Octobre 2007 ENTRETIEN de reclassement escale Laccord de

Octobre 2007 ENTRETIEN de reclassement escale • • L’accord de gestion de l’emploi a été signé par les syndicats minoritaires. chaque agent de l’escale est convoqué sur ces jours de repos à un entretien professionnel. Un conseiller professionnel a été recruté pour tenir les entretiens et aider les agents à se positionner et définir leur projet de mobilité interne (reclassement à ADP) ou externe (quitter l’entreprise) Voici le déroulement d’un entretien

Le Conseiller professionnel Le conseiller est là pour te conseiller et t’aider à t’orienter. Tu peux lui poser toutes les questions que tu veux. L’entretien durera 2 heures Un sourire de faux-cul Ah oui, tu es là sur un jour de repos, la direction s’est engagée à payer les deux heures d’entretien et 1 h de transport car tu sacrifies un jour de repos (ça c’est de l’implication) FO te rappelle quand même l’accord 35 h Tu connais la règle, toutes les heures effectuées au delà de 1600 heures de travail annuelle sont payées en heure sup. Donc tes 3 heures (entretien+transport) seront payées si tu atteints en fin de période de modulation temps dû. En gros, tu sacrifies ta journée pour rien, car le temps dû n’est jamais atteint. Une chevalière en or 24 carats Le costume gris à 2500 eur Des chaussures à 1500 eur la paire Page Suivante Appuyez sur la barre d’espace

Les chroniques des reclassements escale euh. . . Bonjour. . Bonjour Madame Bézé ! Alors parlez-moi de vous, de vos diplômes et expériences professionnelles Elle est habillée comme un plouc. . . du orange marié avec du bleu avec un chemisier à rayures roses Belle image de l’entreprise!!! Alors j’ai un BAC+2, un BTS, je parle couramment l’anglais et l’espagnol, je comprend l’italien et le portugais. Mon expérience c’est ECNKX puis DXKR 1 et enfin ESCR. Il a même pas lu ma fiche ressources. . . L’embauche - 1

Les chroniques Ecoutez, soyez un peu plus explicite. Quelles sont vos motivations ? Vos ambitions ? Avez-vous un plan de carrière ? Quel type de poste vous souhaitez réellement ? Quelles sont vos prétentions ? Votre expérience ? Çà ne vaut pas grand chose ce que je vois là, détaillez moi çà un peu mieux Eh bien j’aime mon métier qui est passionnant, je suis rentrée à ADP pour travailler à l’escale avec les avions, le contact avec les gens. J’ai 10 ans d’expérience. Je suis très réactive et autonome sur mon poste de travail. Je n’ai jamais eu de promotion parce que je suis à temps partiel pour convenances personnelles, j’ai trois enfants mais j’ai de bonnes notations. Ah ben, avec une tâche pareille, c’est pas gagné. . . Heureusement que FO m’avait dit que c’était un c. . L’embauche - 1

Les chroniques des reclassements escale Bien, je vais vous expliquez les différentes offres, le départ pour création d’entreprise avec 10 000 euros en cadeau, le départ pour la Newco avec 25 000 euros en cadeau Non, non, c’est bon, je ne veux pas partir d’ADP. La Newco aurait été la solution idéale mais la direction ne veut pas me détacher et moi je ne veux pas perdre mon statut, donc je veux être reclassée Encore une qui me parle de détachement, j’y comprends rien Il va pas m’expliquer encore une fois ce que la direction nous répète depuis 6 mois. . . L’embauche - 1

Les chroniques des reclassements escale D’accord, vous voulez donc une mobilité interne. La procédure est la suivante C’est bon, je connais la procédure, je sais lire et j’ai assisté au réunion de présentation. J’aimerai dans un premier temps faire un bilan de compétences. Puis selon les résultats, je m’orienterai bien vers une longue formation diplômante et qualifiante afin d’obtenir un bon reclassement et une promotion. Quelles sont les possibilités? Encore une syndiquée FO C’est quoi ce guignol. . . L’embauche - 1

