima Para la personas violenta A quien afecta? indicadores Formas Factores de riesgos Para la organización Para los dueños/as Qué hacer para evitar la violencia laboral

ESTRATEGIAS DE ACCIÓN - PREVENCIÓN • Divulgación y capacitación • Mecanismos y procedimientos • Red institucional

O. A. V. L Av. Leandro Alem 738 7° Piso (011) 4310 -5525 violencialaboral@trabajo. gob. ar

MUCHAS GRACIAS