OCMW in tijdelijke werkervaring Beroeps Verkennende Stage januari

OCMW in tijdelijke werkervaring: Beroeps. Verkennende. Stage januari 2016

BEROEPSVERKENNENDE STAGE (1/8) _______________ ❖ Oriënterende fase van de bemiddeling Een BVS is GEEN vervanging van de proefperiode ❖ Voor wie ? • Enkel voor klanten in TWE-traject! • Twijfel over jobdoelwit • Hulpmiddel om competentiekloof vast te stellen ❖ Welke werkgevers • privé-sector, een VZW of een openbare dienst • in Vlaams Gewest 2

BEROEPSVERKENNENDE STAGE (2/8) 3 _______________ ❖ Initiatief • Vanuit bemiddelaar of werkzoekende • Keuze bedrijf: Netwerk bedrijven Gedetecteerde nood werkzoekende ❖ Duurtijd: • Fase 1+ Fase 2 = max 30 kalenderdagen per bedrijf. • Fase 1 = beroepsverkenning = max 5 kalenderdagen (te tellen vanaf dag 1 van het contract) • Na bevestiging interesse in beroep kan Fase 2 = competentiegap in kaart brengen = de reeds opgebruikte dagen voor beroepsverkenning aftrekken van het max van 30 kalenderdagen • Afhankelijk van de inhoud van het verplichte stageplan

BEROEPSVERKENNENDE STAGE (3/8) 4 _______________ ❖ Stageplan • Wat: doelstellingen zorg voor afwisseling van taken om te proeven van de job = goed beeld van de job in 1 ste 5 kalenderdagen • Hoe: doelstellingen bereiken geen 8 u aan een stuk dezelfde taak laten doen, wél proeven ≠economische meerwaarde leveren • Wie begeleidt? WZ enkel onder begeleiding in een productieve omgeving • Wordt opgeladen in MLP → Traject → Documentenoverzicht • Basisplan per beroep op VDAB-site • competent databank kan helpen met beschrijving van taken

BEROEPSVERKENNENDE STAGE (4/8) 5 _______________ ❖ Verslag • Bemiddelaar en werkgever volgen op en evalueren. • Na fase 1: Bemiddelaar evalueert de beroepsverkenning: - Is het jobdoelwit geschikt? - Neem contact op met de klant en de stagebegeleider. - Registratielijn ‘Begeleiding tijdens stage’. Samenvatting noteren in deze registratielijn. • Indien positieve evaluatie, dan pas verderzetting naar fase 2 (indien nodig!) • Indien negatieve evaluatie, dan stopzetting van de BVS (ook indien contract = 30 kalenderdagen)

BEROEPSVERKENNENDE STAGE (5/8) 6 _______________ ❖ Resultaat ➢ Werkzoekende heeft concreet en realistisch jobdoelwit ➢ Je zet dit jobdoelwit in het dossier van de klant (=MLP). ➢ Geobserveerde competenties scoren in MLP (balkjes verschuiven).

BEROEPSVERKENNENDE STAGE (6/8) 7 _______________ ❖ Aandachtspunten voor de werkgever • Geen aanwervingsverplichting • Verplichte DIMONA-aangifte (Dimona without Dmf. A = ik geef aan dat de werkzoekende op mijn werkvloer taken uitvoert, maar ik moet geen RSZ betalen) • Verplicht medisch onderzoek! Kan via VDAB (wachttijd!) of door werkgever zelf te bekostigen (geen terugvordering). • Werkgever verantwoordelijk risico-analyse, beschermingsmiddelen • Contract + stageplan tonen bij inspectie

BEROEPSVERKENNENDE STAGE (7/8) 8 _______________ ❖ Aandachtspunten voor de klant • Cursist krijgt vergoeding (vervoer, kinderopvang, stimulanspremie) • VDAB = de arbeidsongevallenverzekering • Stagebedrijf = verzekering burgerlijke aansprakelijkheid • Contract + stageplan tonen bij inspectie ❖ Aandachtspunten voor het OCMW • Prestaties = Aanwezigheden registreren in MLP > Prestatiebeheer • BVS kan gevolgd worden door een artikel 60 • Geen BIO in TWE (de begeleiding valt puur onder de taak van de wg)

BEROEPSVERKENNENDE STAGE (8/8) 9 Aandachtspunt! Op het stagecontract is VDAB als contracterende partij opgenomen. Dit in afwachting van een verdere uitwerking van het juridisch kader, die de handtekening van VDAB overbodig zal maken. Op het contract verschijnt de handtekening van ‘Bert Schelfaut’.

Verdere vragen _______________ 10 tijdelijkewerkervaring@vdab. be: voor algemene vragen tweregistratie@vdab. be: voor registratie-vragen wpl@vdab. be: voor inhoudelijke vragen over werkplekleren Vervolgopleiding werkplekleren: IBO en Werkervaringsstages. Uitnodiging volgt nog.