Les chroniques La priorité d’ADP est des reclassements rapides et à l’horizontal. Oubliez tout de suite cette idée de longue formation. Vous ne pensez tout de même pas que votre direction va vous payer pendant que vous reprenez vos études. Pour le bilan de compétences, vous avez un droit individuel à la formation et vous pouvez utiliser vos jours pour le faire, mais vous devez demander un entretien professionnel à votre hiérarchie, ce n’est pas moi qui peut m’occuper de ça. Encore une qui va m’attirer des emmerdes. . . L’embauche - 1

Les chroniques des reclassements escale TEXAS RANGERS, quelle bonne idée, je savais bien que vous aviez un projet personnel. Bien vous allez cocher la case « projet personnel » , j’ai des contacts au Canada, la police montée recrute souvent. Ah bon, l’accord de méthode indiquait qu’on pouvait faire des formations pour un montant maximum de 11 000 euros. J’ai beaucoup d’activités extérieures et j’ai acquis de nombreuses compétences que je souhaites valider par la VAE (validation des acquis). Grâce à la VAE, je pourrai peut-être devenir PEXAS Ça se présente mieux J’ai dis PEXAS, banane!. . . L’embauche - 1

Les chroniques des reclassements Alors voilà votre fiche de mobilité Madame Bézé, vous n’avez plus qu’à signer. Madame Bézé, ne vous fâchez pas, je connaissais pas le terme PEXAS. La direction créer 357 postes. Vous ne pouvez pas parlez postes de sape. Et puis si vous ne voulez pas mes informations, vous n’y arriverez pas seule. ne va de de Euh. . . Je veux être reclassée, PEXAS, c’est un métier d’ADP, c’est pas RANGERS. Les postes de SSIAP ne m’intéressent pas ni les infos et la fiche de fonction des AOS n’est pas valorisante, mais PEXAS pourquoi pas. . . Non mais je rêve, je lui parle de PEXAS, il me parle de Rangers. Je lui parle des SSIAP et des infos, et il comprend sape. Oui il me sape le moral. L’embauche - 3

Les chroniques Et bien je crois que nous allons en finir là. On ne peut pas dire que vous ayez un profil vraiment intéressant, je ne vois pas ce que vous espérez trouver à mi-temps sur Orly. Si par hasard je trouvais une mission correspondant à votre profil, je reprendrais contact avec vous. Je vous souhaite bonne chance pour la suite dans votre recherche. Encore une bonne à rien qui va m’attirer des emmerdes. . . De toutes façon, je ne vois pas qui pourrait avoir besoin d’une cruche pareille. . . L’embauche - 1

Les chroniques des reclassements Madame Bézé arrivera-t-elle à trouver un travail dans le dur monde de la SA ADP ? L’embauche - 1

Les chroniques Madame Bézé !? Bonjour ! Ici Monsieur Mauvais. Conseiller de la société Grossemarge, vous allez bien ? Je vous appelle pour vous proposer de passer un entretien chez une UO. Quand seriez-vous disponible pour passer l’entretien ? L’embauche - 2

Les chroniques Eh bien oui, sous la main je n’avais que votre CV à leur proposer et curieusement votre profil les as intéressés. Le poste ? Et bien c’est pour faire du softproofingage. En quoi çà consiste ? Je ne sais pas ! Vous verrez avec eux lors de l’entretien. Le temps de travail? C’est beaucoup de responsabilités, donc de travail, non, le temps partiel n’est pas possible. Ecoutez, ce n’est pas ma faute si vous avez des enfants, votre mari n’a qu’à s’en occuper, ou prenez une fille au pair. L’embauche - 2

Les chroniques des reclassements Vous êtes disponible demain ? Ah non c’est trop tôt ! La semaine prochaine, lundi, à 9 h 00 ? C’est possible ? oui ? Très bien ! Je vous retrouverais au bâtiment 635, dans le hall d’accueil. Ah oui juste une chose, si vous pouviez faire un effort de présentation, une mini jupe par exemple et des talons hauts, et pitié, pas d’orange, c’est passé de mode depuis mai 68. . . L’embauche - 2

Les chroniques N’ayant personne d’autre à proposer pour répondre à une mission de 6 mois dans une UO, le conseiller, malgré l’inintéressant profil de Madame Bézé, a présenté le CV de cette dernière à l’UO et va la présenter pour un entretien. Madame Bézé arrivera-t-elle à faire valoir ses compétences auprès de l’UO et obtenir la mission ? L’embauche - 2

