OBOWIZKI PRACOWNIKA DR JACEK BOROWICZ Obowizki pracownika OBOWIZKI

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA DR JACEK BOROWICZ

Obowiązki pracownika � OBOWIĄZKI PRACOWNIKA: - SKŁADAJĄ SIĘ NA TREŚĆ STOSUNKU PRACY - OKRESLAJĄ REGUŁY ZACHOWNIA PRACOWNIKA WOBEC PRACODAWCY, JAKO KONTRAHENTA STOSUNKU PRACY

Obowiązki pracownika OBOWIĄZEK WYKONYWANIA PRACY OKRESLONEGO RODZAU (SPEŁNIENIE ŚWIADCZENIA) A INNE KONKRETNE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Obowiązki pracownika Art. 100. § 1 - 6 k. p Art. 1011. - Art. 1014. k. p.

Obowiązki pracownika � OBOWIĄZKI PRACOWNIKA: � dot. jakości pracy � przestrzegania czasu i porządku pracy � określające stosunek pracownika do zakładu pracy � przestrzegania zasad współżycia społeczne

Obowiązki pracownika � OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE JAKOŚCI PRACY Ob. sumienności i staranności Ob. wykonywania poleceń pracodawcy

Obowiązki pracownika OBOWIĄZKI PRZESTRZEGANIA CZASU I PORZĄDKU PRACY � przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy � przestrzegania BHP � przestrzegania przepisów p-poż.

Obowiązki pracownika OBOWIĄZKI OKREŚLAJĄCE STOSUNEK PRACOWNIKA DO ZAKŁADU PRACY � dbałość o dobro zakładu pracy � zachowanie tajemnicy � zakaz konkurencji

Obowiązki pracownika OBOWIĄZEK ZACHOWANIA TAJEMNICY Tajemnica pracodawcy (Art. 100. § 2 pkt 4) Tajemnica określona w odrębnych przepisach (Art. 100. § 2 pkt 5)

Obowiązki pracownika ZAKAZ KONKURENCJI W TRAKCIE STOSUNKU PRACY Wszyscy pracownicy PO USTANIU STOSUNKU PRACY Pracownicy mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

Obowiązki pracownika PODSTAWA ZAKAZU KONKURENCJI Umowa o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (tzw. klauzula konkurencyjna) pisemna (rygor nieważności!)

Obowiązki pracownika ZAKRES ZAKAZU KONKURENCJI PRZEDMIOT (CZEGO CI NIE WOLNO? ) FORMA (JAK NIE WOLNO? )

Obowiązki pracownika OKRES ZAKAZU KONKURENCJI CZAS TRWANIA STOSUNKU PRACY OKRES USTALONY W KLAUZULI KONKURENCYJNEJ

Obowiązki pracownika REKOMPENSTA ZAKAZU KONKURENCJI CZAS TRWANIA STOSUNKU PRACY BRAK PO USTANIU STOSUNKU PRACY „ODSZKODOWANIE”