OCTAVA UNIDAD EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO

OCTAVA UNIDAD EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO MAG. JAVIER ARÉVALO VELA

RELACIONES INTERNACIONALES MERCANCÍ AS CAPITALES INTEGRACIÓN PERSONAS INFORMACION ES

DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO RELACIONES Sujetos de Derecho Internacional DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO RELACIONES Ordenamientos jurídicos internos de los Estados

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO Regula la solución de conflictos laborales entre particulares vinculados por una relación internacional de trabajo, teniendo en cuenta ordenamientos jurídicos internos de Estados diferentes.

RELACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO Debe ser privada RELACIÓN INTERNACIONA L DE TRABAJO Debe ser internacional Debe contar con un elemento extranjero relevante

A. DEBE SER PRIVADA Significa que el interés comprometido debe pertenecer a una persona privada, independientemente del interés público que pudiera afectar

B. DEBE SER INTERNACIONAL Domicilio de las partes Nacionalidad de las partes (trabajador o empleador) Lugar de la celebración del contrato ELEMEN TO EXTRANJ ERO Lugar de ejecución del contrato

C. DEBE SER CONTAR CON UN ELEMENTO EXTRANJERO RELEVANTE Elemento extranjero relevante Reclame reglamentación internacional

FUENTES DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO Los Tratados Internacionales La Ley Nacional FUENTES La Doctrina La Jurisprudencia

LOS TRATADOS INTERNACIONALES TRATADO DE MONTEVIDEO DE 1889, aprobado mediante Resolución Legislativa del 25 de octubre de 1889. TRATADO DE LA HABANA DE 1928, conocido como Código de Bustamante, aprobado por el Perú mediante Resolución Legislativa N° 6442 del 31 de diciembre de 1928. LA DECISIÓN 545, Instrumento Andino de Migración Laboral , que en su artículo 11° reconoce del derecho del trabajador migrante andino a la sindicalización y negociación colectiva, de conformidad con la legislación nacional del país donde está laborando y los Convenios Internacionales de Trabajo ratificados por el País de inmigración CONVENIO N° 19 DE LA OIT, relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y nacionales en materia de indemnizaciones por accidentes de trabajo, aprobado por el Perú mediante Resolución Legislativa N° 10195 y ratificado ante la OIT el 08 de noviembre de 1945 LA DECISIÓN 583, Instrumento Andino de Seguridad Social, que en su artículo 5° establece que el migrante laboral estará sometido a la legislación de seguridad social del país miembro, en cuyo territorio efectúe su actividad laboral, de acuerdo a la legislación del país donde se encuentre. En su artículo 6° señala las excepciones a dicha regla

LA LEY NACIONAL DECRETO LEGISLATIVO N° 689 • Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, promulgado el 04 - 11 - 1991, modificado por la Ley N° 26196 del 09 - 06 - 1993, que DECRETO LEY N°regula 21915 la contratación de trabajadores • extranjeros Su fecha 16 -081977, en su Art. para prestar servicios 17° establece que el personal en territorio nacional. extranjero de los Bancos Multinacionales y el personal peruano con rango ejecutivo de los mismos que así convenga, no se encuentra sujeto al régimen laboral del Perú ni a los beneficios que disponga las leyes peruanas. DECRETO SUPREMO N° 014 -92 -TR • Su fecha 21 - 12 - 1992 modificado por el Decreto Supremo N° 0232001 -TR del 17 - 07 - 2001, Reglamento del Decreto Legislativo N° 689. LIBRO X DEL CÓDIGO CIVIL DE 1984 • Dada su aplicación supletoria al ordenamiento laboral

CONFLICTO DE LEYES LABORALES EN EL ESPACIO ¿Cuál es la ley aplicable a las relaciones laborales en las que se presenta un elemento extranjero relevante?

CONFLICTO DE LEYES RELATIVO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO a. - Conflictos relacionados con la capacidad del trabajador para contratar b. - Conflictos relacionados con las formalidades del contrato de trabajo c. - Conflictos relacionados con el contenido del contrato de trabajo

CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR PARA CONTRATAR LEY DEL DOMICILIO DEL CONTRATAN TE TRABAJADOR PERUANO C. C. ART. 2070°

CONFLICTOS RELACIONADOS CON LAS FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO LEY DEL PAÍS DE CONTRATACIÓN TRABAJADOR PERUANO C. C. ART. 2094°

CONFLICTOS RELACIONADOS CON EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO LEY DEL PAÍS DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO TRABAJADOR PERUANO C. C. ART. 2095°

EXCEPCIÓN I CASO DE TRABAJO TEMPORAL EN EL EXTRANJERO LEY DEL LUGAR DONDE LOS SERVICIOS SON PRESTADOS ORDINARIAMENTE TRABAJADOR PERUANO

EXCEPCION II CASO DE TRABAJO SUCESIVO EN VARIOS PAISES LEY DEL PAÍS DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO TRABAJADOR PERUANO

EXCEPCIÓN III CASO DE TRABAJO EN NAVES LEY DEL PABELLÓN DE LA NAVE TRABAJADOR PERUANO

CONFLICTO DE LEYES RELACIONADOS CON ACCIDENTES DE TRABAJO SE APLICA LA LEY DEL PAÍS DONDE OCURRIÓ EL ACCIDENTE. CONVENIO N° 19 DE OIT, ART. 2°

CONFLICTO DE LEYES RELATIVAS A RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Conflictos relativos a la organización y funcionamiento de los organismos sindicales Conflictos relativos a contradicción entre convenios colectivos Conflictos relativos a la fricción entre leyes que rigen la celebración de los convenios colectivos

CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS A LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE ORGANISMOS SINDICALES SE APLICAN LAS NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES SINDICALES AL INTERIOR DEL ESTADO.

CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS A CONTRADICCIÓN ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS No pertenecen sus normas al Derecho Internacional Privado del Trabajo sino al Derecho Internacional Público del Trabajo.

CONFLICTOS RELATIVOS A LA FRICCIÓN ENTRE LEYES QUE RIGEN LA CELEBRACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SE APLICAN LOS MUCHOS CRITERIOS QUE RIGEN PARA SOLUCIONAR EL CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

CONFLICTO DE LEYES RELATIVOS AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO a) b) c) Conflicto cuando las partes se someten expresa o tácitamente a la jurisdicción nacional. Conflicto cuando las partes no han pactado sometimiento a la jurisdicción nacional pero el empleador domicilia en territorio nacional. Conflicto cuando el trabajador ha laborado en territorio nacional pero el empleador demandado domicilia en el extranjero.