Les chroniques des reclassements Affichage de la mission Direction d’Orly recherche pour mission de 6 mois chez une de ses UO, un technicien supérieur diplômé maîtrisant parfaitement les méthodes de spécification “Z” et “B”. Doté d’un grand sens de la communication, il aura pour rôle de gérer une équipe de 3 personnes au sein d’un prestigieux projet de grande envergure. Parler l’anglais, le russe et le latin est nécessaire. Expérience de 7 ans minimum exigée. L’embauche - 3

Les chroniques des reclassements Madame Bézé !? Bonjour ! Ici Monsieur Mauvais. Conseil de la société Grossemarge, vous allez bien ? J’ai une bonne nouvelle pour vous : l’UO chez qui vous avez passé l’entretien la semaine dernière vous confie la mission. Vous commencez demain matin. Vous êtes disponible à 18 h 00 pour la signature de votre contrat de mobilité? Oui ? Eh bien à tout à l’heure ! L’embauche - 3

Les chroniques des reclassements Alors voilà votre contrat Madame Bézé, vous n’avez plus qu’à signer. Madame Bézé, comprenez, les restrictions budgétaires de la direction d’ORY sont importantes. Comme vous êtes une femme avec trois enfants, que les temps sont durs j’ai revu votre qualification à la baisse en exécution simple mais vous gardez votre qualification à titre individuel, la DRH payant la différence de rémunération. . . Néanmoins, si l’UO est satisfaite, nous ferons une pesée de poste à la fin de la mission lorsque le poste sortira à l’affichage et nous verrons bien. Euh. . . Ce n’est pas la qualification qui était convenue, je ne peux encadrer 3 personnes et être en exécution simple, en plus je suis en exécution principale. . . Bon. . . Çà fait six mois que je n’ai plus rien à faire à l’escale puisque toutes les compagnies sont chez Aviance et qu’il ne reste plus qu’Air Algérie qui er partira au 1 janvier. . . Pas trop le choix je crois. . . L’embauche - 3

Le directeur d’Orly Eh bien Madame Bézé, bienvenue dans notre belle direction d’Orly ! Vous verrez qu’ici, ce n’est pas comme à l’escale. Nous avons certaines valeurs à ORY qui donnent un visage 100% humain à notre direction et auxquelles nous tenons tout particulièrement. Nous sommes un peu comme une grande famille, et je veille à ce que tous les collaborateurs se sentent bien, nous organisons tous les ans. . bla bla blabla Je le crois pas !!! Elle a signé !!! Elle ne devait vraiment pas avoir d’autres choix pour signer avec ce salaire là ! La DRH paye, c’est parfait. La marge est non négligeable, pourvu que cette imbécile ait un minimum de réelles compétences pour rester un maximum de temps chez moi. . . L’embauche - 3

Les chroniques Mme Bézé a obtenu la mission auprès de la direction d’ORY, mais Monsieur Mauvais. Conseil semble l’avoir bien embobiné au niveau de la qualification. Madame Bézé arrivera-t-elle a obtenir une requalification comme le lui as dit Monsieur Mauvais. Conseil ? L’embauche - 3

L’entretien annuel d’évaluation La tradition a ADP est de passer annuellement un entretien d’évaluation des compétences (pour les avancements à 45 mois) et de faire un point en matière de formation. Le directeur se fait une joie de proposer une date qui lui convient, et de te demander le jour même de l’entretien pourquoi tu es là (il avait oublié). Un siège de ministre en cuir de mouton, à 5000€. Un sourire grinçant qui montre bien qu’on ne rigole plus et que ce que tu lui demandes n’est absolument pas convenable Une montre Rolex dont on ne donnera pas la valeur par pudeur. L’entretien commence tout sourire, l’UO est satisfaite, tu es encore prolongée pour ta mission. Un pot à crayon en métal brossé acheté pour seulement 250€ dans le catalogue de l’homme moderne Cà commence à se gâter lorsque tu demandes une formation, qui te permettrait par la suite d’être positionnée sur une mission qui correspondrait mieux à tes souhaits (sous entendu tu veux quitter ta mission actuelle ). Cà devient houleux lorsque tu abordes le sujet de ta qualification (réduction des marges et augmentation du budget de l’UO). Tu deviens celle qui doit s’estimer heureuse de gagner plus que certains plus diplômés que toi. Tu devrais comprendre que tu aurais du être licenciée car l’escale a fermé. De toute façon ta mission se terminera un jour à ce moment là si tu coûtes trop cher, il sera difficile d’obtenir les autorisations budgétaires auprès de la direction financière pour sortir le poste Bref pour la promo, c’est jamais le moment… La phrase type « L’UO n’a pas une vision objective de tes compétences » Ton dossier pour l’entretien annuel Le truc en métal brossé, lui aussi acheté dans le catalogue de l’homme moderne, et qui pour 375€ te donne l’heure, la température et l’hygrométrie (cadrans sur l’autre face)

