OBOWIZKI I PRAWA PRACODAWCY I PRACOWNIKA Obowizki pracownika

OBOWIĄZKI I PRAWA PRACODAWCY I PRACOWNIKA

Obowiązki pracownika i pracodawcy. Obowiązki pracodawcy: Obowiązki pracownika: (czas pracy 8 h dziennie i średnio 40 h tygodniowo w rozliczeniu 4 miesięcy): sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, przestrzeganie ustalonego w zakładzie czasu pracy oraz regulaminu, przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, a także przepisów p. poż. , dbanie o dobro zakładu, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na szkodę. poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika, jednakowe traktowanie pracowników bez względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, przekonania (polityczne, religijne), zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ułatwienie pracownikom podnoszenie kwalifikacji, w wypadku wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę wydanie świadectwa pracy (informacja dotycząca okresu i rodzaju pracy oraz zajmowanego stanowiska).

Prawa pracownika i pracodawcy: Prawa pracodawcy: zatrudniania pracowników Prawa pracownika: zwalniania pracowników ustalania warunków pracy i płacy prawo do terminowego otrzymywania wynagrodzenia, żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych równe traktowanie kobiet i mężczyzn, dochodzenia od pracownika prawo do bezpłatnego wyrównania szkody, którą poniósł wskutek naruszenia przez urlopu w wymiarze uzależnionym od stażupracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, pracy, tworzenie związków przyznawania nagród i wyróżnień, zawodowych i stosowania kary upomnienia, przynależności do nich, nagany oraz kar pieniężnych prawo do świadczeń socjalnych i do ubezpieczenia.

Regulamin pracy Pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją zawodową jest zobowiązany do stworzenia wewnętrznego regulaminu pracy, który stanowi uszczegółowienie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika wynikających z kodeksu pracy (m. in. organizacja pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy oraz szczegółowe przepisy dot. bhp). Okres wypowiedzenia pracy uzależniony jest od rodzaju zawartej umowy i czasu zatrudnienia, np. wynosi 3 m-ce w wypadku umowy na czas nieokreślony, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej przez 3 lata.

Sankcje za nieprzestrzeganie regulaminu pracy Za naruszenie obowiązków pracowniczych i nieprzestrzeganie regulaminu pracy pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany, c) karę pieniężną.