Ocena Ryzyka Kadrowego Kontrola w procesie rekrutacji i

Ocena Ryzyka Kadrowego Kontrola w procesie rekrutacji i kontrola okresowa

LVA-i – ocena ryzyka • LVA-i jest zautomatyzowanym i bezstronnym systemem oceny ryzyka stworzonym w oparciu o opatentowaną przez Nemesysco technologię LVA (Layered Voice Analysis). • LVA-i jest przeznaczony do oceny uczciwości i wartości twoich kandydatów a jednocześnie minimalizuje koszty i czas procesu rekrutacji. • LVA-i łączy w sobie unikalną metodologię zaawansowanych kwestionariuszy z wielopoziomową analizą głosu (LVA).

Standardowe tematy testów Pre-employment • Poufność i dyskrecja • Kradzieże w miejscu pracy • Wiarygodność życiorysu • Przekupstwa i łapówki • Oszustwa i fałszerstwa • Zażywanie narkotyków • Spożywanie alkoholu • Hazard Periodyczne • Integracja z firmą • Praca zespołowa Wypełnienie testu zajmuje od 10 do 30 minut w zależności od ilości tematów

Model testu Pytania ogólne dotyczące danego tematu Pytania dotyczące 3 osoby Rozwój prywatnej opinii Czas teraźniejszy Pierwszy udział w zdarzeniu Budowa napięcia Personalne zdarzenia z przeszłości

Analiza udzielanych odpowiedzi • System dokonuje pomiaru ładunku emocjonalnego w głosie aplikanta. • System dokonuje pomiaru emocji, które mogą być związane z poczuciem winy, strachem, traumą itp. • System nie rozpoznaje słów, kontekst wypowiedzi jest pomijany. • LVA-i kalkuluje poziom ryzyka dla każdej odpowiedzi i dla każdego tematu.

Zestaw LVA-i • Zawiera CD i instrukcję użytkownika • Dokumenty wprowadzający do testów dla kandydatów • Specjalna słuchawka • Dla stworzenia wygodnej atmosfery „rozmowy telefonicznej” • Filtracja zakłóceń zewnętrznych • HASP plug • Licencja systemowa • Pakiet testów

Przebieg testu 1. Kandydat otrzymuje do zapoznania się szablon wprowadzający do testów. 2. Pracownik HR wprowadza do systemu dane kandydata i uruchamia test. 3. Kandydat wypełnia test zgodnie z głosowymi komendami. 4. Pracownik HR po zakończeniu testu otrzymuje raport z wynikami analizy. 5. Jeśli to konieczne pracownik HR przeprowadza dalszą rozmowy z kandydatem. • Rozmowa ukierunkowana na obszary ocenione w raporcie jako „High Risk”.

Test

Przed testem • Kandydat zapoznaje się z dokumentami wprowadzającymi do testów

Test • Pracownik HR wprowadza do systemu dane kandydata

Warunki dla testu • Bardzo ważne aby test był przeprowadzany w zacisznym miejscu • Kandydat musi być skupiony wyłącznie na teście • Pomieszczenie musi być wyciszone od zewnętrznych hałasów dla zapewnienia jak najlepszej jakości nagrania głosu

Pytania interaktywne • Wszystkie pytania są wyświetlane na monitorze i odczytywane przez lektora • Kandydat udziela odpowiedzi na pytanie gdy lektor zakończy czytanie pytania.

Wyniki testu • Oznaczane kolorami poziomy ryzyka Pozwala to na łatwe i szybkie sortowanie wyników testów

Podstawowy raport z oceny • Oznaczane kolorami poziomy ryzyka Łatwy i szybki podgląd tematów z „High Risk”

Raport szczegółowy • Szczegółowe informacje na temat ryzyka dla poszczególnych odpowiedzi • Rozbicie ryzyka na tematy i poszczególne pytania. • Pracownik HR ma możliwość odsłuchania odpowiedzi na poszczególne pytania.

Raport szczegółowy • Identyfikacja typów ryzyka Wiedza o …. Osobiste zaangażowanie

Rozmowa po teście • Test LVA-I pozwala pracownikowi HR skupić się na specyficznych i związanych tematach. • Nagranie z rozmowy może być przechowywane razem z nagraniami i wynikami analizy. • Raport z testu może być wydrukowany lub przesłany mailem w formacie PDF. • Test LVA-I nie ma na celu zstąpienia rozmowy rekrutacyjnej z kandydatem.

LVA-i - korzyści • Łatwy w obsłudze, nie wymaga specjalistycznego szkolenia • Kandydat wybiera ojczysty język • System automatycznie prowadzi kandydata przez test • Brak ograniczeń czasowych • Niski koszt testu • Ocena wolna od uprzedzeń

LVA-i - korzyści • Pomaga chronić firmę przed „niebezpiecznymi” pracownikami. • Natychmiastowo generuje łatwy do odczytu raport. • Modułowy system pytań • nieograniczona ilość testów i tematów. • Elastyczny system łatwy do dopasowania do wymagań klienta (tworzenie testów i wersji językowych).

Dziękujemy