Le. T’annonce Mauvais Conseiller ta prochaine mission La direction d’ORY a mis fin à ta mission (fallait pas revendiquer une requalification). La fin d’une mission est un grave moment pour le conseiller : c’est le moment ou il va se retrouver avec un agent en HE (hors effectif) sur les bras, payé à ne rien faire. Bref, heureusement, le conseiller est le meilleur et arrive à trouver une nouvelle mission. Certes, ce n’est pas la porte à côté puisqu’il s’agit de l’aérodrome de Pontoise. Mais bon, la direction dans un son infime générosité te paye l’hôtel formule 1 et le repas à 7, 5 eur. Au collaborateur râleur qui n’est pas content ni du déplacement (loin de sa famille, de ses amis, de sa maison…), ni du montant de l’indemnisation des frais engagés pour aller travailler, le conseiller lui expliquera que çà ne l’amuse pas non plus : les frais de déplacement sont une charge supplémentaire qui influent sur les marges, et que si en plus il doit s’occuper des problèmes personnels de chacun, on ne s’en sort pas. Sinon ta mission commence dans deux semaines, çà serait bien que d’ici là tu prennes des congés. Ah oui, comme je t’ai déjà tout fait liquider, tu les prendras par anticipation. Tu sais, les services n’aiment pas trop quand un nouvel agent qui arrive dispose de trop de congés. J’oubliais, tu feras l’effort de mettre du rouge à lèvres et de changer de chaussures. Pour le temps partiel, il annoncera que ce n’est pas possible La phrase type « C’est quand déjà ton entretien annuel ? On en reparlera à ce moment là » Je comprends bien ton problème, tes enfants, ta maison à Orly mais tu dois comprendre que tu n’as pas le choix si tu refuses, c’est la lourde. Et puis, tu n’as qu’à déménager là-bas, il y en a qui l’on déjà fait et qui finalement ne sont pas mécontents. On te payera même le déménagement et on te filera une prime de mobilité

Demande d’entretien de l’agent au conseiller Alors comme ça vous ne voulez pas rester à Pontoise parce que vous ne voyez plus votre famille? Madame Bézé, comprenez, j’ai bien un poste fait pour vous à Orly, à mi temps, au contact avec les avions correspondant à votre profil. . . Néanmoins, il faut démissionner d’ADP. Rassurez vous, la new co a besoin de vos compétences et de votre technicité. On vous passe même superviseur, comme ça votre salaire sera le même qu’à ADP. J’en aurai mis du temps avec celle là, enfin, une de plus dans la new co, mission accomplie Euh. . . Il n’y a pas d’avions à Pontoise, juste des deltaplanes sans passager, c’est de l’administratif. . . Bon. . . Ma famille est plus importante que mon statut du personnel et avec mes indemnités de licenciement, je vais payer un voyage à Disney world cet été à ma famille pour leur faire oublier mes 6 mois à Pontoise

L’été arrive, le Mauvais Conseiller te passe le bonjour et t’envoie une photo de ses merveilleuses vacances aux Bahamas payées grâce à la prime qu’il a touché en te faisant démissionner !! Ah oui c’est con, toi il t’a forcé à démissionner d’ADP, tu repars à 0 pour tes CP, pas de voyage chez Mickey cette année, sauf à Marne la Vallée (ah oui, le CE de la New co, ce n’est pas le CE ADP, pas de réduc pour Eurodisney)…Bon, ben bon courage alors !!